第 5 章 结论与展望
5.1 研究结论。
当前，我国正处在全面建成中国特色社会主义和小康社会的关键时期，经济社会各项建设事业迫切需要一批敢干事能担当的优秀的党政领导干部，这就要求进一步改进现有的干部人才选拔培养机制，提高选人用人的科学程度，营造良好的选人用人环境，把素质过硬、能力突出的优秀人才甄选到领导干部队伍中来。对干部选拔任用公信度进行研究，正是以此发现问题、改进提升工作的重要渠道。
本文以 A 市为例，在对选拔任用公信度研究分析的基础上，排查了选拔任用过程存在问题，并提出了改进提升工作的几条途径：一是规范干部任用提名制度。采取明确提名主体，规范提名程序，落实提名责任等措施。二是增强民主推荐的真实性。合理确定参加人员范围，正确分析运用民主推荐、民主测评结果，严厉惩处拉票贿选行为。三是改进和完善干部考核评价机制。健全考察评价标准。加大经常性考察力度。强化成果运用。四是加大竞争性选拔干部的力度。推进公开选拔的经常化、制度化，突出岗位特点，注重能力实绩。五是扩大群众的有序参与。进一步提高公开性和透明度，充分听取和尊重群众的意愿，定期开展群众满意度测评。六是加强对干部的教育管理。突出党性修养和作风养成教育，严格干部日常管理监督，认真执行问责制度。
通过采取以上方面的改进，A 市的选拔任用工作一定会在发扬现有好的经验做法的基础上进一步改进提高，更多优秀的人才会选入领导干部队伍，建设各项事业的中坚力量会得到充分加强，选任公信度也一定会得到明显提升。
5.2 不足与展望。
提高选拔任用公信度是一项长期、复杂的系统化工程，需要社会各个领域民密切协作配合，是各级党的机构必须长期面对和考虑的问题。虽然在前文对当前制约选拔任用工作公信度的若干问题进行了分析研究，对问题解决办法进行了探索和尝试，但随着经济社会的发展，以及上级对干部工作要求的不断革新，我们会在工作中遇到更多新困难和新挑战，这项工作仍然需要继续持续跟进。笔者愿意在今后进一步探索实践，用自己的微薄之力提高干部选任工作的科学化水平，提高公众在干部选任工作中的参与度，以期选人用人工作水平有效提高，这项工作真正能够得到党员群众的广泛认可。
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