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【题目】内部审计师职业道德问题探究
【第一章 第二章】内部审计师道德建设研究导论
【第三章】内部审计师道德困境的影响因素
【4.1 - 4.2.2】性别和年龄因素对审计道德的影响分析
【4.2.3】工龄对审计师道德的影响分析
【4.2.4】单位属性对内部审计人员道德的作用
【4.2.5 4.2.6】高层重视程度因素对审计师道德的影响分析
【第五章 第六章】内部审计师道德困境的解决之道
【参考文献】内部审计从业人员道德研究参考文献
4.2.5 是否有工作经验因素的影响分析
由于问卷结果显示所有被调查对象都具有与管理、金融、财务类相关的工作经历，因此，从统计学意义来讲，是没有意义的。
4.2.6 高层重视程度因素的影响分析。
4.2.6.1 高层重视程度因素对Q1的影响分析。
上表结果显示：1-4 次/月表示比较同意的比例为 14.3%,尚不清楚的比例为 28.6%,比较不同意的比例为 57.1%,完全不同意的比例为 0.0%.1-2 次/年表示比较同意的比例为0.0%,尚不清楚的比例为 40.0%,比较不同意的比例为 60.0%,完全不同意的比例为 0.0%.
3-4 次/年表示比较同意的比例为 3.7%,尚不清楚的比例为 29.6%,比较不同意的比例为48.1%,完全不同意的比例为 18.5%.4 次以上/年表示比较同意的比例为 15.4%,尚不清楚的比例为 15.4%,比较不同意的比例为 61.5%,完全不同意的比例为 7.7%.
不同高层重视程度的 Q1 选择比例经卡方检验：x2=6.426,对应的 P 值为 0.697,大于0.05,没有统计学意义，因此认为不同高层重视程度的 Q1 选择比例没有显著差异。说明高层重视程度不会对 Q1 的道德性产生显著影响。也就是说，高层重视程度因素并不影响内部审计师在此道德困境中作出较为道德的选择。
4.2.6.2 高层重视程度因素对 Q2 的影响分析。
上表结果显示：1-4 次/月表示完全同意的比例为 14.3%,比较同意的比例为 14.3%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 28.6%,完全不同意的比例为 42.9%.1-2 次/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 0.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 60.0%,完全不同意的比例为 40.0%.3-4 次/年表示完全同意的比例为11.1%,比较同意的比例为 7.4%,尚不清楚的比例为 3.7%,比较不同意的比例为 37.0%,完全不同意的比例为 40.7%.4 次以上/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为0.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 46.2%,完全不同意的比例为 53.8%.
不同高层重视程度的 Q2 选择比例经卡方检验：x2=6.430,对应的 P 值为 0.893,大于0.05,没有统计学意义，因此认为不同高层重视程度的 Q2 选择比例没有显著差异。说明高层重视程度不会对 Q2 的道德性产生显著影响。也就是说，高层重视程度因素并不影响内部审计师在此道德困境中作出较为道德的选择。
4.2.6.3 高层重视程度因素对 Q3 的影响分析。
上表结果显示：1-4 次/月表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 0.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 42.9%,完全不同意的比例为 57.1%.1-2 次/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 0.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 80.0%,完全不同意的比例为 20.0%.3-4 次/年表示完全同意的比例为18.5%,比较同意的比例为 3.7%,尚不清楚的比例为 3.7%,比较不同意的比例为 25.9%,完全不同意的比例为 48.1%.4 次以上/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为0.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 84.6%,完全不同意的比例为 15.4%.
不同高层重视程度的 Q3 选择比例经卡方检验：x2=17.484,对应的 P 值为 0.132,大于 0.05,没有统计学意义，因此认为不同高层重视程度的 Q3 选择比例没有显著差异。说明高层重视程度不会对 Q3 的道德性产生显著影响。也就是说，高层重视程度因素并不影响内部审计师在此道德困境中作出较为道德的选择。
4.2.6.4 高层重视程度因素对 Q4 的影响分析。
上表结果显示：1-4 次/月表示完全同意的比例为 14.3%,比较同意的比例为 0.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 28.6%,完全不同意的比例为 57.1%.1-2 次/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 40.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 20.0%,完全不同意的比例为 60.0%.3-4 次/年表示完全同意的比例为11.1%,比较同意的比例为 14.8%,尚不清楚的比例为 3.7%,比较不同意的比例为 18.5%,完全不同意的比例为 51.9%.4 次以上/年表示完全同意的比例为 7.7%,比较同意的比例为23.1%,尚不清楚的比例为 15.4%,比较不同意的比例为 15.4%,完全不同意的比例为 38.5%.
不同高层重视程度的 Q4 选择比例经卡方检验：x2=7.718,对应的 P 值为 0.807,大于0.05,没有统计学意义，因此认为不同高层重视程度的 Q4 选择比例没有显著差异。说明高层重视程度不会对 Q4 的道德性产生显著影响。也就是说，高层重视程度因素并不影响内部审计师在此道德困境中作出较为道德的选择。
4.2.6.5 高层重视程度因素对 Q5 的影响分析。
上表结果显示：1-4 次/月表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 57.1%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 28.6%,完全不同意的比例为 14.3%.1-2 次/年表示完全同意的比例为 20.0%,比较同意的比例为 40.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 0.0%,完全不同意的比例为 40.0%.3-4 次/年表示完全同意的比例为3.7%,比较同意的比例为 14.8%,尚不清楚的比例为 7.4%,比较不同意的比例为 33.3%,完全不同意的比例为 40.7%.4 次以上/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为23.1%,尚不清楚的比例为 7.7%,比较不同意的比例为 38.5%,完全不同意的比例为 30.8%.
不同高层重视程度的 Q5 选择比例经卡方检验：x2=12.630,对应的 P 值为 0.397,大于 0.05,没有统计学意义，因此认为不同高层重视程度的 Q5 选择比例没有显著差异。说明高层重视程度不会对 Q5 的道德性产生显著影响。也就是说，高层重视程度因素并不影响内部审计师在此道德困境中作出较为道德的选择。
4.2.6.6 高层重视程度因素对Q6的影响分析。
上表结果显示：1-4 次/月表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 0.0%,尚不清楚的比例为 14.3%,比较不同意的比例为 28.6%,完全不同意的比例为 57.1%.1-2 次/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 40.0%,尚不清楚的比例为 0.0%,比较不同意的比例为 0.0%,完全不同意的比例为 60.0%.3-4 次/年表示完全同意的比例为 7.4%,比较同意的比例为 0.0%,尚不清楚的比例为 3.7%,比较不同意的比例为 37.0%,完全不同意的比例为 51.9%.4 次以上/年表示完全同意的比例为 0.0%,比较同意的比例为 15.4%,尚不清楚的比例为 15.4%,比较不同意的比例为 23.1%,完全不同意的比例为 46.2%.
不同高层重视程度的 Q6 选择比例经卡方检验：x2=16.994,对应的 P 值为 0.045,小于 0.05,具有显著的统计学意义，因此认为不同高层重视程度的 Q6 选择比例具有显著差异。1-2 次/年的比较同意显著高于其他组，说明 1-2 次/年重视程度的内部审计师对 Q6 的同意度较高。也就是说，高层重视程度因素影响着内部审计师在此道德困境中作出较为不道德的选择。
根据上述分析结果可得知，不同因素对于内部审计师在深陷道德困境时所作的道德选择的影响是不同的；同一因素对于不同道德困境中内部审计师的道德选择的影响也是不同的。如表 6:
女性被调查者在面对 Q2 型的道德困境时作出的道德选择是更具道德性的。这与 Jones和 Gautschi（1988）、Ruegger 和 King（1992）、Whipple 和 Swords（1992）、GordonF.Woodbine 和 Joanne Liu（2010）的研究结果是呈现同一性的。
年龄越小的被调查者在面对 Q2 型的道德困境时作出的道德选择是更具有道德性的。这与 Browning 和 Zabriskie（1983 ）的研究结果呈现一致性。而年龄较大的被调查者在面对 Q6 型的道德困境时作出的道德选择是更具有道德性的。这与 Posner 和 Schmidt（1984）、Burnett 和 Karson（1987）、Serwinek （1992）的研究结果呈现同一性。
工作年龄越大的被调查者在面对 Q1 型、Q3 型的道德困境时作出的道德选择是更具道德性的。这与 Kidwell 等（1987）、Harris（1990）的研究结果较为一致。而工龄越小的被调查者在面对 Q6 型的道德困境时作出的道德困境是越不具有道德性的。
由于所有被调查者均具有与财务、会计、金融等相关的经验，因此，该变量在此是不具有统计学分析意义的。
就单位属性而言，通过统计分析暂未获取任何相关有用信息，该样本分析的结果皆无统计学意义。
高层重视程度越高的被调查者在面对 Q6 型的道德困境时所作出的道德选择越不具有道德性。之前学者并未针对此因素作研究，本文是第一个将该因素作为影响因素的研究，因此，该因素的影响程度还需后继学者继续探究。
