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【题目】会计循环视角下人力资源成本会计分析
【第一章】人力资源成本会计推广困境研究绪论
【第二章】人力资源成本会计基本理论
【第三章】人力资源成本确认和计量
【第四章】人力资源成本会计核算模式
【第五章】人力资源成本会计报告
【第六章】人力资源成本会计应用存在的问题及对策分析
【结论/参考文献】人力资源成本会计的新思路研究结论与参考文献
7 结论
本文在分析前人理论的基础上，对人力资源成本会计从确认、计量再到核算和报告进行了细致的分析。并提出了两种不同的人力资源成本会计核算报告模式：费用化核算模式和资本化核算模式，对完善人力资源成本会计理论和加强企业人力资源管理具有重要意义。通过全文的分析，得出如下结论：第一，人力资源成本会计的确认、计量、核算和报告是一个密不可分且逐层递进的体系，要想对人力资源成本会计做一个全面的研究，必须把这四部分结合起来分析，缺一不可。第二，本文提出的人力资源成本会计费用化核算模式和资本化核算模式是在不同的假设下提出的。费用化核算模式能够符合会计准则的要求，且相比当前对人力资源成本会计报告有了进步，但在报告人力资源成本会计信息方面仍略显不足；资本化核算模式虽然没有严格按照会计准则的要求来设计，但这种模式无论是在对外报告人力资源成本会计信息方面还是在提供内部人力资源成本管理信息方面都有很大的优势。第三，当前人力资源成本会计的推广应用既有观念上的守旧，也存在技术操作上的难题，这就要求我们不仅要转变思想，完善人力资源成本会计的理论体系，更需要政府和企业的配合，在实践中才能不断发现和解决问题。
受自己知识储备和研究能力的局限，本文对人力资源成本会计的研究仍存在许多不足之处。例如，受人力资源成本复杂性的制约，本文对人力资源成本会计计量没有形成一个统一的计量模型，只是按照不同的成本项目分别加总，因而在计量时难免会造成某些成本项目的遗漏。本人希望以后通过不断的学习，可以对人力资源成本会计做进一步的研究，为其不断完善和发展做出一份贡献。
参 考 文 献
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致 谢
伴随着论文写作的完成，两年半紧张而忙碌的研究生生活将在这个美丽的冬天画上句号。曾几何时，自己是那么期盼这一天的到来，然而当这一天真正临近的时候，想着要阔别学习和生活了两年半的沈大，要分别这么多可亲可敬的老师和同学，心中却充满了不舍与留恋。回首过往，谢意满怀。
感谢我的导师金永利教授。本篇论文从选题到定稿的整个过程都倾注了导师的心血和汗水。没有导师的谆谆教导和严格要求，就没有这篇论文的顺利完成。导师崇高的品德、深厚的学术造诣、严谨的治学精神和宽厚慈爱的待人风范，令我终生受益。
感谢工商管理学院会计学专业的导师，感谢你们在我论文写作过程中给予的指导和帮助。在此，谨向各位老师表示崇高的敬意和衷心的感谢。
感谢所有参考文献的作者，感谢你们的学术着作为我研究本篇论文打开了思路，你们的学术贡献，使得我在研究本篇论文时解开了一个又一个难题。在此表示深深的谢意。
