3大学生就业期望调查分析
3.1案例选取说明
3.1.1样本说明
本次调查以H学院数理学院2014届毕业生为对象。数理学院目前开设数学与应用数学、应用物理学两个本科专业,数学教育一个专科专业;这两个本科专业是学校最早获得学士学位授权的专业;数理学院师资结构合理,教学水平突出,教学科研实力雄厚;拥有1600平米的物理实验室,实验设备500多万,能开出全部基础物理实验和满足教学要求的近现代物理实验?。该院学生学风优良,积极参加国家、省厅举办的数学建模大赛、大学生数学竞赛和大学生物理创新大赛,屡获佳绩,两人四次获国家专利,获两项湖北省大学生优秀科研成果三等奖,近三年内考研相对人数在全校领先,连续五年毕业生就业率名列前茅。
3.1.2问卷设计说明
主要通过问卷进行调查H学院数理学院2014届毕业生的个体因素,设计35道选择题,从行业期望、单位期望、薪资期望、地域期望、择业标准等方面,对毕业生的就业期望进行调查。
3.1.3调查实施
本次调查采P的是网络问卷调查法,即要求毕业生核对生源地信息时,必须填写学校就业系统里的有关大学生就业的调查问卷。在数理学院应用物理学、数学与应用数学、数学教育三个专业共发放问卷147份,回收145份,问卷回收率98.64%,其中符合要求的有效问卷145份,有效使用率98.64%。
3.1.4资料处理
将调查数据 1录入EXCEL2003软件,并进行统计与整理,采用百分比分析调查结果,并用图表表示。
3.2样本基本情况
H学院数理学院2014届毕业生147人,本科生102人,专科生45人。其中男生样本94人,女生样本53人。男女生比例与专业性质有关,由于学院专业性质属于理学学科,男生占的比重偏大。
3.3就业期望分析
我们选取了问卷中的六个问题进行研究,以便清晰了解毕业生的就业意向,它们分别是:理想的就业地区、理性的工作单位的性质、期望月薪、意向职位类别、对服务基层的态度、择业中的主要问题。
3.3.1就业单位性质期望
(1)以学院为研究对象:
上图统计数据显示,在多选条件下,毕业生认为比较理想的工作单位前三位分别是:国有企业、学校、国家机关,分别占56.46%、51.70%、42.86%0国企以其工作压力小,就业环境稳定,福利条件优越而稳居第一,这也说明,很多毕业生在求职初期都追求国有企业的稳定。机关、学校也因为有着“铁饭碗”的光环,社会地位较高,获得了近乎一半的毕业生的亲睐。加之湖北省近年推行的农村教师招考政策,吸引了大部分师范类毕业生,因此教师的选择率高居第二,超过了国家机关。
外资企业、科研单位、民营企业在毕业生选择的百分比中分别占29.93%、25.85%和23.13%。随着经济高速发展,招商引资的增加,三资企业以其光鲜亮丽的“白领”
形象成功吸引了近30%的毕业生,同时,私营企业以不断发展的进取姿态成为毕业生追逐的对象。相比往年私营企业少有人问津的情况,我们的毕业生在就业期望上正日趋理性,与市场形势相并轨,自觉调整就业期望,反映出我们的毕业生能够务实,主动适应社会环境。
147名毕业生中仅有8名同学选择了乡镇企业。
(2)以本、专科为研究对象:
从上图本、专科学生对理想单位性质的预期可以看出,六成多的本科生第一意向单位是国有企业,而专科80%的毕业生第一意向单位是学校,这一绝对意向很大程度上取决于专科的专业性质,数理学院的专科数学教育,为师范类专业,因此,不难理解专科生对学校的亲睐占到总数的80%。本、专科毕业生的第二选择均是国家机关,可见国家公务员这个“金饭碗”吸引了很多毕业生的目光。一是由于国家公务员工作稳定,堪称“金饭碗”,而且国家机关能更好的自我实现。根据马斯洛的需求层次论,自我实现是最高的人生追求,物质生活有极大保障,投入产出比最好。
国家公务员工作时间“朝九晚五”,比较规律,除了一些特殊岗位,基本上没有太多的加班;工作方式的人性化,能够更好的保护劳动者的身体。相对于现代社会中的高强度工作,职业病高发,这一优势很重要,因为“身体就是革命的本钱”。
二是公务员的薪水水平在全国来说,位于中等偏上的水平,且劳动强度不算太高,相对较为轻松,比起牺牲健康为代价的高薪高强度高压力的工作,还是很有优势,“性价比”比较高。公务员的社会地位比较高,除了物质上的满足外,精神上的满足也更容易获得,这在精神生活也很重要的现代社会中,颇具意义。
3.3.2就业地区的期望
(1)以学院为研宄对象
调查表明,高校毕业生理想的就业区域(多选),沿海城市位列榜首,占到59.31%;其次为中部中小城市、为中部省会城市,分别占到31.73%和31.03%;再次是北上广深等直辖市或一线发达城市,占30.34%。可以看出,我院大学毕业生的择业观念正逐渐趋于理性,对工作地点的选择更加的合理化。沿海城市机会相对较多,待遇丰厚,吸引绝大多数毕业生前往,而中小城市受到热捧也说明毕业生选择回到家乡工作的意愿逐渐增强。湖北省的农村义务教师招考这一政策的出台,也吸引了更多的毕业生回去建设家乡。虽然这些二三线城市的发展水平赶不上大城市,但是发展的潜力大,生活压力相对较小,同时离家也较近,可以顾家。
同时,我们也看到,西部中小城市、农村地区或中西部偏远地区只有极少毕业生选择了愿意去工作。虽然国家对于西部地区和农村等偏远地区都有许多的政策优惠,毕业生去当地的发展空间和机遇也较为广阔,即便如此,我们的毕业生仍不愿意去这些偏远地区。我们也应当加强主流媒体宣传,帮助学生树立正确的择业观,有一个正确的就业期望,同时,也应该树立个人发展与国家发展相结合的人生观和价值观。
(2)以本、专科为研宄对象:
由上图数据不难看出,沿海城市是本科毕业生及专科毕业生共同的第一选择,且专科毕业生选择的比例高于本科生,这一现象与教师在沿海城市待遇好、社会地位高有很大因素。中部省会城市是本科毕业生的第二选择地区,其次是北上广深等直辖市或者一线发达的城市。而排在专科毕业生选择第二位的区域则是中部中小城市,第三位是北上广深等直辖市或者一线发达的城市。
3.3.3期望月薪
(1)以学院为研宄对象:
由上图看出,接近六成的毕业生选择了意向月薪三千元以上。随着国际经济的快速发展,人民生活水平日益提高,人均收入大大增加,毕业生对收入的追求也逐渐提高。而且大学生教育费用高昂,不光要支付学费,还有每月不低的生活费。费用的来源有完全由父母支付的、由亲戚朋友资助的、勤工检学、生源地贷款或者社会其他资助的。教育费用来源的多样性,影响了毕业生初次就业的期望工资。一般来说,有其他来源生活费的毕业生,比生活费完全由父母提供的毕业生,对意向月薪的期望值要高,因为这些生活费有其他来源的学生多来自低收入家庭,毕业以后面临偿还助学贷款的压力,另一方面,有依靠勤工检学获得生活费的学生,他们具有一定的社会工作经验,对自己的能力各方面比较自信,从而相对生活费由父母供给的学生来说,对薪水的要求更高。
(2)以本、专科为研宄对象:
从本、专科毕业生的期望月薪数据来看,73%的本科毕业生期望月薪在三千元以上,20%的本科毕业生期望月薪在两千到三千元,极少数选择意向月薪在一千到两千元。而对于专科毕业生来说,51%的毕业生意向月薪在两千到三千元之间,46%的毕业生选择意向月薪在三千元以上。不同学历水平的毕业生对月薪的期望不同,学历越高,对月薪的期望值越高,二者成正比关系。
3.3.4意向职位类别
(1)以学院为研宄对象:
在毕业生对意向职位类别的预期中,57%的毕业生意向职位类别不限,17%的毕业生意向职位类别是销售、业务拓展、市场策划,行政、文秘、出纳的选择占到15%。这一数据显示,大学生对职位的要求趋于理性,受专业对口的传统思想的影响不大。
(2)以本、专科为研究对象:
从本科、专科毕业生对就业职位类别的期望来看,本科生的职位类别不限的选择比例是53%,专科毕业生选择不限的比例达到67%,由此不难看出,专科毕业生在职位的选择方面,与本科毕业生相比更为灵活。
3.3.5对服务基层的态度
(1)以学院为研究对象:
在服务基层或偏远地区建设的态度上,半数的毕业生觉得有必要,我去;29%的毕业生觉得有必要,我不去;8%的毕业生觉得无所谓,不知道;5%的毕业生干脆觉得没有必要.整体来说,国家对基层及偏远地区的就业优惠措施很大程度上影响了毕业生对基层的看法。
(2)以本、专科为研究对象:
本科毕业生与专科毕业生在服务基层或偏远地区建设的态度上差别明显。46%的本科毕业生认为有必要,我去,而认为有必要愿意去的专科毕业生达到64%。本科毕业生中觉得有必要服务基层,但是本人不愿意去的比例为31%,而专科生服务基层觉得有必要,我不去的比例为22%。可以看出专科毕业生甘于奉献、投身基层的态度远远大于本科毕业生,态度务实,对自身期望比较理性。
3.3.6你认为当前毕业生择业中的主要问题是什么?
(1)以学院为研究对象:
通过数据的分析可以看出,在多选的情况下,61%的毕业生选择的第一择业问题是"毕业生的就业思想不端正,期望过高,择业过于挑剔”。在这个大众化教育来临的时代,我们的大学生能很清楚认识自我,适时调整自己的就业观和就业期望值。
这符合了当前高等教育的根本任务,是适应用人单位及毕业生自身发展之要求;就业市场不规范,“凭关系”、“走后门”等现象导致的择业问题,在毕业生心里排第二位,54%的毕业生选择了这一原因;50%的毕业生选择了就业信息机制不健全,信息渠道不畅通,信息不充分成为第三要因。高校需大力开展职业生涯规划教育,加强对大学生的服务与指导,引导学生根据自身特点来进行系统科学的职业生涯规划,以减少大学生学习和就业中存在的盲目性。
本、专科毕业生分类统计的数据显示,专科毕业生认为当前毕业生择业中的首要问题是以下并列三项:“毕业生的就业思想不端正,期望过高,择业过于挑剔”;“就业信息机制不健全,信息渠道不畅通,信息不充分”;“就业市场不规范,‘凭关系’、‘走后门’等现象严重”。虽然与本科毕业生选项一致,但是所占百分比有所区别。60%的本科毕业生选择的第一择业问题是“毕业生的就业思想不端正,期望过高,择业过于挑剔",其次问题是”就业市场不规范,‘凭关系’、‘走后门’等现象严重”,再次则是"就业信息机制不健全,信息渠道不畅通,信息不充分”。此外,在高校的人才培养规格和质量难以满足社会需求这个选项上,本、专科毕业生差别是显而易见的,达到11%。相比42%的本科毕业生选择此项,专科生对此项的选择是31%。我们应该加强对大学生的宣传和教育,明确就业信息的常规发布,最好有权威教育部门能定期对毕业生就业岗位的信息进行釆集与发布,这样能促进大学生更加明确自身的定位。
