结 论
我们不能够奢望痛过一条或者一系列法律法规的执行就能够诀别不法现象，呐喊出几条激动人心的口号或者打出几条催人泪下的横幅就能彻底的唤醒人的良知，高架桥的建设和地铁的开通就能够不再拥挤。任何外在辅助性因素都不能够真正的解决人的问题，在人类社会中“人”才是根本，在火车站地方管理中最为重要的，最为核心的就是“以人为本”，管理体制创新的探索者是人，落实为法律法规的也是人，管理者、服务者、执法者、旅客统统都是有血有肉的人。只有努力提高国民的综合文化素质才是提供优质管理的源源活水，我国推行多年的人才强国战略如今成果斐然，郑州火车站的管理部门也要顺时代潮流而行，积极吸收具有较高科学文化水平的管理人才，特别是一些具有硕士、博士，将他们在高校内学习到的先进管理技术运用到社会实践中去，才能够推动地方管理体制的创新完善。
本文对于郑州火车站地区管理体制的研究，目前还只是停留在理论阶段，还有待通过实践进一步的探索。此外，由于数据与资源的优先，对于郑州火车站地区管理体制发展中所遇到的问题的认识也不够全面，在今后的工作与学习中希望能够逐渐改善。本文中所提到的管理体制改革、大部制改革、地区产业优化转型、公务员制度建设等问题，都是我下一步努力研究的重点方向。
参考文献
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致 谢
郑州市火车站地区管理体制创新研究一文是在我敬爱的导师余兴龙教授的悉心指导下完成的，从论文的选题到大纲的制定，再由论文核心的把握到具体知识点的解读，余老师给予了我细心的指导与帮助，在百忙之中抽出了大量时间指导我的论文写作。自从 2011 年进入郑州大学学习以来，跟随余老师也只是三年有余，虽然没有能够全面、深入、细致的掌握学专业内的个知识点，但是余老师严谨的治学态度，渊博的专业知识，以及务实的工作作风，深深的影响了我的价值观念，对于我今后工作、学习都将起到巨大的影响。在研究生学习即将结束之际，再次谨向余老师表示衷心的感谢!
同时还要感谢答辩委员会的各位专家老师在百忙之中抽出时间对我的论文进行细致评审，你们对我的论文提出的宝贵建议为我解除思想中的困惑，并提供了新的思维路径，这都是我以后工作和学习的指引。
同时还要感谢我的家人、同学,三年同窗生涯值得珍惜，我将带着与你们的感情一直走下去。
