分析某国有企业员工吸烟行为及危害的认知情况

　　吸烟的危害论文第六篇：分析某国有企业员工吸烟行为及危害的认知情况

　　摘要：目的 调查分析某国有企业员工吸烟行为及危害的认知情况。方法 整群抽取某国有企业员工350人进行问卷调查,采用一般资料、吸烟行为、尼古丁依赖量表(FTND)及吸烟危害认知调查问卷进行调查。结果 本次共发放问卷350份,回收325份,有效回收率为92.86%。325名员工中,现在吸烟率为31.08%,男性明显高于女性(51.60%vs 2.92%,P<0.05)。吸烟者中以轻、中度吸烟为主,男性被动吸烟率明显高于女性(81.44%vs 70.68%,P<0.05)。吸烟者101人中,37.62%为单一动因吸烟,62.38%为两种以上动因吸烟。吸烟者中,仅20.79%有戒烟意愿。非吸烟者的吸烟危害认知评分高于吸烟者,差异有统计学意义(P<0.05);且有戒烟意愿者高于无戒烟意愿者;有戒烟意愿者开始吸烟年龄更晚,日吸烟量及连续吸烟年限更短。有戒烟意愿者的FTND程度明显低于无戒烟意愿者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 某国企员工吸烟率较高,且以男性居多,对吸烟危害的认识水平有待提高。

　　Abstract：Objective To investigate and analyze smoking behavior and hazard awareness of employees in a state-owned enterprise. Methods A group of 350 employees of a state-owned enterprise were selected for the survey. A questionnaire including general information,smoking behavior,nicotine dependence scale(FTND)and smoking hazard perception were used for the survey. Results A total of 350 questionnaires were issued and 325 were recovered,with an effective recovery rate of 92.86%. Among the 325 employees,the smoking rate was 31.08%,and men were significantly higher than women(51.60% vs 2.92%,P<0.05). The rate of passive smoking in men was significantly higher than that in women(81.44% vs 70.68%,P<0.05). Among the 101 smokers,the majority of them were light and moderate smokers,and 37.62% were single reason smokers,and 62.38% were more than two reasons. Only 20.79% were willing to quit. The cognitive score of smoking hazards of non-smokers was higher than that of smokers,and the difference was statistically significant(P<0.05). People who wanted to quit smoking started smoking later,smoked less daily and smoked less continuously. The FTND degree of those with the intention to quit smoking was significantly lower than that of those without the intention to quit smoking,and the difference was statistically significant(P<0.05). Conclusions The smoking rate of employees in a state-owned enterprise is higher,and the majority of them are male.

　　吸烟有害健康众所周知,且非吸烟者也因二手烟暴露而影响健康,多年来我国的控烟效果不理想,普遍存在戒烟后复吸现象[1]。在强化吸烟危害相关知识教育的同时,提高大众对吸烟危害、戒烟或控烟技巧等的认知非常必要。国企、事业等单位的工作人员作为榜样群体,改进控烟举措、降低吸烟率对改变社会风气有示范性作用。但由于工作或行政职能等原因,在国企中开展全方位持续性控烟干预难度较大,而提高其吸烟危害认知并适时开展控烟或戒烟干预,可能对提高国企员工整体队伍素质并降低其吸烟率有积极意义[2]。我们以某国有企业员工为研究对象,调查其吸烟行为及吸烟危害认知情况,旨在为控烟干预提供参考。

　　1 资料与方法

　　1.1 一般资料

　　采用整群抽样法抽取2018年8-12月某国有企业员工350人作为研究对象。入选标准:(1)年龄>20岁;(2)国企工作年限≥1 a;(3)自愿参与本次调查研究。排除标准:(1)见习、实习期或进修员工;(2)工龄不足1 a者。研究设计经单位负责人批准且配合研究工作。

　　1.2 方法

　　1.2.1 一般资料调查问卷

　　调查内容包括年龄、性别、文化程度、婚姻状况、收入水平、一般健康状况等。

　　1.2.2 吸烟行为调查问卷

　　调查内容包括吸烟与否、开始吸烟年龄、日吸烟量、既往戒烟史、戒烟态度等。吸烟以连续或累计吸烟时间≥6个月判定;现在吸烟是指在满足吸烟判定标准的基础上,在调查前30 d内有吸烟史者。戒烟是指连续吸烟时间≥6个月的情况下,在调查前连续≥3个月未吸烟。具有戒烟意愿以非戒烟者有计划在未来6个月内戒烟。不吸烟者在1周内有≥1 d被动吸烟时间≥15 min/d判定为被动吸烟。吸烟量以吸烟指数(SI)判定,SI=日吸烟支数×吸烟年份。轻度:SI≤200,中度:SI在200～400之间,重度:SI≥400。

　　1.2.3 尼古丁依赖问卷(FTND)

　　由潘珏等[3]修订,量表包括6个条目,日吸烟数量与晨起吸第1支烟按0～3分4级评价,其余按0～1分2级评价。依赖程度:0～2分为极低,3～4分为低度,5分为中度,6～7分为高度,8～10分为极高。量表信效度尚可,Cronbach’s α系数为0.658。

　　1.2.4 吸烟危害认知

　　采用自行设计的《吸烟危害知识、态度与认识》问卷进行调查,包括:(1)吸烟是否会引起严重疾病;(2)吸烟是否会引起卒中、心脏病发作、肺癌、阳痿;(3)标明低焦油含量的卷烟较一般卷烟危害更小;(4)医院、学校、公共交通、餐厅、酒吧等公共场合内是否有必要禁烟;(5)公共场合室内是否有必要完全禁烟;(6)单间办公室是否有必要完全禁烟;(7)吸烟对生活质量是否有影响;(8)吸烟是否与社交有关;第(3)和第(4)答对1项得1分,其余问题均答对得1分,答错不计分。

　　1.3 统计学处理

　　采用SPSS 19.0统计学软件进行分析,计量资料以x?±s表示,比较经t检验;计数资料以百分数(%)表示,比较经χ2检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

　　2 结果

　　2.1 一般情况

　　共发放问卷350份,回收325份,有效回收率为92.86%。其中,男性188人,女性137人;年龄为22～55岁,平均年龄为(39.1±5.4)岁;≤30岁87人,31～40岁158人,>40岁80人;文化程度:专科及以下217人,本科及以上108人;婚姻状况:229人已婚,96人未婚或离异;月收入:<3 500元180人,≥3 500元145人;健康状况:265人身体健康指标良好,60人患有慢性疾病或其他病史。

　　2.2 吸烟现状

　　325名员工中,开始吸烟平均年龄为(19.5±3.3)岁,现在吸烟率为31.08%,男性明显高于女性,差异有统计学意义(P<0.05)。见表1。

　　2.3 SI及被动吸烟情况

　　吸烟者中以轻、中度吸烟为主,男性被动吸烟率高于女性,差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。

　　2.4 不同员工的吸烟情况

　　不同性别、年龄及学历者的吸烟情况比较,差异有统计学意义(P<0.05);但与婚姻状况、月收入及健康状况无关,差异无统计学意义(P>0.05)。见表3。

　　2.5 吸烟原因及心理调查

　　101人现在吸烟者的吸烟原因调查显示,38人(37.62%)为单一动因吸烟,63人(62.38%)为两种以上动因吸烟。见表4。

　　表1 某国有企业员工吸烟现状[人(%)]

　　注:SI-吸烟指数。

　　表2 某国有企业员工不同人口学特征的吸烟情况[人(%)] 

　　2.6 戒烟意愿及吸烟危害认知情况

　　101人吸烟者中,仅21人(20.79%)有戒烟意愿。非吸烟者的吸烟危害认知评分高于吸烟者,差异有统计学意义(P<0.05);且有戒烟意愿者高于无戒烟意愿者,差异有统计学意义(P<0.05);有戒烟意愿者开始吸烟年龄更晚,日吸烟量及连续吸烟年限更短,差异有统计学意义(P<0.05)。见表5。

　　2.7 戒烟意愿者与无戒烟意愿者的FTND程度分布

　　有戒烟意愿者的FTND程度明显低于无戒烟意愿者(χ2=6.353,P<0.05)。见表6。

　　表3 某国有企业员工吸烟原因及心理调查 

　　注:经t检验,与非吸烟者比较,aP<0.05;与有戒烟意愿者比较,bP<0.05。

　　表4 某国有企业员工戒烟意愿与否的FTND程度分布[人(%)] 

　　注:FTND-尼古丁依赖问卷。

　　3 讨论

　　烟草燃烧后可释放超过4 000种化学物质,其中除尼古丁具有强效器官毒性和中枢神经毒性外,还有多种其他毒性物质,可导致心血管系统、肺部等多脏器系统损害。妊娠期女性吸烟可影响胎儿发育,甚至增加流产、死胎、死产风险。因此,积极控烟维护大众健康有重要意义[4]。

　　本研究显示,某国有企业员工吸烟率为31.08%,处于相对较高水平,这可能与职业特点有关。同时,在非吸烟者(从未吸烟或戒烟成功)中,具有较高的被动吸烟率(77.23%),男性被动吸烟率高于女性(86.81% vs 70.68%),可见在公共场合开展全面戒烟工作非常必要。从吸烟者的一般情况分析显示,男性现吸烟率高于女性(51.60% vs 2.92%),性别之间吸烟率比较,差异有统计学意义(P<0.05),这与文献[5,6]报道的基本一致。可能是由于女性吸烟人数相对较少,且较男性更加注重社会公众形象、考虑生育健康等。同时,研究还显示,31～40岁者吸烟率相对较高,与该阶段人群尤其是男性的工作及家庭压力较大有关。研究显示,文化程度也与吸烟行为有关,专科及以下学历者吸烟率高于本科及以上者,可能是由于文化程度相对较低者,对烟草危害及健康认知相对不足。对吸烟者的吸烟状态调查显示,91.09%的SI为轻、中度吸烟,重度吸烟率较低,具有一定的可控性。但在非吸烟者中,77.23%表示具有被动吸烟,且男性被动吸烟率较女性更高。提示,国有企业员工在公共活动中可能具有较高的吸烟暴露风险,加强控烟干预,降低非吸烟者的被动吸烟值得重视。进一步针对吸烟者的吸烟动因或心理活动调查显示,其吸烟动因或心理因素复杂多样,62.38%具有两种以上动因吸烟。其中,43.56%表示为好奇模仿心理,这类人群开始吸烟年龄较低,本组平均在20岁左右,考虑与青少年时期心理及生理状态尚未发育成熟有关。另外,29.70%为夸耀攀比心理,52.48%表示为社交需要,可能是在日常社交活动中误以为吸烟是社交活动的重要工具,通过吸烟来拉近人际关系。另有部分对吸烟有错误认识,认为抽烟有提神醒脑、缓解疲劳等作用,有利于脑力劳动或提高学习、工作效率[7]。因此,有必要针对性地建立完善的控烟政策,并加强吸烟相关健康认知、行为及社会心理干预,以降低吸烟率。

　　本研究调查显示,国有企业员工的吸烟危害认知整体水平尚可,但非吸烟者的危害认知评分明显高于吸烟者(P<0.05),这可能是导致吸烟行为的主要原因之一。同时,在现吸烟人群中仅20.79%表示有戒烟意愿,且有戒烟意愿者的FTND程度更低,吸烟危害认知评分更高,开始吸烟年龄相对较晚,日吸烟量及连续吸烟年限均不高。综合本研究认为,对国有企业员工开展吸烟危害及控烟知识培训非常必要。可考虑通过戒烟教育,培养戒烟意识与意愿,进而促进减少吸烟量或戒烟。同时,在公共场所开展全面禁烟措施,增强“二手烟”暴露者的控烟意识与防护能力也有重要意义。

　　综上所述,国有企业员工的吸烟率略高,且以男性居多,戒烟意愿占比不足30%,吸烟危害认识还有待提高。可考虑通过行政管理、健康教育、戒烟认知与行为干预等综合措施提高控烟率,降低整体吸烟率及被动吸烟率,维持良好的公众形象及员工整体健康素质。

　　参考文献

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　　[3]潘珏，金文婷，三晓丹，等中文版尼古丁依赖检测量表信度和效度的初步研究[J] .国际呼吸杂志,2010,30(5):266-269.

　　[4]吕巧红,徐水洋，吴青青等县级及以下政府机关无烟环境建设与吸烟情况调查[J] .浙江预防医学,2017.29(4):342-346.

　　[5]赵艳婷彭枘,杨莉,等成都市公务员吸烟现况调查[J]预防医学情报杂志, 2016,32(3):262-267.

　　[6]程庆学，白晶,张义,等.陕西省某医学院校学生吸烟行为及烟草零售价格上涨对其吸烟行为影响的分析[J].医学动物防制,2019,35(7):657-659.

　　[7]陈海德高峻峰李伟健等戒烟社会支持与吸烟者戒烟意向的关系亲友认同的调节作用和吸烟危害认识的中介作用[J].心理科学,2018 ,41(1):132-137.