结束语
"推进政府绩效管理工作，既是党中央、国务院的战略部署"①，也是建设创新型、法治型、廉洁型、服务型政府的大势所趋",税务部门作为政府主要职能部门，其进行绩效管理的实施有着重大的意义，对拥有百万税务大军的税务部门来说既是个机遇更是个挑战。本文探讨了 F市国税局绩效管理存在的问题和对策研究，通过对目前的F市国税局绩效管理现状进行了仔细的研究和分析，发现绩效管理的制定和实施必须要将理论和实践充分的结合起来，正确树立每个工作人员对绩效管理的认识，充分的利用先进的信息技术和现有的系统软件，科学的设定相应的指标体系，有效反馈运用绩效管理结果，才能切实提高税务机关整体税收工作的有效运转，提高纳税人的遵从度和满意度，构建和谐征纳关系。
虽然本人在论文的写作上投入了大量的时间和精力，但是鉴于本人在学识上的不足和实践经验上的欠缺，本文在部分研究环节上内容还略显薄弱，某些语句的表述上还不够精准。对此，我会在今后的工作和学习中，进一步加强和完善。
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