第六章 结论与展望
随着经济全球化时代的不断发展，社会对领导管理者的领导力要求也越来越高，特别是东西方管理理念不断碰撞交融，必然产生新的管理理念和管理方法，以适应快速变化的时代要求。不管是一个国家、一个政党、一个组织、一个企业，只有与时俱进地提升领导管理者的素质和能力，始终站在时代发展的前列，创新管理理念，创新管理方法，创新领导力实现途径，构建起适应发展、顺应潮流的领导管理体系，真正把领导力建设放在突出位置，才能在社会治理、组织管理、企业运行中发挥巨大能动作用，推进事业不断前进。
本文通过对优秀领导管理者的标准、内涵和自身修养，管理战略的有效实施，组织的支持帮助，社会的理解关爱，制度机制的运用保证等研究，力图揭示出如何成为一名优秀领导管理者领导力的实现路径。当然在研究过程中，受自身认识局限和实践制约，也存在许多不足和疏漏之处，还有很多问题需要进一步深化认识。今后的工作中，本人将把行政管理与企业管理的先进理念和方法进行总结，在借鉴前人成就的基础上逐步提升，切实做到学以致用、指导实践、推动工作，对我国领导管理者领导力研究方面有所裨益。
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