7 结论和展望
7.1 结论。
本文在对科技人才、资源型经济转型现状研究的基础上，运用熵理论和耗散结构，剖析了资源型地区经济转型的目标和路径，对资源型经济转型下科技人才的支撑效用进行了分析，结合经济新常态和供给侧改革背景下资源型经济转型的新特点，构建了科技人才对资源型经济转型的支撑力评价指标体系，并以典型的资源型地区山西省为研究案例，对山西省科技人才、资源型经济转型的现状进行了分析，运用因子分析法对科技人才支撑和资源型经济转型进行了因子评估，进而运用回归模型对山西省科技人才对资源型经济转型的支撑作用进行了研究。通过分析，本文得出以下三条结论：
（1）科技人才与资源型转型的理论分析。运用熵和耗散结构理论分析得出，资源型地区是一个经济转型熵不断增加的耗散结构体，随着资源型生命周期的演进，资源型经济体容易陷入"资源诅咒"陷阱，形成"无序混乱"的耗散平衡态，严重阻碍经济的可持续发展。科技人才是经济系统的负熵，实现经济转型必须以科技人才的负熵冲抵资源型地区内部的转型熵增。增大科技人才的负熵效应，需要从科技人才内部培养和外部引进两方面推进，以此相互促进使资源型地区在转型过程中稳定地表现出转型效率递增的趋势，从而持续产生系统转型负熵增大和正熵减小的效应，形成经济转型的耗散结构。
（2）科技人才对资源型经济转型的支撑作用机理。科技人才对资源型经济转型的支撑作用主要体现在资源型产业劳动生产率提高、新兴产业规模壮大和现代服务业快速发展三个方面。具体表现为：对科技人才的投资，可以提升企业的自主创新能力，加速高新技术扩展，并以此作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节，促进资源型地区工业产业的转型升级，引导新兴产业规模扩大，同时促进现代服务业发展，实现经济社会可持续发展。
（3）为进一步研究资源型地区科技人才对经济转型的支撑作用，构建了科技人才对资源型经济转型支撑力评估指标体系，基于熵理论分析提出研究假设，构建因子分析模型和回归方程。选取山西省为研究案例，通过数据实证研究发现：山西省科技人才对资源型经济转型的整体支撑效用良好，其中，科技人才对资源型产业的正向支撑作用明显，但是，科技人才对新兴产业的支撑作用并不显著。结果表明，山西省科技人才对资源型经济转型的支撑作用只停留在传统资源型产业，需要进一步提高科技人才对新兴产业的支撑力，从而进一步提高资源型经济转型的效率。
7.2 展望。
本文对资源型经济转型下科技人才的支撑力进行了研究，并根据研究结果提出了对策建议，具有一定的理论价值。但受研究样本和数据资料的限制，发现本文尚存在一些问题，需要进一步深入研究。
（1）学术界对科技人才和资源型经济转型的研究有了一定成果，但是对二者之间的评估指标体系尚存争议，缺乏权威性的科技人才对资源型经济转型支撑力的评估指标体系，因此需要根据经济发展阶段的推进，调整和丰富指标体系，以进行后续的探讨。
（2）由于缺乏山西省科技人才支撑资源型经济转型的访谈和调查问卷，难以对科技人才的支撑力作出比较分析。因此，后续的研究可进一步收集相关的数据资料，对山西省科技人才支撑力的现状进行分析。
（3）在山西省科技人才对资源型经济转型的因子分析模型分析中，未能将现代服务业提取为公因子，原因在于山西省处于资源型经济转型的初期，资源型产业仍然占主导地位，现代服务业尚处在较缓慢的初级发展阶段，因此，短期内现代服务业不能作为山西省经济转型的决定力量。下一步需要考虑选择其他资源型地区为研究案例，分析现代服务业在资源型经济转型中的地位，并进一步分析科技人才对现代服务业的支撑作用。
（4）本文以山西省为案例，根据实证结果的评价分析，提出了资源型经济转型下提高科技人才支撑力的对策建议，鉴于山西省处于经济转型初期，产业结构尚不稳定，因此，对策建议对于其他资源型地区的适用性有待进一步考证。
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