完整的人力资源管理毕业论文由封面、摘要（中英）、目录、正文、参考文献、致谢等组成，每一部分都有固定的格式要求，按照标准的论文格式编排，会无形中为我们的论文加分，下面学术堂就人力资源管理毕业论文格式要求整理如下，并附上人力资源毕业论文格式模板供免费下载（下载地址见文末）！
1、封面
人力资源管理毕业论文封面包括：中英文题目、学院、年级专业、学生姓名、学号、指导教师、完成日期组成，其中中文题目字体字号为黑体、小三，英文题目为“Times New Roman”字体、四号，完成日期为宋体、三号、加粗，其余部分都为宋体、四号，以上部分都要求居中对齐。
2、论文题目
“论文题目”需要居中，小三，黑体，不加粗，整个题目之间必须使用单倍行距，段前段后都不空行，副标题前使用所示破折号。
3、作者
“姓名”居中，单倍行距，段前段后使用“段落”操作，各空一行，宋体四号字。
4、摘要
①字体格式要求
“摘要”两字居中，单倍行距，段前段后使用“段落”操作，各空一行，黑体小三不加粗。
摘要正文部分宋体小四，1.25倍行距，首行缩进2个中文字符。
关键词部分使用“段落”操作，段前1行，首行缩进2个中文字符，后面用冒号，其余不使用标点符号，关键词之间空2个英文字符；关键词要求控制在3-5个之间，最好选用3个。
关键词是为了文献标引工作从论文中直接选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。
②写作要求
摘要需充分概括，文字十分简练，对于本科生毕业论文来说，一般不超过300字，主要应该包括以下内容：
1.对文章内容和结构的概括，使读者看完摘要能清楚了解论文的主要研究内容和主体结构。
2.获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解，以及结论或结果的意义
3.对论文研究方法的概括说明。
另外，为使摘要整体流畅，作者经常在这部分对论文的研究背景和研究目的有所提及，但对研究背景和目的较详细的介绍应该是前言需要解决的问题，所以，在摘要中，如果对此也有所涉及的话，应该力求简练。
5、目录
“目录”两字居中，小三黑体加粗；中间空两个英文字符，单倍行距，使用“段落”操作，段前0行，段后1行。
目录内容部分字体为宋体小四；整体使用1.5倍行距，Abstract后、参考文献前后，致谢前使用“段落”操作，空一行；整体上下前后对齐。一级标题定格，二级标题应缩进2个中文字符。（提示目录可以使用word自动生成）
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