基于价值的管理学方法论构建(5)

　　（ 五） 管理学兼任着提高管理学学者本身与管理实践者心智模式的使命
　　
　　徐淑英[2]、韩巍[25 - 26]等许多学者对于科学精神的不懈倡导与努力令人感到振奋。他们提出管理教育需要承当提升管理者心智模式的使命。这一点笔者非常赞同。不仅如此，管理学界教育者的心智模式，何尝没有受到诸多管理现实问题的挑战呢？ 目前研究中工具理性的泛滥和价值理性的缺失是比较普遍的现象，作为主流的管理学研究工作者对于价值的判断，偏于工具而不是工具的目的。学术自由中的功利主义，与商战中的功利主义没有什么本质的不同。问题还是它，提升心智模式的路径在哪里呢？ 我们大概不能面对西方的成功讲儒家思想的优越，即便英国的历史学家汤恩比博士曾经预言，21世纪拯救人类的方法，需要到中国古代的孔子那里去寻找。如果有一种途径能够做到这一点，那么它不仅仅是中国的，也一定是世界的。
　　
　　管理的价值判断方法论，作为人类参与的行为现象的分析工具，需要对人类活动的一切现象提供分析与解释路径。虽然这个任务看似宏大得不太可能，但是这些本质性的东西，应该是从来不曾离开过我们的研究与判断的因素，甚至是时常地游离于学者们的唇齿边与笔端下的。正应了老子“百姓日用而不知”这一对“道”的描述。找到它、认识它，或许对管理探索思维模式的开拓会有所帮助。
　　
　　三、结语
　　
　　本文从关于管理学学科属性的争论出发，探讨了管理学方法论的构建所需要的关键要素---价值。认为价值之判断的方法论，可能是管理学总体方法论的实质。为从价值视角对管理学的属性进行探讨，用价值概念对“管理”进行了定义。从价值探索的视角，认为管理学与自然科学的共同实质在于价值探索与价值安排。因为管理学本身需要肩负承当未来的责任，所以应该有它既超越于自然科学，又接纳自然科学的方法论体系。进而从管理学五个方面的使命，提出去发现或构建管理学价值判断方法论的重要意义。作为对管理学的价值判断方法论的引玉之砖，本文对管理提出以下认识： 管理是人类有意识的价值追求活动； 它与人类创造的所有知识相关，并运用着一切已知与未知的规律； 它不是自然科学却容纳自然科学，它拥有科学的目的与精神； 它不是技术却需要技术，技术是它有力的支撑； 它类似艺术却也不是具体艺术所能形容，它带有人类的情感并期望着至善的境界； 它的作用和去向，仰赖于人类认识价值的智慧和实现价值的心愿。
　　
　　注释：
　　① 本文的定义或许难以让不同视角的学者完全认同，仅仅用于说明本文的研究取向和逻辑基础。限于篇幅，笔者会在后续研究中探讨如此界定可能为管理之“价值”研究的方法论带来怎样的不同。
　　
　　参考文献：
　　[1] 贾旭东，谭新辉。经典扎根理论及其精神对中国管理研究的现实价值[J].管理学报，2010（5） :656 - 665.
　　[2] 徐淑英。科学精神和对社会负责的学术[J].管理世界，2015（1） :156 - 163.
　　[3] 郭重庆。中国管理学界的社会责任与历史使命[J].管理学报，2008（3） :320 - 322.
　　[4] 布莱恩·阿瑟。技术的本质[M].曹东溟，王健，译。杭州：浙江人民出版社，2014:45 - 71.
　　[5]KOONTZ H. A Model for Analyzing the Universality andTransfer ability of Management[J]. Academy of ManagementJournal,1969,12（4） :415 - 429.
　　[6] 丹尼尔·A·雷恩。管理思想的演变[M].赵睿，等译。北京： 中国社会科学出版社，2000:37 - 59.
　　[7] 杨栋，魏大鹏。科学观之演进与管理学科学属性之争[J].管理世界，2009（6） :124 - 134.
　　[8] 陈其荣。科学技术哲学导论[M].上海： 复旦大学出版社，2006:68.
　　[9]RICHARD D. The Evolution of Organization Analysis inASQ,1959 - 1979[J]. Academy of Management Review,1983（8） :539 - 546.
　　[10] 韩巍。论实证研究神塔的倒掉[J].管理学报，2011（7） :980 - 989.
　　[11] 余菁。管理研究的科学化： 问题，障碍与出路[J].经济管理，2005（22） :22 - 27.
　　[12] 泰罗。科学管理原理[M].赵涛，等译。北京： 中国社会科学出版社，1980:12.
　　[13] 陈 劲。管 理 学[M].北 京： 中 国 人 民 大 学 出 版 社，2010:72.
　　[14] 法约尔。工业管理与一般管理[M].迟力耕，等译。北京： 中国科学出版社，1980:36 - 43.
　　[15] 那国毅。百年德鲁 克[M].北 京： 机 械 工 业 出 版 社，2010:15.
　　[16] 明茨伯格。明茨伯格论管理[M].闾佳，译。北京： 机械工业出版社，2010:32.
　　[17] 陈劲，阳银娟。管理的本质以及管理研究的评价[J].管理学报，2012（2） :172 - 178.
　　[18] 王玉樑。关于价值本质的几个问题[J].学术研究，2008（8） :43 - 51.
　　[19] 希拉里·普特南。理性，真理与历史[M].童世骏，李光程，译。上海： 上海译文出版社，1997:212.
　　[20]GULATI R. Tent Poles,Tribalism,and Boundary Span-ning:the Rigor - Relevance Debate in Management Re-search[J]. Academy of Management Journal,2007（4） :775 - 782.
　　[21]MINTZBERG H. Managers NOT MBAs:A Hard Look atthe Soft Practice of Managing and Management Development[M]. San Francisco:Berrett - Koeler Publisher,2003:21 -37,201.
　　[22] 郭重庆。服务科学： 一个极具前沿意义的学科[J].中国科学基金，2008（4） :217 - 220.
　　[23] 韩巍。管理学在中国： 本土化学科建构几个关键问题的探讨[J].管理学报，2009（6） :711 - 717.
　　[24] 席酉民，韩巍。中国管理学界的困境和出路： 本土化领导研究思考的启示[J].西安交通大学学报（ 社会科学版） ,2010（2） :32 - 40.
　　[25] 韩巍。管理研究认识论的探索： 基于管理学在中国专题论文的梳理与反思[J].管理学报，2011（12） :1172 -1781.
　　[26] 韩巍。学术评价的回归与业绩管理的矫正： 对管理学院两种核心价值观的质疑与反思[J].西安交通大学学报（ 社会科学版） ,2014（3） :8 - 17.