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【题目】边防部队管理中军人管理心理学的运用分析
【第一章】边防军人心理管理研究绪论
【第二章】军人管理心理学研究的理论基础
【第三章】边防军人心理健康现状调查
【第四章】边防军人当前心理突出问题与因素分析
【第五章】探索解决边防军人心理问题的建议和对策
【结论/参考文献】边防军人心理问题缓解研究结论与参考文献
摘 要
公安边防部队是一支驻守在边境地区，保护社会稳定、边境安全的武装力量，它集武装、执法、涉外于一身，每名边防官兵都具有军人和警察的双重身份。近年来，随着社会的不断发展进步、周边文化环境的日趋多元，特别是当前边防部队执行任务的特殊性和所处周围社会环境的复杂性，部队形势任务的转换交替、部队官兵常年处在自然环境恶劣、对敌斗争形势复杂的最前沿，这种高风险、高负荷的工作已经严重影响了边防军人的心理健康，随即干扰官兵的情绪呈现了多元化态势，心理现状不容乐观，部队管理难度加大，长此以往必将阻碍部队建设现代化目标要求的实现，影响部队的安全稳定和削弱部队集体战斗力。
论文针对当前边防军人心理现状，从调查现状与管理问题的源头出发，深入地分析军人个人和群体心理对社会、部队和军人自身的负面影响，之后根据管理心理学、部队政治思想教育理论以及心理学相关模型模式测试，提出对边防军人这一高压工作，如何从社会法制、群体支持、人格培养、个性养成等方面进行保障与促进，增加对军人心理管理的可控性，激励边防军人个人主观能动性的发挥。
论文从社会、部队、家庭、个人等四个方面提出了缓解心理问题发生的建议和对策。论文认为社会应该给予边防军人更多更好的理解和支持，并能够从制度保障的角度保障军人的基本需要，尽力建立健全军人保障体系，从而建立起全方位的管理机制，促进良好军人人格的培养、建立良好的用人机制，营造健康的积极的工作环境，更好地提升边防军人的心理承受能力、心理素质及应激能力，使边防部队的管理者更加适时地掌握新形势下的带兵策略，提高部队战斗力，保持部队内部和谐稳定，进一步促进部队全面建设，加快部队现代化建设进程。
关 键 词：军人管理心理学；部队；研究应用
ABSTRACT
Border police forces is a stationed in the border area. It keep social stability and bordersecurity, it sets the army, law enforcement, foreign affairs together. It has dual identity ofboth the police and army. In recent years, with the continuous development of socialprogress, the surrounding culture are becoming increasingly diverse, because of the thespecial mission to the frontier , the complex social environment, and conversion task , thetroops set in the forefront of harsh natural environment, and the complex situation is againstthe enemy. The high risk, high load the work has seriously affected the mental health ofsoldiers, which disturb soldiers emotion .Now soldiers mental status is not optimistic, thedifficulty troops management are increasing, if things go on like this, it will hind theimplementation of army mordenization, influence the stability and weaken the fightingcapacity of collective forces.
According to the psychological status of border officers and soliders, starting from thesource of the investigation and management issues, in-depth analysis of the negative effectson the social and individual and group psychology, troops and military itself, according to thepsychology of management, the troops political and ideological education theory andpsychological correlation model, is presented to the high pressure working border guards,how the society the rule of law, support groups, personality cultivation, protection, increasethe controllability of the psychological management of military servicemen, incentiveindividual subjective initiative.
The theory put forward suggestions and countermeasure to solve the psychologicalproblems from the four aspects of society, family, individual forces, that society should givethe troops more and better understanding and support, that system guarantee the basic needsof the military, that try to establish military security system, in order to establish themanagement mechanism of all-round, promote the cultivation of good soldiers, personalitybuilding good employment mechanism, and create a healthy and positive work environment,to better enhance the military 's psychological ability, psychological quality and ability ofstress, the troops management more timely and change of the new situation of troops strategy,improve the combat effectiveness of the force, and keep the troops internal harmony andstability, to strengthen the all-round construction of the armed forces, to speed up the armymodernization.
Keywords: army; military management psychology; research appliance
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
2 研究的理论基础
2.1 军人管理心理学的基本概念
2.2 军人管理心理学的学科性质
2.2.1 军人管理心理学是一门边缘科学
2.2.2 军人管理心理学是一门应用科学
2.3 军人管理心理学的研究对象和方法
2.3.1 军人的心理现象
2.3.2 军人心理的本质
2.4 军人管理心理学的任务
2.4.1 描述心理事实
2.4.2 揭示心理规律
2.4.3 指导实践应用
3 边防军人心理健康现状调查
3.1 研究理论模型及方法
3.2 边防军人心理健康总体状况
3.3 边防军人的心理健康特点
3.4 数据结果分析
4 边防军人当前心理突出问题与因素分析
4.1 当前边防军人心理健康存在的突出问题
4.2 突出问题折射出边防军人日常工作生活中的各种心理现状
4.3 当前边防军人心理健康问题的主要表现
4.4 当前影响边防军人的心理健康状况的因素
4.4.1 社会因素
4.4.2 部队因素
4.4.3 家庭因素
4.4.4 个人因素
4.5 当前边防部队管理对军人心理管控存在的薄弱环节
5 探索解决边防军人心理问题的建议和对策
5.1 全社会宏观层面的保障
5.1.1 提高社会理解与支持
5.1.2 建立健全社会宏观保障体系
5.2 基于军人管理心理学的边防部队内部变革
5.2.1 建立部队良好环境和完善的人才选拔机制
5.2.2 建立有效的教育管理机制
5.2.3 建立健康的部队文化氛围
5.2.4 建立心理调控中心和预警机制
5.3 边防军人的自身调节
5.3.1 正确对待压力
5.3.2 实现自我管理
6 结论
致 谢
主要参考文献
