近年来，雁崖煤业公司以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，千方百计为员工谋利益，一心一意谋发展，呈现出了和谐稳定、安居乐业的美好景象。公司先后被评为国家级安全质量标准化矿井、全国企业文化建设优秀单位、山西省国资委先进基层党组织、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省总工会“五星级职代会”、大同市精神文明和谐创建先进集体、大同市先进基层党组织、集团公司先进党委等称号。
严抓细管保安全
雁崖煤业公司坚持以安全质量标准化动态达标为主线，认真落实“金字塔”安全系统管理，“六环五步”安全管理法，严格执行“安全红线”管理规定，全面加快本质安全型矿井的建设步伐，不断提升矿井的安全保障能力。今年以来，安全实现低控目标。
创建本质安全环境。2013年，是雁崖煤业公司粉尘治理年。公司把防尘工作作为最大的民生工程，引进了负压降尘装置、风流进化水幕装置、高压喷雾降尘装置、KQ-1矿用型气动巷道水幕控制器等新工艺、新设备，努力改善员工作业环境，倾力打造“无尘”矿井，为矿井安全生产和员工身体健康提供了坚强保障。2013年1~10月份，该公司已投入资金1 200余万元用于粉尘治理。
完善安全管控体系。 全面推行“金字塔”安全系统管理，从董事长到普通员工自上而下层层落实安全目标，再从员工到董事长自下雁崖煤业公司而上进行层层反考核，形成联动闭合的考核体系，构成“金字塔”管理模式。推行区域化、系统化管理，按区域、系统进行划分，各负其责，各自寻找本区域、本系统存在的问题并及时进行修复。同时，加强对重大危险源的日常管理和风险控制，围绕水、火、瓦斯、顶板进行危险源预测、评价与控制，找出重大危险源，制定风险控制措施和目标管理方案，做到由控制事故向隐患治理转变，由隐患治理向危险源预测与控制转变。
推进质量标准化动态达标。 坚持“干一天煤矿，就要抓一天标准化”的思路，扎实开展实用、朴素的标准化工作，不搞形式工程，用标准来控制所有作业行为。雁崖扩区按照高起点、高标准、高定位、高质量的要求，打造一流的标准化盘区，创建出了雁崖扩区精品盘区、辅助运输精品巷道、综采二队精品工作面。每周召开安全质量标准化例会，研究总结上周工作，分析问题，提出下月的工作目标、措施及要求与生产计划同时下发。每月进行一次安全质量标准化抓阄现场会，奖优罚劣。
开源节流降成本
公司坚持以经济效益为中心，精打细算降消耗，精抓细管降成本，使经营管理工作渗透到企业的方方面面，逐步实现了职责权限明晰化、操作过程程序化、质量目标具体化、经济效益最大化。
在审批上严把关，压缩、减少、降低、消除可有可无性开支，严格审批制度，一切从实际出发。为降低成本投入，他们从各单位源头抓起，从一滴油、一颗锣丝钉、一副道夹板、一支笔、一张纸堵漏，严格控制非安全、非生产、非民生的投入，形成人人会算经济账，个个都是理财手的经营格局。他们把抓好煤质管理作为提升企业经济效益的有效途径，根据煤质含矸大的情况，加大捡矸力度，为企业增盈创效。他们还在井下二水平建起了标准化材料仓库，使材料仓库集回收、发放、修复、出仓功能于一体，方便了回收，使修复快速、便捷，节约了成本，下活了经营管理这盘棋。2013年1~11月回收旧材料199.81万元，复用157.35万元，修旧利废完成47.33万元，煤质增收190.9万元。
党建工作上水平
公司党委着眼于提高企业党建工作科学化水平，充分发挥政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以党建促发展，有力地推动了公司安全发展、科学发展、和谐发展。
“五位一体”构建新格局。不断加强和改进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，积极构建了“五位一体”的党建工作新格局。在创新党建工作方法、规范党支部工作程序上，坚持重在基层、重在建设、重在持续、重在实效的原则，扎实开展基层组织建设年活动，充分挥发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。制定了党建工作100条，提高了企业党建工作科学化水平。
“五加强五经常”促进创先争优。“突出五加强，坚持五经常，创建十个零”,构建起持久开展创先争优活动的保障机制、长效机制、实践机制，不断引深创先争优活动，把党组织的政治优势转化为推动企业科学发展和构建和谐企业的优势。
“四先四再”推进党务公开。在党务公开工作中，公司以先试点再提升、先实施再规范、先普及再提高、先巩固再创新的“四先四再”为思路，坚持积极稳妥的原则，在深入上下功夫、在覆盖上下功夫、在规范上下功夫、在提升上下功夫。先后有46个兄弟单位300余人前来学习“取经”,其做法受到了集团公司的肯定，为集团公司党务公开工作起到了先行先试的示范引领作用。
广开言路倾听群众呼声。在党的群众路线教育实践活动中，该公司班子成员利用周二联系日等形式深入基层、深入群众、深入井下，广泛听意见、听实情、听诉求，切实将符合企业实际、顺应员工群众期盼的意见收集上来。积极推进以放心上、听心声、调心态、解心结、暖心窝为内容的五心联系群众工作法。改进作风、文风、会风，从严控制会议数量，从严控制各类文件简报，从严规范评比达标表彰活动。
精神文明谱新篇
公司全面落实科学发展观，瞄准建设安全高效、环境优美、生活富裕、和谐稳定、充满活力的新雁崖目标，大力加强精神文明建设，为促进企业安全发展、和谐发展、可持续发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
搭建员工成才平台。不断健全和完善了党委中心组学习、干部集体学习、机关人员集中学习、理论研讨、专题调研、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、专题讲座、党员培训十种方法和途径深入学习、贯彻了党的十八大精神、十八届三中全会精神等会议精神。开展了“学练比评”岗位练兵比武活动，提高了政工人员的综合素质。此外，还在全公司员工中大力开展了“人人捐一本好书”和“人人读一本好书”活动。活动期间，职工图书阅览室共收到来自全公司员工捐书3 500册，收到全公司员工撰写的心得体会1 000余份。成立了田瑞工作室，形成了带着任务提素质、练绝技、搞创新的良好机制，力求培养更多实用型的“土专家”.
开展文明创建活动。制定完善了文明公约和岗位规范，通过“季评十好，年评十佳”这一活动载体，选树了体现良好社会公德、职业道德和家庭美德的文明员工之星。突出生产、生活两大重点，井下重点抓好文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明变电所等方面的创建，井上主要突出雁翔门道德墙、文明走廊、井口大厅、新办公楼、扩区乘车大厅创建，涌现出了不离不弃照顾丈夫十九载的好妻子张果蓱、心系安全抓联保的好矿嫂褚桂梅，互敬互爱、热心助人的王座平、白栋芳家庭等一批雁崖好人，引领了时代风尚。
抓好信访稳定工作。公司始终把稳定工作与安全、生产、经营管理摆到同等重要的位置，同安排，同实施，同检查，同考核，同奖惩。建立健全了信访工作责任制、评估制、例会制、接待制、下访制、包案制、家访制、带访制等长效机制。健全和完善了利益协调机制、矛盾纠纷排查机制、治安预警防控机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，解决突出问题，依法严厉打击各种违法犯罪活动，有力地维护了矿山稳定，为员工群众创造了安定有序、平安和谐的环境。
和谐惠民暖人心
时刻把员工冷暖放在心头，努力为员工办实事、办好事，使矿山的向心力、凝聚力和感召力不断增强。
细微之处体现人文关怀。加强通勤车辆管理，增加了车量，改造了供暖设施，将硬座椅更换为软座椅，还外雇了三辆豪华大巴接送员工，为跑家员工提供了方便。为井下一、二水平大巷配备了接送员工出入井的客列专车，改善了井下员工的乘车环境，结束了建矿以来员工一直乘坐“黑牛车”的历史。购买了集饮水、蒸饭于一体的矿用隔爆饮水机，员工们不仅能在井下喝上热水，而且还能吃上热饭。他们又自行了设计了一个可移动饮水机车，随着工作面的向前推进，隔爆饮水机也随着工作面也向前移动，这就极大地方便了员工。每年都要投入60多万元，用于员工的健康体检，使3 300多名员工从中受益，极大提高了员工对企业的归宿感。在恒安新区E 联系群众服务站，每天都有工会、社保科、康复队等单位的人员分别对群众来访提供一站式、“零距离”服务，认真做好接待、解释工作。筹资9.5万元开展金秋助学活动，对符合条件33名应届毕业生给予每人2 000元的救助，对29名往届毕业生给予每人1 000元的救助。
科学规划缔造美好家园。开展了以“爱我雁崖，靓我家园”为主题的环境治理活动，大力实施1136总体规划。对两区拆迁后的炼油厂、五栋小楼、二分会、土坯房等地进行了退居还绿，建设成了集休闲健身、绿地花坛和园林景观为一体的绿化工程。新建了机组试验地，完成了辛门店、铁路护坡、矸石山排矸道入口防洪治理工程，整修了铁路护坡，铺设了彩砖，种植了花草。新增绿化面积30 000平方米，绿化覆盖率达到38%.建设了雁东街文明一条街、雁翔门至二医院的文明一条路，对所有办公楼和居民楼进行了刷新。积极开展了“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动。
