人力资源管理(师)论文写作要点实例分析(2)

　　三、人力资源管理论文的结构安排：

　　.第一种是按时间顺序：按事件发生的先后来安排，称为序时法或编年史法，从产生、演进直到今后的发展方向，逐次展开。

　　.第二种是按照逻辑关系，分门别类地进行安排，如围绕各个关键问题来组织各自的有关材料，是这种结构的典型例子，或按照各部分材料性质的异同和关联的疏密来安排、组织。在实战中，经常采用设置小标题的方法，使案例层次清楚。

　　论文分析路径写作中常见的问题：

　　+“糊大饼子式”的分析路径（把理论直接剪切过来）

　　+“拼盘式”的分析路径（运用了很多理论，哪个也没分析透）

　　+“蜻蜓点水式”的分析路径（分析浅尝则止，好像蜻蜓点水，没有深入分析）

　　+“突然断电式”的分析路径（没分析完就结束了）

　　人力资源管理论文写作建议与写作流程：

　　1、了解、熟悉论文案例（什么是案例、案例的目的、构成等），途径是听学院举办的案例写作方法讲座、看以前答辩通过的案例型论文（到学院一楼资料室）、看相关参考书，以便在头脑中建立起关于案例的框架图；

　　2、对自己熟悉的或掌握的材料进行梳理、归类（如果没有材料则需先深入企业了解情况、收集第一手材料），思考这些材料的性质（和哪门管理课程相关、可以用于哪个方面内容的讨论等等）；

　　3、看书中的相关章节和内容（横着看书），吃透有关理论，并思考材料和理论之间的联系；

　　4、草拟一个初步的大纲，按照学院要求在网站“导师名单表”中选择研究领域与自己论文的内容相一致的导师，并就自己的思路、大纲和导师沟通，根据导师的建议修改、确定大纲，上交学院并通过开题：

　　5、按照大纲进行论文案例写作；

　　6、论文案例完成后，进行自检（自检时需要提出一些问题，并回答）。

　　对论文案例进行自检时自问自答的问题：

　　1.案例正文或正文的某个部分是否说明了我想说明的问题？我认为说明了某个问题，局外人（不了解该企业的读者）读了之后会怎样？

　　2.为了说明问题，案例正文中的信息是否充分？如果不充分，需要补充哪些信息？

　　3.案例正文中的信息是以何种方式提供给读者的？（介绍性的描述、心理描写、人物对话、图或表等等）这些方式是不是有逻辑性？会不会使读者感到牵强和生硬，或误入歧途？

　　4.案例的难度如何？会不会使读者如坠五里云雾、无从下手分析？还是会使读者一看就明白，根本用不着分析？

　　5.案例使用说明中，启发思考题是针对正文内容来提问的吗？是否问了与正文不相一「的问题？

　　6.分析路径中包含了对启发思考题的回答吗？是否运用了相关理论进行分析？分析得是否透彻？

　　7.分析和评价时所用的理论是否恰当？

　　8.正文、启发思考题、分析路径是否具有内在逻辑联系？

　　附录：下面以人力资源管理师论文写作为例谈谈人力资源管理论文写作的一般流程与要求：

　　一、论文选题。

　　人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：

　　①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究

　　②xx企业外部招聘与入职流程设计

　　③xx企业中高层年度培训计划设计

　　④xx企业绩效考核指标分析与优化研究

　　⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议

　　⑥xx企业员工手册核心内容设计

　　论文在上述6个题目中任选一题

　　二、时间安排。

　　第一阶段（两周）： 写作、提交初稿

　　9月23日-10月5日    写作

　　10月6日    课堂提交初稿，打印稿，一份

　　第二阶段（一周）：修改

　　10月10日    课堂拿回去修改

　　10月11日-10月16日    按照老师指导意见修改

　　第三阶段（一周）：提交终稿

　　10月17日    课堂提交终稿，打印稿，一式三份装入档案袋，档案袋封面上贴论文封面