二、我国大学校友文化的运行机制不完善
邓小平曾经说过，制度建设是最根本，最长期，最稳定的。行业不同，规章制度将不同，就算是同一行业，它的规章制度所规定的内容也不会相同，因而大学校友文化的建设同样符合上述规律。制度与机构的建设和完善是确保现代大学校友文化的重要内容。高等院校校友工作的规章制度是高校规范有效地开展大学校友文化的根本保证，是开展大学校友文化的基础，因此加强大学校友文化的规章制度建设是十分重要的工作。
知识经济时代给高等教育带来了巨大的机遇，同样也给大学校友文化的建设提出了新的要求。开展合理有序的大学校友文化的建设，需要有效的运行机制作保证。对于大学校友文化活动的开展有着重要意义的包括以下两点：一是有着稳定有序的队伍建设，二是有着固定和充足的经费做保证。
首先，大学校友文化开展需要有着稳定有序的队伍建设。校友会是广大校友的家，是学校建设发展的重要的支持力量，是一个有组织的、合法的民间社团，它的章程是学校校友联系的纽带，是大学校友文化生存的灵魂。随着高等教育事业的蓬勃发展，随着社团组织活动空间的扩大，随着知识经济时代信息技术的发达，随着各高等院校对大学校友文化的不断重视，大学校友会也茁壮成长，校友会对母校和社会的宣传作用越来越明显，校友会的发展前景也越来越好，自然面临的机会和难题也愈来愈多。然而由于校友会的组成成员（许多学校校友会的领导班子，如理事长、秘书长、理事等核心力量，他们也担任学校的其他职务）一般由于工作的特殊原因，使得他们的自然变动大，流动性快。这是由于许多从事于校友工作的人员，他们身兼数职，既要忙于其他学术科研行政工作，又需要应付大学校友文化工作，这样的大学校友文化的组成人员自然就出现了人员缺失严重。
校友是学校无尽的宝藏，但又有许多不稳定因素，他们流动性大、易变性强，高校要不断挖掘校友文化的作用，广泛利用校友会和校友们建立永久的联系和随时的沟通，不能只是为了开展一项活动才四处联系校友，过后就弃之不理，出现“活动时热闹非凡，结束后凄凉冷清”的现象。高校在各地的校友组织应该抓住发展机遇，勇敢地迎接挑战，积极主动地释放校友组织的服务功能，在未来的校友会工作中，从确立主体地位、加强自身建设、建立评估机制、建立长效机制等方面着手，增强校友会实力，迎接大学校友文化更加辉煌的未来。
其次，大学校友文化开展需要有固定的资金保障和充足的经费补给做保证。基金是一个金融概念，是一种大众化的信托投资工具，而高校校友基金是由高校校友为支持学校建设发展而捐赠的经费累积，它既是校友对母校关爱的体现，又是学校办学卓有成效，拥有极高的校友满意度的体现，对校友基金的科学管理是对校友心愿的极好回报，对学校负责任的表现。相关人员按照相关的规章制度加以管理，指定专业的人员进行投资经营，尽可能地减少风险，谋求校友基金的增值，原则上校友基金的本金不动，必须保持完整，增值部分用途按照捐赠者意愿或相关规定进行。
高校校友基金应该是高校校友文化活动有序进行，顺利开展的有力保障，没有校友基金保证的校友文化就如同没有动力的轮船，只是空壳而已，毫无用处。然而，虽然我们许多高校开始重视校友文化的建设，但是开展大学校友文化活动的资金补给不足，巧妇难为无米之炊，因而文化的展开往往是有名无实，或者只是简单的、少数人的聚会、聊天、或者是优秀校友报告、校友座谈会等形式的活动上，很难产生广泛而深刻的影响，也很少有心系校友，为其服务的仁爱意识。
综上所述，我们可以知道校友与母校间的精神和物质交往是恒存的，是无时不在的，要充分运用校友与母校的学缘关系、校友和母校的情感，建立相互间长久的互动关系。因而，大学校友文化的顺利开展，母校与校友之间要有互动的组织网络，要有互动的激励措施，要有活动的经费和人员保障，要有互动的政策制度，这样校友资源才能得到永久地发掘和长远地使用，校友会也才能够发挥更大地作用，真正成为广大校友的“校友之家”.
三、高校与政府对校友文化的建设缺乏有效的引导
任何事物的成功都需要千锤百炼的，因此大学校友文化这份教育巨着，需要社会与高校共同去描绘蓝图，需要校友与母校共同倾洒血液。教育改革，观念先行。然而，在管理体制上，我国各高校及社会政府部门对校友文化开展的工作的目标还不十分明确，管理方式混乱，表现为对校友文化活动理念的认知错误。
（一）高校没有形成重视校友文化的传统
人总是文化的人，大学校友文化是校友共同努力的情感结晶，因而校友的世界在一定程度上为大学文化的世界。大学校友与高等院校始终都是叶与根的关系，不论他们以后发展如何，他们都是具有天然的学缘关系。因此，我们可以拓展与延伸到大学校友文化，往古代追溯，中国的传统书院和传统的教育强调礼仪教化，文化传承。
蔡元培先生强调：“大学者，研究高深学问者也[16].”蔡先生所谓的“高深学问”这种论述，不是凸显高等教育的高深莫测与难以揣摩，而是强调象牙塔是一所联合熏陶人文素养、提升自身综合能力、培养“仁”的教育实体。然而在目前的大学校友文化培育与发展过程中，存在着观念上的误区：第一种情形是，大学校友文化培育工作只是校友工作人员的事情，与师生无关，缺少传统理念支撑，没有突出大学精神文化理念；第二种情形是，大学校友文化培育工作被理解为只有付出没有回报的简单活动，例如仅仅只是同学聚会、校庆活动、校友返校等，然而校友们是母校巨大的人才、智慧及财富宝库。因而我们可以总结出：大学校友文化的重要性在于对大学理念、大学精神、大学文明的继承和发扬，对于社会文明的启蒙与自觉，而目前大学校友文化的构建与开展时出现的消极观念让我们高校应该端正态度，明确方向，让校友文化成为各个象牙塔内激活思想、放飞学习、张扬个性、唤醒生命的圣地！
（二）相关政府部门管理者对大学校友文化缺乏有效的引导
文化是人类社会发展进步的重要内容，是一定的社会经济和政治在观念形态上的反映。先进文化是社会生产力发展的必然结果和客观要求，是物化的精神力量，同时又反过来为社会的进步与繁荣提供强有力的人才保证、技术支持和智慧锦囊，是维护社会稳定和促进社会发展的重要动力。大学不仅是培养人才的主要阵地，同时又是传播典型文化的肥沃家园。因而，高校成为大学校友文化这“精神植被”培育的主营地，也促使文化和高校之间存在着不可割裂的重要学缘关系。作为社会主义建设的精神支柱与价值观指导，社会主义核心价值体系也成为高校文化建设的中心指导方针。大学校友文化作为一种文化形态，存在于社会大环境之中，从内容到形式都必然受到社会环境的影响和制约，需要一种自由和宽松的学术氛围和精神环境。
但提倡自由绝不是放任，宽松也并非纵容，因此学校所营造的精神环境和文化氛围必须有明确的规范性。校友文化必须从当代中国先进文化中汲取养分才能更好地发育，因而，当代中国的先进文化是校友文化的源泉。一方面，特色鲜明的大学校友文化通过各种途径逐渐被人们熟知，并在社会生活中产生不同程度的影响；另一方面，大学校友文化也受到社会大文化的熏陶和影响，在内容和形式上与现实和时代贴得更加紧密。
我国高等教育一直处于发展阶段，政府也以各种方式、各种方法来影响与控制着高校的建设与管理。由于政府对于大学校友文化的认识不到位，他们认为校友只是高校捐资助学的重要渠道，对于大学校友文化的建构的重要作用，还没有提到理论高度，因为校友文化这种隐性的影响与价值，也许在若干年后才能体现它的作用。所以，在凸显绩效的社会风气中评判，各政府机关领导则认为没有必要花很多的心思与精力去关注与构建与政府关系不大的校友文化。
一个群体的文化发展是历史脉络在社会的印迹，不经过历史的沉淀和熏陶，文化的优秀品质难以体现的。在高校长期发展的历史积淀形成的、具有相对稳定性的文化传统意识是现代大学校友文化中最宝贵的部分，是大学历经风雨所显示的顽强生命力的精髓所在，是一所院校的精神与氛围的集中体现，也是高校赖以生存的根基，更是大学源源不断的精神动力，这些对于高校熏染自己独特个性与人文特色具有重要作用。并且当今世界，任何高校都难以在封闭的状态下得到进一步发展，只有在继承和利用社会上已经创造出来的全部优秀文化成果的基础上，并结合新的实际进行新的创造，才能建设得更好。走向新世界，已经不是简单的对世界文化的包罗万象，而是在适应我国文化当前发展的新局势与情况下，在更宽广的局域、更深远的层次、更广袤的学科里对已有的优秀文化的借鉴和吸收。这就要求政府对大学校友文化的建设的关注既要立足我国国情，从实际情况出发，建设具有各自特色的大学校友文化，又要面向世界，用宽广的视角来学习，不断为我国的大学校友文化增添新鲜的血液和灵动的活力，以优质的高校校友文化培育与建设为综合目标。
对目前我国大学校友文化建设中出现的问题及原因分析总结后，我们应该看到不论是对校友文化活动中利益诉求认识的缺失，还是我国大学校友文化运行结构的混乱，亦或是高校与政府对校友文化的管理体制不健全，这只是在大学校友文化的培育过程中出现的阻碍，任何新生事物在成长过程中都不是一帆风顺的，我们应该对于培育优质、充满生机的大学校友文化充满信心。对于大学校友文化的运行和管理体制的建设，最根本的在于通过大学文化的扬抑和熏陶把大学校友的每一个个体从自在自发的独立生存状态提升到自由自觉的灵动状态。
