新时期提高企业职工思想政治觉悟的方法探讨

　　在当代，深化企业文化改革作为市场经济的主体，企业作为其中的重要表现形式，也将接受市场经济的重大考验，尤其是转型后的企业，其管理规则和管理模式都已经被重新制定，企业职工在思想上也发生了重大转变。在摆脱旧环境的前提下，怎样在大环境下做好企事业单位的思想工作使员工最大程度上发挥好团结合作的精神，促进企业不断进步，是需要政治工作者和教育工作者共同探讨的关键问题。

　　一、企业开展思想政治工作的必要性

　　目前，新的形势给企业带来了前所未有的挑战，给党建工作带来了一定的困难。第一，市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。第二，改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。第三，企业思想政治工作队伍不强，在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。第四，企业思想政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足，企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。另外，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。

　　二、做好新形势下企业职工的思想政治工作

　　1.因人而异，因人施“教”

　　要适应新的发展要求，就要针对不同人进行不同的培养教育。改革体制的深入发展，对社会环境变化产生了一系列影响，同时也给党建工作出了新的难题。党建工作者必须及时跟上时代变化，加强学习，针对新的工作要求不断进行自我提升。同时，必须学会观察对象，针对不同的人做好不同思想政治工作。因此，我们必须把人作为工作开展的基本要素，不同的人性格和政治水平也不同，坚持不同的人采用不同的教育方式，选择性地开展思想政治教育工作，使更多的人能被思想政治魅力所征服。

　　2.讲究时机

　　思想政治工作要求看准时机，如果没有在最好的时机采取措施，就很难获得预期的效果。通常，如果事物客观性的取得了显着的变化，那么在其主观性上也会相应的产生影响，由此衍生出各种各样的思想问题，准确把握这些时机，把不正确的思想扼杀在摇篮里，就可以避免不必要的结果产生。为抓住时机时刻准备着，就要时常留心，对被教育人员全面的了解，注意其思想上的变化，找准适当的工作的机会，以提高思想政治工作的时效性。

　　3.思想政治工作者要提高自身素质

　　第一，勤奋刻苦，对各种理论知识综合研究。学习要讲究方式方法，要把基础的马克思主义理论与新理论联系起来，学习知识要从文化、市场和管理三个方面着手，把所学知识结合在一起。第二，行动迅速，在实际生活中不断积累经验，提高技能。要勇于探索，有冲劲、进取，把理论知识在生活和生产中充分调动起来，总结和吸取经验教训，以提升自己的工作水平。第三，灵活培训，理论知识和业务水平双管齐下。对党员的培训，既能够通过党校管理学院或者成人干部管理学院对其的进行教导，运用短期课程等模式开展正式培训，也可以有夜大学习等其他形式的培训，提高他们的综合素质能力。

　　4.必须增加和充实大众化的思想政治工作的崭新内容

　　思想政治在人们观念转换的过程中发挥其主导作用。在坚持马克思列宁主义的前提下，我们应该把重点放在其新成果的应用和发展方面，增强内容的时代感。科学的发展理念是结合我国当代国情和世界的大环境提出的，是的根据马克思主义演变而来，因此，从目前的思想政治教育角度出发，我们要着重于学习毛泽东思想和邓小平理论，用科学的发展态势要求全党乃至全民的思想政治教育。同时，一些新的思想矛盾问题可能会阻碍思想政治工作的进行，要及时对问题进行处理和解决。

　　在现代社会，多种思想文化相互影响，外国的一些腐朽思想文化也通过各种渠道进入人们的生活，各种资本主义现象时常发生，而这些现象也使我们对党员的思想政治水平也有了更高的要求，有效的抵制腐朽文化的侵蚀，坚持建设社会主义新文化。

　　5.必须掌握和运用民主管理手段，充分发挥思想政治工作的群众优势

　　所谓民主管理就是提高职工地位，让职工也能做企业的主人，这也是思想政治教育的体现，尤其在扩大社会主义经济体系的发展，构建和谐社会的情况下，民主管理是其他管理无法取代的。工人和企业未来的命运是紧密相关的，企业的发展形势决定了员工家庭物质生活的好坏。由此可以看出，思想政治工作不单单是使员工更加在意企业未来发展，更多的是引导职工尽职尽责，真正的把企业当成是自己家一样爱护，为企业未来多思多想，有效地推动企业进步和发展。人作为企业发展和经营的主体，是生产力的核心价值体现和重要组成。

　　职工的个人素养和工作态度决定了企业运行的好坏，所以，企业经营应该把人作为主要的培养对象。

　　首先要以诚待人。想让员工在意企业的命运，把自己的感情融入到公司当中去，就必须学会尊重员工，把企业真实的运作情况告诉工作人员，请大家一起帮忙解决问题。成语中，投桃报李说的就是这个意思。其次要多鼓励员工提出建议和看法，多听取他们的心声。再次，当员工对某些政策规定有疑问时，要耐心解释，而不是用粗暴的方式对待他们，只要道理说的明白，工作人员始终是明白事理的。当员工对企业言语过激时，要采用和平的方式去化解，当员工受到不公平对待时，要主动安慰他们，当员工出现问题时，要多看看他们的优点等等。这些都是企业成功的关键。

　　6.创新观念，提高认识

　　要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”;“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”;“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”.但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

　　总之，对于企业而言，最重要的是整体的稳定性，而最困难得的是员工的团结性。要及时为员工解答疑惑，化处理内部矛盾，使员工有一个好的工作情绪，与企业共同进退，使企业有一个健康稳定、朝气蓬勃的精神面貌，最大限度的激发员工潜能，有利于企业的顺利运行。这就是思想政治工作在企业中的重要作用。

　　【参考文献】

　　[1]刘军。新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].宿州教育学院学报，2011.
　　[2]陈兆华。试论新形势下如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].中共中央党校，2012.
　　[3]张小莉。浅谈新形势下企业如何做好思想政治工作[J].企业导报，2013.