5 探寻民营企业思想政治教育的路径
路径即道路或途径，是为了达成某个目标而采用的载体。路径是找到解决问题的方法。为此，针对我国民营企业管理体制的现状，提出了以下发挥的路径。
5.1 强化民营企业思想政治教育理念
2013 年 8 月，***在全国宣传思想工作会议上强调，“宣传阐释中国特色，要讲清楚每个国家和民族的历史传统、文化积淀、基本国情不同，其发展道路必然有着自己的特色；讲清楚中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养；讲清楚中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力；讲清楚中国特色社会主义植根于中华文化沃土、反映中国人民意愿、适应中国和时代发展进步要求，有着深厚历史渊源和广泛现实基础。”
他在讲话中紧紧围绕新时期党员领导干部和人民群众的思想实际，提出和重申了一系列紧扣时代主题的思想政治教育新观点、新思想、新论述，丰富和发展了马克思主义思想政治教育理论的内涵。这些都为新时期开展思想政治教育工作指明方向。独特的文化传统，独特的历史命运，独特的基本国情，注定了我们必然要走适合中国特点的社会主义发展道路。
5.1.1 以中国特色社会主义理论引领民营企业思想政治教育的方向
思想政治教育是我国特色社会主义理论体系的重要组成部分之一。思想政治教育伴随着中国特色社会主义建设的发展，实现了思想政治教育的发展，逐步发展为三大阶段性理论成果。邓小平理论开启了思想政治教育的新篇章，“三个代表”的重要思想使思想政治教育向前推进，科学发展观在当前的时代背景下，促进了思想政治教育迈向全新的发展阶段。
党的十七大报告指出：“改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持这条道路和这个理论体系。”中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化最新理论成果，是全国全党各族人民共同奋斗的思想基础。坚持中国特色社会主义事业的进程是一项长期而艰巨的任务，这需要所有人共同努力奋斗完成。中国的基本国情是中国处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一主要矛盾并没有变，我们在现代化建设的进程中还会遇到各种各样的困难，这都需要通过思想政治教育来帮助民营企业员工更加深刻地了解改革开放 30 年的进程，使他们认识到改革开放所取得的成就是多么来之不易，汲取成功经验，把握人生方向。通过思想政治教育帮助民营企业员工解决思想上的难题，使他们注意到发展中出现的新问题，以踏实的态度面对当今各种各样的社会矛盾。通过思想政治教育引导民营企业员工认清自己的历史使命，使他们拥有敢于实践的精神动力，为奉献社会做出实际行动。
5.1.2 以社会主义核心价值观主导民营企业思想政治教育的内容
十八大、十八届三中全会提出了“社会主义核心价值体系深入人心，公民文明素质和社会文明程度明显提高”的要求，更是赋予了新时期思想政治工作新任务要求，就是要在思想政治教育中注重对于社会主义核心价值观的引导，不但要“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”,更要从个体的思想感化、行为践行，上升为全社会遵守，从而提升整个社会的文明素质和思想道德水平。
社会主义核心价值观与思想政治教育的关系是理论与实践的关系。社会主义核心价值观为民营企业思想政治教育创新指明了方向，而思想政治教育又是社会主义核心价值观的有效途径。当前人们价值观的多元化正在逐步减弱着社会主义核心价值观的主导地位。因此，企业的思想政治教育必须创新，教育的方法要遵循以人为本的原则。教育内容和教育手段都要要坚持显性教育与隐性教育相结合则，教育环境要逐步优化。在当今思想文化多元的背景下，民营企业员工的价值观也呈现出多种多样的趋势。
由于民营企业员工中受教育水平偏低，对世界观和人生观没有良好的把握，对客观世界缺乏深刻的认识，少数人被不良的社会风气熏染，心理上产生了变化。因此，有必要用社会主义核心价值观统领员工的思想，引导员工学习社会主义核心价值体系，让社会主义核心价值观转化为员工自己的思想观念。我们要把社会主义核心价值观融入到民营企业的工作中去，建设社会主义核心价值体系既是思想政治教育的指导思想，也是其出发点和基本任务。坚持以社会主义核心价值体系引领企业员工思想政治教育意义重大。民营企业和企业管理者要紧密结合企业员工的思想实际，坚持多措并举。
5.1.3 以中华优秀传统文化打造民营企业思想政治教育的特色
中国优秀传统文化是中华民族历经五千多年积淀形成的文化精华，是民营企业思想政治教育宝贵的教学资源，对加强企业员工思想政治教育实效性、针对性具有重要意义.优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求，是民族的精神财富，是民族共有的精神家园。当前，经济、信息全球化迅猛发展，使得国际间的经济、技术、信息联系越发紧密，逐渐成为一个相互依赖的统一体，面对社会多元价值文化的影响，各种思想相互激荡。企业员工在对传统先进文化理念审视的同时，也在不同程度的受外来文化理念的影响，这既给新时期民营企业的思想政治教育提供了新的机遇，同时又使员工的思想政治教育面临新的挑战。
5.2 明确民营企业思想政治教育目标
5.2.1 树立以人为本的个体目标
党的十六届三中全会提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。温家宝总理在《提高认识，统一思想。牢固树立和认真落实科学发展观》一文中指出：“以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。”“以人为本体现了马克思主义的基本观点。马克思曾说过，未来的新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式。我们从事的是建设中国特色社会主义的伟大事业，理所应当的必须坚持以人为本，一切为了人民，一切依靠人民。”[24]（P8）胡锦涛同志在 2003 年 12 月全国思想政治教育会议上指出：“思想政治教育说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”坚持以人为本，就是在思想政治教育中“既要坚持教育人、引导人、鼓励人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”[25]（P11）当前，我国正面临着重大的社会转型，人们的社会心理也接受着多方面因素的冲击，职工的个性意识在强化、主体意识在增强、个人的需求走向多样化，重视人的心理感受、研究职工的心理诉求，是增强思想政治教育有效性的时代要求。建设以人为本的民营企业，就是要以员工的发展为主导和谐。要在管理过程中体现人文关怀。
世界著名的 CEO 杰克韦尔奇经常对其属下员工写信，对员工的工作和家庭都非常关心，员工们对他都很信服。他有一个理念就是员工要充满激情，敢于表现。中国是传统的礼仪之邦，讲究人情世故。我们需要在企业里营造家的感觉，释放出每一个员工的潜能和激情。树立以人为本的个体目标是现代企业管理中的一种方式，是以人为中心，尊重员工的思想和人格，培养员工的专业的合作精神，激发出员工的潜能，提高员工的素质，充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，增强企业的凝聚力。
思想政治教育的出发点是解决人的思想认识问题，把思想政治教育融入现代民营企业管理之中，实际上是一种以人为本的发展战略，能够增强民营企业的内部凝聚力和外部竞争力，从而促进民营企业的全面发展。要真正实现对人的科学管理，使员工在企业里感觉有充分的发展空间，有工作的激情。在民营企业中树立人才资源是企业宝贵资源的思想，坚持把人才资源的管理与开发作为民营企业发展的最重要的战略措施，培养各类精英骨干，推进人才资源市场配置。实施企业员工在岗位上学习、进行内部培训和外部培训相结合，实行企业领导干部的岗位交流与沟通，在实践和学习的过程中锻炼培养企业人才。民营企业应为员工提供良好的发展平台，通过专业人员对员工的职业生涯设计和发展进行构建，满足员工更好的自我实现需要。要给予那些曾经为企业做出贡献又愿意留在企业的员工提供工作岗位、给予生活方面的照顾，使他们的基本生活能够得到保障，使全体企业员工真正实现共享企业经营成果，朝着和谐的方向稳步迈进。
5.2.2 提升团队精神的群体目标
在现代企业管理中运用思想政治教育，需要把思想政治教育与员工的日常工作内容紧密的结合起来，使员工肯定其个人工作对企业发展的意义的同时，更要强调企业员工的团队精神。在民营企业管理中，团队精神的发挥关系到企业整体工作的流畅性和协调性，从而影响生产工作的进度和效率等问题。只有企业员工具有凝聚力，才能最大程度的发挥企业人才的智慧，激发出企业员工的潜能，促进民营企业不断发展和壮大。因此应当在民营企业管理中引入一些增加团队精神方面的活动，丰富企业员工的精神文化生活，提高他们在团队为单位分析问题和解决问题的能力，培养与增强员工的团队精神。例如以部门为单位的文化评比活动，或是团队与企业的情感交流活动等，增强企业员工对团队成员之间的了解，改进员工和团队之间的关系，加强团队之间的合作与默契，更好的为民营企业提供服务。
5.2.3 构建品牌意识的整体目标
经济全球化时代，企业面临着原材料上涨、能源匮乏、融资困难等诸多方面问题，民营企业应将自主品牌的打造提上企业的日程。随着经济的发展，企业的品牌意识逐渐提高，构建品牌也成为他们开拓国内、国际市场的利器，品牌战略已经成为世界各国参与全球竞争的国家战略，拥有自己的品牌数量已经成为衡量企业竞争力的重要标准。优胜劣汰是市场的规律，要想事业有成，就要做民营自己的名牌，注重品牌发展对民营企业自身发展也具有重要意义。
员工不仅是企业形象的宣传者，也是企业品牌的维护人员。与此同时，随着企业品牌建设的不断深入，一些消极的因素影响着企业的品牌建设。如管理制度实施不到位、服务质量控制不严格，导致企业服务质量水平的连续下降，严重影响企业的形象和声誉。
如果问题得不到有效及时的解决，不仅对企业品牌的维护和升级带来负面影响，也给企业管理带来不利的冲击。在企业品牌战略实施的过程中，企业要解决员工思想中存在的错误，建立适应企业发展的管理机制，以促进企业品牌的维护和改善。民营企业建立品牌意识是非常重要的，它包括品牌创建和品牌管理意识。员工在生产经营中，也应注重品牌意识。没有正确的品牌意识，民营企业想创造出品牌是不可能的。公司中的每个员工都要有具有品牌意识，树立品牌在消费者和用户中的心里地位。建立起质量是生命，技术进步是灵魂的经营理念，构建民营企业的高技术和高品质。事实上，中国品牌与国际品牌的差距是明显的，除了实力上的不均衡，更多的是一种意识上的欠缺。品牌是企业无形的资产，因此，民营企业要树立良好的品牌意识。
5.3 健全民营企业思想政治教育的组织机构
5.3.1 根据企业特点，培育优秀团队
民营企业应注重培养高素质的思想政治教育人才，应加大力度对企业思想政治教育人员进行的培养，一是可以尝试培养企业的专业人才或业务骨干人才兼职担任政工工作。通过提高兼职人员的福利待遇，投入经费派兼职人员进行思想政治专业学习，培养一批懂业务、懂技术，又懂政工工作的复合型人才。这样，他们在群众中具有较高的信服力和号召力，能更加容易的开展思想政治教育，从而改变传统说教的陈旧方法，创新工作方式，使思想政治教育能更好的落到实处。二是可以通过招聘思想政治教育专业的毕业生，引进朝气蓬勃的年轻人做思想政治教育，这样可以为企业注入新鲜的血液，增强企业的竞争力，而且可以为民营企业的发展储备技术型人才。“管理的目标就是要充分调动企业全体员工的积极性和创造性，发挥人的潜能。因此，在管理的过程中，做好企业思想政治教育，能够取得良好的效果。”[26]（P97）民营企业必须认识到人是生产要素中最为重要的组成部分，而思想政治教育恰恰是做人的工作，只有做好了人的工作，才能更好的为员工的发展服务，才能保持民营企业思想政治教育的生机与活力，使民营企业健康有序的发展。
5.3.2 政府派驻代表，强化党团建设
政府应该加大对企业党组织的投入，积极帮助和监督民营企业建立健全党组织机构，以此来促进民营企业思想政治教育的开展。政府应当派党组织指导并督促民营企业建立起公会、妇女以及团的组织，结合各个民营企业的实际情况，构建民营企业党组织，并针对民营企业党建工作制定一系列切实可行的制度方法，如具体明确企业党务工作者的待遇，按规定提取党员活动经费并列入财务计划，设立专项经费等措施。民营企业如果只注重生产经营上的投资是远远不够的，在企业思想政治教育方面的投入也要重视，要保证民营企业思想政治教育的开展，就必须重视对其经费的投入，只有有了经费保障才能有物质条件的保障。保障企业党组织的工作经费来源，适当提高企业党务人员的工作待遇，提高党务工作人员的积极性。政府应当起到监督作用，在宏观层面上对民营企业的思想政治教育建设进行把握，应做到组织机构到位、工作人员到位、履行责任到位、经费保障到位。只有建立健全民营企业的党组织机构，强化企业党团建设，才能有效的为企业开展的思想政治教育。总之政府部门要为民营企业创造良好的社会环境，树立他们对未来发展的信心。
5.3.3 党工青团协调，形成系统支持
作为民营企业，其不具备像国有企业那样完善的思想政治教育机制，许多民营企业主对思想政治教育不够重视，使民营企业思想政治教育环节比较薄弱。要改变当前的现状，必须要加强民营企业的党建工作，为民营企业员工提供思想政治保证。在建设民营企业党建过程中，应从以下几个方面入手：第一，建立健全民营企业的党组织。根据党员的数量建立适当规模的党委、党支部。第二，定期培养和发展新的党员，特别是民营企业中的高级管理人员和技术骨干人员，增强党组织的影响力和号召力。第三，要领导和联合党、政、工、团、妇和董事会等群众组织，形成多管齐下的政工模式，建设和培养一支业务素质高、思想政治强的工作队伍，充分发挥其思想教育工作，协助党组织做好民营企业的思想政治教育。随着全球经济一体化的发展和深入，民营企业的迅速增加对企业思想政治教育提出了新的要求。因此，培养一支热爱本职工作、拥有专业知识、素质高的政工队伍是十分必要的。这样的政工队伍，一定会使民营企业思想政治教育发挥出应有的效力，从而为民营企业的发展做出贡献。
5.3.4 彰显行业优势，成立区域组织
党的建设资源需要优化配置，需要全域整合。党的十八大报告提出，“建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党”.基层党组织要在提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高“四自”能力的基础上，牢固树立并不断深化“抱团发展”意识，积极建设党建联盟，整合有利资源，优化发展路径，建设好党在基层的战斗堡垒。
目前的时代，是全球化与区域化并行的新时代、是国际社会日益组织化的时代、这是一个全新的时代。民营企业从中华人民共和国建立至今，中国与以联合国为主要代表的各主要国际组织的关系，大体经历了“从拒绝到承认、从观望到参与、从扮演一般性角色到力争重要发言权”的变化。[27]（P5）新世纪以来，中国加入了世界贸易组织体系，民营企业应该抓住机会，深化改革，加强与世界各地企业间的交流与合作，积极参与并推进区域组织的建设。
5.4 创新民营企业思想政治教育的有效载体
思想政治教育载体并不是一成不变的，随着社会历史条件的变化和思想政治教育的发展，思想政治教育的载体也必然会发生相应的变化。[28] （P16）这就要求民营企业要顺应时代的变化，及时对思想政治教育的载体做出新调整，顺应企业的发展变化。
5.4.1 通过校企合作加强理论宣传，强化导向性
教育载体在思想政治教育活动中连接着其他教育要素，担负桥梁作用，是实现教育目的、任务、目标与内容的手段与形式，是一种载体中介。[29] （P224）在我国，高校是高等教育的主体，肩负着服务于地方经济、为地方经济发展培养高素质、复合型人才，应当利用好其所具备的教育资源使其能够更好的服务于社会。“发达国家在企业人员的培训方面主要以高校为依托。美国 6000 多所工商管理学院，1200 多所高等院校开设了管理专业，各州也纷纷建立了管理人员培训网，企业、高校、政府三位一体，不断扩大在职培训人员的数量和范围。”[30] （P95）人才培养、科学研究及为社会服务是高校的三大基本职能。充分发挥其与民营企业的联系，能更好的为地方经济和行业发展提供服务。高校应该借助于信息和人才等方面的资源来促进企业的经济、文化、科技和政治的发展。
与民营企业一样，高校也应该从实际出发，为社会经济的发展提供服务。在这个过程中，高校与企业间的合作关系变得更加紧密，高校能够为民营企业人员提供专业培训，民营企业也可以通过设立企业奖学金、为高校的毕业生提供实习和就业的机会，以此来支持高校的发展。高校与企业双方长期保持着密切合作关系，经常进行文化交流，这样才能营造出共赢的局面。我党全部工作的生命线就是思想政治教育，高校是我党培养社会主义建设者的重要基地，所以应将思想政治教育摆在首要位置。我党在召开十六大以后，针对当前高校的思想政治理论课的改革与建设做出了重要批示，指出：“高校在开展思想政治理论课教学时，应重视当代马克思主义的最新成果”.改进高校思想政治教育工作的方案和条例也相继出台，高校的思想政治理论课程体系更加趋于完善，逐渐的建立起了拥有专业知识、有着较高业务水平的思想政治理论师资队伍。他们有着专业的学历背景，拥有良好发展态势，这就在一定程度上就为我国民营企业政治思想教育的开展提供了充足的人力资源。
5.4.2 立足岗位开展创先争优活动，突出主体性
民营企业员工的工作能力是民营企业发展的前提基础，在企业员工中开展创先争优活动能为民营企业的发展提供了源源不断的动力，促进企业员工的观念向积极方面转变，进而创造和谐的企业氛围。创先争优活动要满足企业、服务人民、强化基层组织建设、促进和谐社会发展的需求。只有营造出良好的和谐企业氛围，才能动员基层员工的群体力量，确保民营企业快速的发展。民营企业应充分发挥基层组织的作用，才能确保企业的经营、生产事业的长期发展。创新争优是每个企业的必修课程，是推动科学发展观的重要手段。号召基层党组织紧密围绕到企业的工作建设中，履职尽责创先进，带领广大员工立足岗位争优秀，并结合本企业党建工作实际，在企业范围内展开创先争优主题活动。民营企业应通过评选，奖励先进模范，激发员工的工作斗志，鼓舞企业士气，要重视先进模范人的示范、带头作用。创先争优活动是民营企业的重要激励机制，在基层组织中进行创先，在员工中进行争优，对优秀的员工进行奖励、对先进代表进行表扬，以激发员工的责任感和责任感，维持企业内部的行动力，营造企业内部积极向上的学习的风气，让员工以榜样为明镜，提高自己的工作能力。
5.4.3 以企业网站为依托广开言路，增强透明度
当前，互联网、手机等科学技术的迅猛发展和广泛普及，已经完全颠覆了人们的交往方式和行为方式。“网络在思想政治教育工作中，是作为一种新媒体出现的，它具有开放性、快捷性、兼容性和随意性等特点，这些特点加快和扩大了正面信息的传播速度和传播范围，毫无疑问，在企业思想政治教育中，正确的运用网络载体，不仅可以为企业员工提供丰富的资料，还可以开拓他们的眼界，丰富他们的业余生活，有利于企业思想政治教育工作的展开。”
企业思想政治教育应该抓住机遇，运用网络平台载体实现民营企业思想政治教育。企业应利用其传播方式广泛快捷等优势，扩大思想政治教育的覆盖面，民营企业应将网络发展作为政治教育的重要阵地，利用好当前网络这个便利的平台为企业思想政治教育工作提供便利条件，建立企业网站，开设思想政治主页，运用文字、影像、声音等多种要素来丰富企业网站的资源，用更为生动、贴近生活的方式进行教育。在网络环境下，企业应积极有效的利用互联网，以网络平台以依托，为企业员工服务。互联网具有传统思想政治教育所不具备的优势，企业将积极进取的思想政治教育内容拓展到企业网站上来，能积极有效的推动网络政治教育的发展和创新，不断提高民营企业思想政治教育的实际作用和效果。
在网络思想政治教育的开展下，民营企业应在企业网站上建立员工意见板块，及时了解员工的需求，并且根据员工反馈的需求进一步改进网络思想政治教育的内容，不同的企业应根据自身行业的特点，有针对性的完善企业网站，建立健全网络思想政治教育体系，建立贴近企业员工工作和生活的思想政治模式，从而满足员工的精神需求。
当前的网络环境对民营企业来说是一把双刃剑，机遇与挑战并存。民营企业必须要抓住这一时机科学合理的运用企业网络平台开展思想政治教育工作，及时把握员工的思想动向，利用企业网站促进企业管理水平的提高，提升工作效率和工作质量，保障企业更好的发展。
