第 3 章 研究设计
笔者拟通过质性和量化研究相结合的方法，由点及面地描绘出企业、行业主管部门、属地、安监系统在安全生产工作开展和监管过程中的利益诉求、合作经验、合作障碍。再通过实证研究和博弈模型建构，生动地勾勒出安全生产各方间的合作与博弈。
3.1 二手资料研究法
二手资料的收集包括：（1）从行业或专题材料中查找发表过的有关企业与行业、政府间就安全生产工作开展互动的主要文章；（2）直接从相关企业获得的材料，特别是主观撰写的书籍和文章，他们发表的演说、内部报刊、安全生产部门年度总结、年度讨论会和企业其他文件；（3）年度报告、社会责任报告、代理声明、分析家报告和其他有关公司的材料。（4）查阅行业主管部门制定的安全生产行业标准化文件，行业监管记录等资料。（5）查阅 H 区安全生产监管部门和相应街道对部分企业的执法记录和相关材料。
3.2 访谈法
与不同企业的高层管理人员，特别是分管安全生产的经理进行座谈；与行业主管部门负责人进行座谈，了解行业主管部门监管的经验和难处；与安监局安全生产执法大队及街镇安办执法人员进行座谈。收集有关安全生产工作及其监管的第一手资料和素材。
3.3 案例研究法
在二手资料和访谈资料的基础上，对安全生产及其监管过程中好的经验进行案例研究。案例研究法适用于研究发生在当代但无法对相关因素进行控制的事件。它的长处在于获得资料来源渠道更多、更广泛--文件档案、物证、访谈、观察等。案例研究法最适合用于研究“怎么样”和“为什么”的问题。
3.4 问卷调查法
3.4.1 样本和程序
本研究的数据来自北京市属部分安监局及下辖各街镇。为避免共同方法偏差，问卷分成两类，一类供区安监局工作人员填写，另一类供街镇安办工作人员填写。问卷回收后，经统计，共收到来自安监局工作人员的问卷 103 份，来自街镇安办工作人员的配对问卷 212 份。
笔者要求问卷填答者分开匿名填答问卷，填答完毕后直接密封邮寄给笔者，以保证数据的真实性。
3.4.2 测量
本研究有 3 个构念，分别是“上级对下级的一般信任”、“上级-下级关系”及“下级对上级的信任”,分别由 3 个成熟量表进行测量。均采用李克特 5 点量表进行测量，作答者在 1 分至 5 分之间打分，“1”表示“非常不同意”,“5”表示“非常同意”.一般信任。上级对下级的信任水平采用基于 McAllister[23]的量表改编的 Ng & Chua（2006）的量表测量，该量表共有 8 个题项，其中，1-4 题为基于情感的信任，例如，“您能够与街镇安办工作人员自由地谈论您在工作中遇到的困难，并且知道他们愿意倾听”;5-8 题为基于认知的信任。例如，“您可以信赖街镇安办工作人员去做执法主要的工作”.该量表由安监局工作人员作答。
上级-下级关系。上级-下级关系由 Chen, Friedman, Yu 等人[24]开发的量表测量，该量表由 12 个题项构成，分为情感依附、个人生活卷入、顺从领导三个维度，情感依附有 4 个题项，例如：我和安监局工作人员经常交流各自对工作、生活的感想和看法；个人生活卷入有 4 个题项，例如：安监局工作人员会交代我办一些他的私事；顺从领导有 4 个题项，例如：我愿意无条件服从安监局工作人员的命令。该量表由街镇安办工作人员作答。
特殊人际信任。特殊人际信任采用 Johnson-George 和 Swap[25]开发的量表，由 19 道题项构成，例如：我相信安监局工作人员会办事公正。该量表由街镇安办工作人员作答。
3.5 参与观察法
到企业进行实地调查，包括现场考察并真实体验企业的安全生产管理措施；实际参与企业的学习、研讨及会议。
3.6 博弈分析法
在分析和梳理阻碍企业与政府监管部门之间联动机制的形成过程时，拟采用博弈分析法，因为企业应对政府安全生产监管的过程就是企业与政府之间博弈的过程。企业在制定安全生产投入最优策略时，要考虑政府所采取的监管策略的预期反映，并将这种预期反应纳入到自身策略的制定过程中。利用博弈模型，对人类存在互动关系的理性行为进行直接的研究，进而对联动机制的形成过程做出解释和预测。
