领导科学论文

学术构建团队亲和力实践要义与增强措施

团队亲和力则是亲和力在单位组织中的延伸和体现，特指单位成员彼此之间相互理解、相互包容、相互体谅、相互欣赏，进而塑造出一种温馨和谐、...[全文]

发布时间：2020-06-30

学术利益争端对单位治理的正负影响及其应对

有效疏解利益争端，要注重情与法相结合，充分关照利益分配的合理性；完善利益表达机制，有效化解各利益主体间的隔阂；坚持统筹兼顾原则，实...[全文]

发布时间：2020-06-30

学术情感宣泄网络化的演化、危害及破解措施

网络信息化时代，网络信息技术创新和网络基础设施建设逐步完善，深刻地改变了现代社会人与人之间交往的方式方法、空间扩展和地域扩展。借助...[全文]

发布时间：2020-04-09

学术领导干部要处理好的几个辩证关系

现实中的问题很多都具有悖论性，做好领导工作必须学会科学的思想方法和工作方法，最重要的是学会辩证思维，就是站在马克思主义的立场上，学...[全文]

发布时间：2020-04-09

硕士领导特质、领导权变及后悔理论

第三节相关理论一、领导特质理论。领导特质理论是有关领导的最普遍的理论。从20世纪30年代开始，国外学者根据研究多名领导者的特质与领导有...[全文]

发布时间：2016-07-28

学术新常态下女性领导发展受挫理论与突破

近年来，新常态已成为我们党和政府具有时代象征意义的执政新理念。新常态在经济领域通常是指相对于旧的以GDP为导向的经济形态和发展模式而言...[全文]

发布时间：2016-02-15

学术“反向激励”的理论探索与领导艺术

在领导实践中，我们发现有些领导者对下属的批评好像是一种表扬，而且激励的效果比直接批评更好。这种做法打破了习以为常的该表扬就表扬，该...[全文]

发布时间：2015-07-09

学术权变理论应用于现代领导科学的挑战与思考

当前，我们所处的社会环境日益复杂，领导者作出决策时所需要考虑的因素也更多，这就需要领导者在更加科学理论的指导下根据具体的情景做出最...[全文]

发布时间：2014-10-22

学术对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响

威权领导的有效性在中国是否已经失去了基础呢？家长式领导能否通过其他机制影响团队绩效呢？本研究的目的是探讨团队层面家长式领导的有效性...[全文]

发布时间：2014-04-01