当前企业人力资源规划中存在的问题及创新策略

战略规划论文研究热点10篇之第七篇：当前企业人力资源规划中存在的问题及创新策略

　　摘要：员工是企业发展过程中最大的变量，通过科学合理的人力资源规划，能够有效实现企业人力资源的优化配置，提高人员效率，助推企业的蓬勃发展。本文首先总结了人力资源规划的主要内容，并以此为基础分析了当前企业人力资源规划中存在的主要问题，最后提出相应的创新办法，旨在为企业的人力资源规划创新提供参考。

　　企业要想在市场竞争中占有一席之地，就应该对人力资源规划进行创新。为了有效的开展人力资源规划创新工作，企业应该以发展战略为基础，以实际情况为前提，力争实现灵活性和稳定性，使企业的人力资源规划得到提高。

　　一、人力资源规划的功能和内容

　　（一）人力资源规划的功能

　　1. 可以提高企业对环境的适应能力。

　　在制定人力资源规划战略的过程中，企业应该结合实际的市场情况，积极地适应当前市场的变化，为今后的企业发展奠定人力资源基础。与此同时，通过制定人力资源规划战略，可以了解企业中的不足之处，及时进行改正；引入专业人才，合理调整企业人力资源结构，使其更好的适应市场环境的变化，实现可持续发展。

　　2. 对企业内部的人力资源进行分配。

　　为了使企业内部的人力资源能够更好地进行利用和分配，企业管理者应该进行合理的人力资源规划，使所有的员工都能找到符合自己能力的岗位。在对人力资源规划过程中，可以将企业人力资源的优势发掘出来，使企业人员的综合素质得到提高，从根本上解决企业存在的人力资源低效情况和分配浪费现象。

　　3. 使员工的需求得到最大程度的满足。

　　健康合理的人力资源规划可以充分满足企业内部员工的需求，使企业员工的积极性得以调动，为企业创造更多的效益。实行人力资源规划的过程中，可以使员工充分地了解自己的晋升渠道，使员工的人生目标得到实现。

　　（二）人力资源规划内容

　　1. 长期规划。

　　以企业中长期的发展战略为基础，使用合理的手段进行规划，使企业的人力资源开发工作得以落实，企业的整体战略更好的实施。

　　2. 短期计划。

　　短期计划的制定可以使长期规划得到更好的落实，使企业人力资源管理工作能够顺利的实施，保证企业的可持续性发展。根据上述的论述我们可以知道，长期规划和短期计划在本质上并没有太大的区别，两者的真正目的都是为了促进企业的发展。

　　二、人力资源规划中存在的主要问题

　　（一）人力资源规划重数量轻质量

　　大多数企业在制订人力资源规划方案的时候，为了符合自身的发展战略，不但会预测企业未来五年的人才需求量，还会对企业内部的人员结构比例进行预测，比如，关键岗位人才所占比例以及各层次职称人数。但是，预测出的结果往往只注重数量而忽视了质量的重要性，由于实现规划目标及对策的缺失，导致规划方案不够实用，只是纸上谈兵。与此同时，部分企业的人力资源管理部门在对指标进行规划的过程中，缺乏先进的思想，依然沿用原有的机械、传统的思维模式，导致规划方案无法适用于现代的市场环境。

　　（二）业务战略与人力资源规划严重脱节

　　到目前为止，大多数企业在实行人力资源规划的时候，仍然还是人力资源部门全权负责，这个过程中其他部门没有任何参与感，由于缺少对企业中各个部门真正需求的了解，导致人力资源部门在对人力资源进行管理时出现偏差，制定出的目标往往会出现过低或过高的情况，规划在实际的执行过程中往往无法正常实施，使人力资源规划流于形式，成为一种表面工作。

　　（三）人力资源规划效力不足

　　从当前的情况可以看出，不管是企业的各个部门经理还是经营管理者，都没有对人力资源规划引起足够的重视，甚至有些企业的人力资源部门领导都不重视人力资源的规划。少数企业的管理者和员工对人力资源规划甚至没有任何认知，导致规划方案无法落实。部分制定规划的人员缺少专业知识，制订出的方案没有经过专业人士的审核就投入实践，导致实施过程中漏洞百出，不得不重新进行部署，浪费了财力和物力。

　　三、人力资源规划创新的对策

　　（一）正确认识人力资源规划角色的定位

　　人力资源规划的负责人应该是谁，这是目前很多企业都存在的疑问。根据企业现有的结构和组织构造可以看出，人力资源部门管理人员、直线经理以及企业高层管理人员都应该参与到人力资源规划的过程中，各司其职。第一，在进行人力资源规划的过程中，企业的高层管理者应该严格制定企业的发展方向和发展战略，明确人力资源管理的主要目的和主要工作思想。除此之外，在人力资源规划完成后，高层管理者还应该对其进行审批，把好最后一关。第二，在企业团队中，直线经理是各个部门人力资源管理的主责人，因此在制定人力资源规划的时候，直线经理应该明确部门的目标，在出现问题时及时与人力资源部门进行沟通，使人力资源规划更加实用。第三，人力资源部门应该积极地制定并完善相关的管理制度，并且在这个过程中应该协助直线经理解决问题。与此同时，人力资源部门也是人力资源规划的管理者和监督者，因此该部门应该积极地做好相关工作，提高企业的竞争力。

　　（二）明确企业外部与内部信息对人力资源规划的要求

　　企业人力资源主要由外部信息和内部信息两个方面组成。在人力资源规划的过程中，两种信息缺一不可。内部信息是企业目前所拥有的人力资源内容，其中主要包括知识构架、员工年龄以及相关的培训内容，人力资源管理部门通过分析、收集以及整理内部信息，可以明确企业自身的人力资源状况，明确当前企业存在的人力资源管理问题，以这些问题为依据制订出更符合企业实际的人力资源规划方案。外部信息是以企业发展战略为基础，通过分析总结得出未来一段时间里对人力资源的需求，主要有企业发展每年需要多少新员工、对新员工的要求有哪些等。为了使企业收集外部和内部消息的效率得到最大程度的提高，人力资源管理部门应该严格地管理本企业的人力资源信息系统，以此系统为基础，实现对外部和内部信息的分析、整理，为企业的发展奠定基础。

　　（三）明确企业的战略目标

　　在制订人力资源规划方案的过程中，应该仔细地解读企业的业务战略，严格落实企业管理经营者对人力资源的要求。为了使企业的经营管理战略得到更好的实施，企业人力资源部门应该综合考虑各个岗位的组织架构和岗位人员需求，使人力资源规划方案更可行。在制订规划方案的时候，应该以质量指标和数量指标为基础，使方案更加具体。其中质量指标主要包括人均利润、人均营业收入、劳动分配率以及人工成本等；数量指标要有企业员工的受教育水平、关键技术岗位到岗率、能力结构以及年龄结构等。

　　（四）制定人力资源管理措施和重点任务

　　对人力资源规划进行完善的最后一点就是制定管理措施和重点任务，主要可以从如下角度进行思考：第一，梳理企业目前内部存在的各项业务，实行定岗、定员、定编，搭建科学的岗位管理制度，有效地控制企业的用工成本和用工数量，减少人员的浪费。对现有的员工进行培训，确保每个员工都能了解自己的工作内容，使员工解决实际问题的能力和工作分析能力得到提高，从而提高企业的经济效益。第二，为了使企业的人才结构更加优化，人力资源管理部门还应该完善本企业的人才招聘体系。第三，以企业的实际情况为基础，对核心人才进行培养和管理。第四，健全薪酬管理制度，激发员工的积极性，为企业的发展作出贡献。第五，对绩效考核制度进行完善，使组织绩效与个人绩效能够协调统一。

　　四、结语

　　本文主要总结和分析了以企业战略为基础的人力资源规划的创新，主要有以下内容：一是人力资源规划的功能主要有可以提高企业对环境的适应能力、对企业内部的人力资源进行分配、使员工的需求得到最大程度的满足三个方面；人力资源的规划内容主要可以分为短期计划和长期规划两个角度。二是企业目前存在的人力资源规划问题主要有：人力资源规划重数量轻质量、业务战略与人力资源规划严重脱节以及人力资源规划效力不足。三是以人力资源规划现存的问题为基础，提出应该正确认识人力资源规划角色的定位、明确企业外部与内部信息对人力资源规划的要求、明确企业的战略目标、制定人力资源管理措施和重点任务。