6 结论
本文以 A 农业研究所人才队伍基本情况为基础，在充分分析了农业科研工作的特殊性的前提下，分析了当前 A 农业研究所在开展人才能力建设过程中存在的不利因素，最后结合农业科技人才能力模型、知识动态均衡模型的分析，构建了 A 农业研究所能力建设机制，通过研究，本文得出的主要结论有：农业科技人才的能力建设机制是一项复杂的系统工程，它的核心是人才能力评价机制的建立，只有建立起科学的能力评价机制，才能保证人才能力培养机制和人才能力使用机制有效运行，其中，能力评价机制的特点能够体现高技能型人才能力评价的目的的差异性；能力培养机制的特点是基于能力模型建立了能力培育的循环机制，包括需求分析、设计开发、运作和评估四个流程。能力使用机制方面，构建了人才使用管理体系，制定了 A 农业研究所人才综合使用实施方案。
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