结论
在对某区流管员队伍情况进行梳理的基础上，本文综合运用人力资源管理和公共事务管理理论相关理论，对当前队伍管理中存在的问题进行了诊断，提出从招聘、培训、考核、激励等方面共同着手，实现综合提升的对策。通过本文的研究，可以得出以下结论：
（1）流管员队伍是一种新型的社会管理力量，对流管员队伍管理问题的研究有助于丰富和拓展人力资源管理理论的应用范围，提升社会管理水平。
（2）流管员队伍正处于创建阶段，为保证队伍整体素质，激发队伍工作活力，必须从招聘、培训、考核、激励等方面，进行制度设计，规范相关工作流程和标准。
（3）流管员队伍管理是一个长期工作，在建立完善制度的基础上，还必须做到严格依照制度办事，将坚定落实制度的理念灌输到每一名管理人员和流管员心里。
流管员队伍管理中存在诸多制约因素，由于笔者能力有限，加之论文完成时间较为紧张，本文中所涉及的提升对策在实际运用中到底能产生多大效应，还有待进一步跟踪和探究。笔者希望：（1）通过本文的研宄，对流管员队伍管理提升提供一定帮助。（2）为流管员个体的成长提供一定帮助，实现组织需求和个体需求的有机结合。（3）在今后的工作中，能够将本文的研究内容充分运用到实践中，用实践来检验对策的可行性。
随着社会的不断发展，群防群治队伍将在社会管理中起到越来越重要的作用，如何进一步发挥他们的作用，是值得深思与探究的问题。希望通过本文的研究，为各类队伍的管理者提供一些创新的思路。
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