结 语
《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》的出台，在一定程度上完善了劳务派遣监管法律制度。《劳务派遣行政许可实施办法》规定了企业若要经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣许可证，是对劳务派遣行业准入制度的完善；《劳务派遣暂行规定》对于要派岗位的定性、用工比例、"同工同酬"等方面进行了规制，但是从实践来看，这些法律规定过于原则化，这就导致了行政机关在监管工作中对于这些问题无法准确地把握。因此，对于如何完善劳务派遣监管法律制度进行研究是十分必要的。
本文通过实际调研，立足于贵州省的实际情况，以访谈问卷的方式了解贵州省在劳务派遣监管工作中所采取的具体措施、存在的问题、遇到的困境，并通过对档案资料的查阅、收集和整理，结合笔者的实习经历，发现目前贵州省劳务派遣监管法律制度存在着以下几个问题：第一，要派岗位定性困难；第二，用工比例无法准确界定；第三，行业准入机制不完善；第四，行政机关无法全面监管；第五，"同工同酬"难以真正落实。随后针对所发现的问题，提出完善监管法律制度的建议。
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