第 5 章 研究结论
5.1 研究小结
本文采取逐层分析的方法，首先分析国内外研究现状，提出了本文的研究内容、目的以及意义。根据统计分析的结果，详细阐述了 IT 互联网企业技术人才整体工作满意度以及工作满意度的四个维度是否对 IT 互联网企业技术人才离职倾向存在影响以及其影响程度。其次，通过问卷调查的方式，并运用数学模型和SPSS 统计学软件对问卷数据进行计算与分析，得出了对 IT 互联网企业技术人才1出相应的解决对策。本文主要观点和结论如下：
（1）据资料和相关调查显示，中国 IT 互联网企业技术人才存在高速流动的现象，从企业角度来看，过于高频率的人才流动会演变为人才流失，对企业产生消极影响。
（2）人口统计变量的不同，即性别、年龄、工龄、学历、企业性质和职务的不同，对员工满意度四个维度和员工离职倾向的影响整体不明显；工作满意度四个维度，即薪酬福利满意度、绩效管理满意度、工作本身满意度和人才发展满意度与员工离职倾向存在显着负相关；工作满意度的四个维度之间也存在着不同程度的相关性。
（3）通过对影响 IT 互联网企业技术人才流失的因素分析，并结合 IT 互联网企业技术人才的特点和现状，依据人力资源管理理论与制度，提出了从树立以人为本的管理理念、建立有效激励制度、有效沟通的绩效管理体系、双通道职业发展通道、构建离职面谈体系和建立人才预警机制几个方面的解决对策。
5.2 本文的不足之处
通过本文的研究，虽然提出了一些基于人力资源管理方面来应对 IT 互联网企业技术人才流失的分析对策，但是，由于本人的研究水平有限，存在着以下不足之处：
由于本文的问卷调查主要是针对 IT 互联网企业内部技术人才展开的，调查统计数据反映的仅仅是 IT 互联网企业技术人才对人才流失相关影响因素的反映情况。样本量偏小，不具有足够的代表性。本次问卷全部采用了选择题题型，题型比较单一，对被调查者有一定的限制，不利于他们的自由发挥，同时，也限定了各种结果的可能性，以至于调查结果的分布概率有失偏颇。
对于人才流失的对策的采用应结合企业的实际情况，灵活应用。本文由于篇幅限制，未能给出全面的解释，以后有待在该方面做进一步研究。通常，IT互联网企业按服务类型或功能可以分为企业基础服务、商务应用、交流娱乐和互联网媒体四个大类。对于不同类型的 IT 互联网企业，技术人才流失的影响因素也可能会有区别，而且即使是对于类型相同的 IT 互联网企业，由于在企业性质、规模、成长期等方面的不同，具体的影响因素也会有所不同。本文将 IT 互联网企业作为一个大类，没有更加具体地深入各个不同企业作不同的调查研究，对 IT 互联网企业技术人才流失的研究分析可能还不够细致。
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致谢
这篇硕士毕业论文也许是我的学生生涯的一个句点，但在我看来，这应是我今后走入社会、参加工作后进一步学习和加深研究的新起点。这其中凝聚了我研究生一路走来的汗水与收获，包含着这些年来学科老师们对我的悉心教育与指点。
由于社会实践经验尚不够丰富，其他领域知识阅历尚浅，在文章的写作过程中我遇到过一些难题。但在这半年里，导师马克立老师给予了我许多鼓励与启示，一次又一次的认真指导和积极鼓励让我深深地感受到马老师对学生心血的倾注及其严谨的治学态度；一次又一次的系统修改和深入探索也让我收获了对学术的热情和攻克难题的欣喜。这其中还少不了师长、家人和朋友对我的支持，所以在此我一定要表达自己诚挚的感谢。
首先，还是要感谢各位管理学院的领导老师们，尤其是我的导师马克立老师，引导并指导我研究生期间的学习和研究，给予我丰富的启发和满满的信心。在此，衷心感谢马老师对我的培养和帮助，马老师不仅是我学业上的指导老师，更是我今后人生之路的导师。
感谢我挚爱的父母，无论在什么情况下都毫无条件地支持我、爱护我、鼓励我。他们二十多年来耐心的培养与教育，成就了今天这样积极乐观的我。难忘父母为了我的成长所付出和放弃的一切，我将加倍努力，不负他们的期望与关爱。
我还想感谢我的同门、同学和朋友们。在我论文写作遇到困难的时候，是他们给予了我许许多多的鼓励、关怀和快乐，帮助我克服困难。请允许我在此向他们致以最真诚的谢意！
此外，也要感谢在论文写作过程中被我参考和引用的诸多文献研究的作者，是他们的研究成果给予了我诸多启发，帮助我顺利完成了这篇文章的写作，谢谢他们！
最后，再次向所有为我提供了指导和关怀的师长、朋友们致以我最诚挚的感谢。同时，由于本人的学术研究水平有限，论文难免有不足之处仍待改进，在此恳请各位老师和同学批评、指正。路漫漫其修远兮。尽管道阻且长，但我会始终携着这份激励与执着，心怀感恩，在未来的大道上奋步前行！
