3 中冶海水淡化有限公司现状介绍
3.1 中冶海水淡化有限公司简介
中冶海水淡化公司成立于 2011 年，现为世界企业 500 强之一中国冶金科工股份有限公司的全资子公司。专业从事海水淡化工程投资、设计、技术研发、施工、运营和专业化服务。公司依托集团 60 余年发展的深厚底蕴，借助国家大力发展海水淡化战略新兴产业契机，公司以成为海水淡化产业优秀的实践者、组织者和领导者为目标，以为客户提供优质的专业化服务为宗旨，大力推进我国水资源的优化和用水环境的改善。
公司目前拥有一支专业、高效的技术团队，包括设计、技术研发、项目管理、市场开发等，90%以上人员具有本科及以上学历，拥有注册一级建造师、注册二级建造师、安全工程师、咨询工程师等各类注册人员。公司现有员工 80 人，各专业技术人员 58人，其中教授、高级专业技术职称人员 8 人，中级专业技术职称人员 21 人。
公司的主营业务为海水淡化及供水工艺的研究、设计和技术服务；海水淡化相关高新技术和材料、设备的研发；海水淡化及供水相关装备的制造、成套、研制和销售；海水淡化及供水项目的投资、建设、工程总承包、分包和淡化厂的运营；海水淡化及供水设施、设备的制造和维修；海水淡化及供水相关产品、材料及技术的进出口业务等；海水淡化水的生产与销售；供水管网的建设、维修等。除此以外考虑到公司的钢铁行业背景和之前的水处理经验，公司同时开展了钢铁原材料的贸易项目和钢厂水处理的项目。
由于公司进入市场和时机和较强的集团背景，目前中冶海水淡化公司已发展成为国内海水淡化行业中相对较有竞争力的公司之一。
3.2 中冶海水淡化有限公司当前组织结构
公司目前组织框架已基本成型，设总经理一人，副总经理一人，总工程师一人。下设市场开发部、项目管理部、技术部、设备物资部、财务部、发展规划部、综合部以及人力资源部。其中市场开发部分设国内市场开发组和国际市场开发组，财务部主要有会计和出纳员。综合部下设办公室和司机班，人力资源部包括招聘专员、薪酬专员、考勤专员。企业组织结构图如下图 3-1:
当前中冶海水淡化有限公司之前一直采用的是直线制组织结构架设，这是企业发展初期一最为简单的一种组织结构，该组织结构特点：
（1）特点。领导的职能都由企业各级主管一人执行，上下级权责关系呈一条直线。下属单位只接受一个上级的指令。
（2）优点。结构简化，权力集中，命令统一，决策迅速，责任明确。
（3）缺点。没有职能机构和职能人员当领导的助手。在规模较大、管理比较复杂的企业中，主管人员难以具备足够的知识和精力来胜任全面的管理，因而不能适应日益复杂的管理需要。
这种组织结构形式适合于产销单一、工艺简单的小型企业，而随着企业的进一步发展，规模日益较大、产品种类较多、各种产品之间的工艺差别较大这一前提，为了进一步促进市场的拓展及企业自身竞争力的提高，目前已初步引入事业部架构，但同时部分职能部门如审核中心进行了强化。就目前情况来看，上述这种组织架构已起到一定的推动作用，但需进一步加强组织的优化设计，同时确保企业的核心竞争力。
3.3 中冶海水淡化有限公司人力资源现状
中冶海水淡化有限公司，目前有员工 80 人，员工来源主要分为相关行业社会招聘和应届毕业生招聘。公司员工年龄结构和文化程度如下表 3-1 和 3-2 所示：
通过以上两张表，清楚地看出中冶海水淡化公司员工年龄结构的分布和文化程度的情况，可以很明显的发现，中冶海水淡化公司的员工整体呈现出过年轻化。再业务部门和技术部门，25-35 岁的员工比重甚至达到 90%以上。通过员工文化程度分布表可以看出，公司一线部门的整体员工素质较高，技术部门，研究者和博士生的比例高达 91%.
