结语
《中华人民共和国宪法》第一条规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。无论是工人阶级，还是农民，都是社会主义国家的劳动者。高尔基说，劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉；在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。
本文通过分析我国劳动争议仲裁程序的历史演进过程和目前的发展现状，发现我国劳动争议仲裁程序的发展时间尚短，经验尚浅，历史积淀不够充分，又受到经济社会环境的局限，加上建国初期对社会主义国家的理解出现一定的偏差，以为只有高度集中的计划经济才是社会主义，导致我们掉进消灭劳动争议的陷阱。我国劳动争议仲裁程序应定位于建立完善科学正当的法律程序，使仲裁程序的启动源于当事人的一致合意，使仲裁者能够完全独立、公正的行使仲裁权，没有任何偏袒，使双方当事人能够充分的参与仲裁的全过程，发表自己的意见，还原事实的真相，解决权利争议，维护劳动者与用人单位的合法权利，一定程度上成为诉讼的替代诉讼的”第二法庭“,同时承担维护社会稳定的社会职能。在法律研究者、法学专家们的反复论证并实践考察，我国革新旧法，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台，一定程度上实现了稳定当前劳动关系和社会秩序之目旳，有利经济和民生。但法无完法，该法的缺陷在新形势下一定程度上对维护劳动者合法权益、缓和劳动关系形成了阻力，妨碍了我国劳动争议处理机制和劳动伸裁程序的运作。因此，不断研究论证和将该法赋予实践之中，不断总结完善之建议，从而将经验指导现实，期望用最短的时间合法、公正地解决各类劳动争议，化解社会矛盾，维护广大劳动者的合法权益，推进民生发展，促进社会和谐。
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