前言是论文正文的开头语，处在正文最开始的地方，可以说是整篇文章的点睛之处。但是很多作者并没有意识到前言的重要性，也不知道论文中的前言怎么写，那么下面就为大家分享“人力资源绩效考核论文前言的写作技巧”。
一、论文前言的定义
前言也叫引言，是论文的开场白，写在论文最前位置，与导言、序言类似的一部分内容。书写前言主要是为了将文章的来龙去脉想读者交代清楚，激发读者的阅读兴趣。在写作之前，需要对相关的研究内容进行了解，做好充分的准备，最大限度的将本课题研究的意义和价值交代清楚。
二、人力资源绩效考核论文前言的特点
1、前言的长度要以论文的总字数为依据做出调整，一般五千字的论文，前言字数要控制在五百字左右，过短无法交代清楚写作目的，过长又会让人觉得乏味。
2、前言要高度概括、重点突出。除了必须要交代的重点问题之外，其余内容应在正文中进行叙述，列表、插图以及一些客套的语言不应该出现在前言中。
3、前言的写作应该尊重事实和科学，一些不适当的自我评价或未经科学证实的不能出现在前言中。
三、人力资源绩效考核论文中的前言怎么写？
1、叙述式前言。这是最常见的前言写作方式，就是用精炼、概括的语言平铺直叙，将自己的思想明确的表述出来。
2、引用式前言。指的是通过引用文献、古诗词、古文等来表达自己的中心思想，目的是为了体现论文的文学性、展示专业学术性。
3、设问式前言。指的是通过设置问题的方式来表达自己的思想。这种方式更能激发读者的阅读兴趣。
论文前言的撰写并不是只能使用一种写作方式，可以根据需要将两种不同的写作方式结合起来，这样写出的前言效果会更好，论文主旨的传达才会更清晰。
四、人力资源绩效考核论文前言的格式和内容
前言的撰写是从大的研究领域过渡到论文研究工作的专题，所以在撰写前言的时候，应该包括三个方面的主要内容：
（1）研究课题的背景：
1、总的方面到专题，一次阐明研究课题的背景知识。
2、阐明在以前的研究中，哪些是已经解决的问题。
3、阐明在以前的研究中，哪些是未知的活着仍存在的问题。
2、研究问题的依据和研究此问题的重要性：说明所要研究的问题、假设或目的。阐明为什么做此项研究，重点强调此研究的必要性。
3、在介绍了研究背景、研究的根据、研究目的的意义之后，前言的撰写基本完成，接下来应该有一个总结段落，引导读者从前言部分自然过渡到SCI论文的下一部分，即材料和方法部分。总结段落的撰写通常是简明扼要地阐述你的研究设计，为达到研究目的的所用的方法，及最后概述得到的主要结果。
（2）前言部分撰写的技巧
1、说明存在的问题、选题的根据和研究此课题的意义是前言的主要内容，应简明易懂，富有逻辑性，否则，审稿人和读者会失去读下去的兴趣。
2、每一段重点说明一个要点，不要把几个不同的要点混在一起阐述，这样会使读者产生条理不清、混乱的感觉。例如：有一种新药，在肿瘤的治疗中，会产生副作用。当你阐述关于此副作用的背景资料时，不应该在一个段落同时阐述该药的治疗效果，如果需要，可以在另一段落单独叙述。
3、强调你或你所在的研究室以前取得的成果，是一个非常好的写作方式。既往研究成果的介绍，有助于提高本研究结果的可信度。但是，不要为此叙述你以前的与此课题毫不相关的研究结果。
4、在介绍背景知识时，要紧扣你现在的研究课题，不要离题太远，不要介绍一些无缘的不重要的知识，因为读者并不想阅读你知道的所有的事情。同时也要避免简单地罗列以前相关的研究发现。
5、一般来说，前言部分的程度不要超过两页纸2倍行距，12号字体。很多情况下，超过两页纸，说明文献资料的介绍过于繁琐，如果只有一页纸，则说明介绍过于简单，读者将难以清楚地明白研究的背景以及理解选题的依据和研究的重要性。经验表明，前言的长度在一页以上、两页以下最为合适。
五、人力资源绩效考核论文前言撰写注意事项
1、内容切忌空泛，篇幅不宜过长。回顾历史择其要点 , 背景动态只要概括几句即可 , 引用参考文献不宜过多。根据以往的经验，一篇 3000 ～ 5000 字的论文引言字数在 150 ～ 250 字较为恰当。
2、不必强调过去的工作成就。回顾作者以往的工作只是为了交待此次写作的基础和动机，而不是写总结。评价论文的价值要恰如其分，实事求是，慎用 “首创“首次发现”“达到国际一流水平”“填补了国内空白”等提法。因为首创必须有确切的资料。对此，可以用相对较委婉的说法表达，如“就所查文献，未见报道”等。
3、不要重复教科书或众所周知的内容。
4、引言只起引导作用，可以说明研究的设计，但不要涉及本研究的数据、结果和结论，少与提要和正文重复。
5、引言一般不另列序号及标题。
关于人力资源绩效考核论文前言的内容就给大家介绍到这里。
