1.3研究思路及框架。
1.3.1研究思路。
本文将根据内蒙古财政科研所实际工作，通过分析科研所目前绩效考核存在的问题，借鉴国内外公共机构绩效考核经验，应用绩效考核理论构建内蒙古财政科研所绩效考核指标体系，完善科研所员工绩效考核体系，探索解决科研所绩效管理问题的方法和实践措施，并根据科研所实际，制定职工绩效考核流程及绩效考核体系实施保障措施。
1.3.2研究框架。
课题研究论文将分为六个部分，依次为：绪论、事业单位绩效考核概述、内蒙古财政科研所绩效考核现状分析、内蒙古财政科研所绩效考核体系改进设计、绩效考核体系实施方案的保障措施及结论。
各部分的内容分述如下：
第一章，绪论：阐明本研究的背景、意义、目的、思路及论文框架结构。
第二章，绩效考核概述：介绍绩效考核的概念、绩效考核的相关理论。
第三章，内蒙古财政科研所绩效考核现状分析：阐述科研所绩效考核的当前现状，总结绩效考核在实施过程中面临的各种问题及存在的不足并就其原因进行探讨。
第四章，内蒙古财政科研所绩效考核体系改进设计。根据科研所绩效考核面临的问题及存在的不足，对现存的绩效考核体系进行深入研究，结合科研所实际确定考核的KPI,运用权值因子判断表法确定分配权重，构建内蒙古财政科研所绩效考核指标体系；结合财政科研所实际，根据岗位职责、工作流程，设计绩效考核流程与方法，制定考核信息收集与反馈制度，完善绩效考核实施保障措施，构建财政科研所绩效考核实施方案。
第五章，绩效考核体系方案实施的保障措施：课题从做好实施前的准备、绩效考核管理机构设置及考核过程中应注意的问题多角度的阐述实施绩效考核的保障措施。
第六章，结论：总结概括全文，指出此项研究成果的重要意义，提出绩效考核未来的研究方向。
1.3.3研究方法。
基于课题研究的需要以及财政科研所的实际特点，通过比较、分析，选取文献综述法、实证调查法、系统分析法和典型案例分析法四种方法作为课题研究的主要方法。
1、文献综述法。
文献研究法是根据课题研究目的，通过调查文献、査阅资料来获得有用信息，从而全面地、科学地了解掌握所要研究问题的一种方法。近年来，公共管理人员的绩效考核问题越来越受关注，杂志、报刊、网络资源都比较丰富；^本文通过对这些文献的检索、收集、蹄选和鉴别，借鉴了其中优秀的部分，通i定性分析和定量统计，得出有价值的认识。
2、实证调查法。
实证调查方法是根据课题研究目的，科学、系统搜集研究对象现实情况或历史情况的研究方法。本课题针对科研所绩效考核存在问题，运用问卷法进行调查获取研究对象绩效考核的第一手材料，经统计、汇总，全面剖析研究对象绩效考核存在问题。
3、系统分析法。
系统分析是课题研究最基本的方法。把课题研究看成系统工程，通过目标分析、要素分析、环境分析、资源分析和管理分析，诊断课题研究存在的问题，分析问题发生的起因，提出解决方案满足课题研究需求。本课题是将问题分析、指标设立，设定方案等环节有机结合成一个整体来构建财政科研所的绩效考核体系。
4、典型案例分析。
内蒙古财政科研长期以来科研所绩效管理落后，把年底的考核等同于绩效管理，考核方法单一，流于形式，达不到考核的效果。本课题研究通过对科研所绩效考核存在的问题进行剖析，运用绩效管理理论知识，建立适合财政科研所长期发展的绩效考核方案。
