人力资源管理论文大纲怎么写(2)

  第 2 章泰康人寿杭州公司人力资源管理现状分析
　　2.1 泰康人寿杭州公司概况与主营业务
　　2.1.1 公司概况
　　2.1.2 主营业务
　　2.2 泰康人寿杭州公司组织结构
　　2.3 泰康人寿杭州公司人力资源管理现状
　　2.3.1 招聘现状
　　2.3.2 培训现状
　　2.3.3 激励现状
　　2.3.4 考核现状
　　2.4 泰康人寿杭州公司人力资源管理问题与原因分析
　　2.4.1 泰康人寿杭州公司人力资源管理存在的问题
　　2.4.2 泰康人寿杭州公司人力资源问题原因分析
　　2.5 本章小结
　　第 3 章泰康人寿杭州公司人力资源管理体系总体设计
　　3.1 公司人力资源管理体系优化目标与原则
　　3.1.1 公司人力资源管理体系优化目标
　　3.1.2 公司人力资源管理体系优化原则
　　3.2 公司人力资源管理体系的优化的流程与方法
　　3.2.1 公司人力资源管理体系的优化的流程
　　3.2.2 公司人力资源管理体系的优化的方法
　　3.3 本章小结
　　第 4 章泰康人寿杭州公司人力资源管理体系优化设计
　　4.1 公司人力资源管理体系的总体架构
　　4.2 公司薪酬管理体系的优化设计
　　4.2.1 薪酬管理体系优化的原则
　　4.2.2 薪酬内容与结构的优化设计
　　4.2.3 薪酬等级与标准的优化设计
　　4.3 公司绩效管理体系的优化设计
　　4.3.1 绩效管理体系优化的原则
　　4.3.2 关键绩效指标的优化
　　4.3.3 绩效考核方法的优化
　　4.3.4 建立绩效反馈面谈机制
　　4.4 公司人力资源培训体系的优化设计
　　4.4.1 培训需求的优化
　　4.4.2 培训计划的优化
　　4.4.3 培训效果的优化
　　4.5 优化指标量化处理
　　4.6 本章小结

　　人力资源管理论文大纲怎么写范例三：

　　题目：沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究
　　目录
　　第1章 绪论
　　1.1研究背景
　　1.2研究目的和意义
　　1.3研究方法及思路
　　1.3.1研究方法
　　1.3.2研究思路
　　1.4国内外关于经济型酒店员工流失的研究
　　1.4.1国外关于经济型酒店员工流失的研究
　　1.4.2国内关于经济型酒店员工流失的研究
　　1.5 创新之处
　　第2章 人力资源流失的相关概念和理论
　　2.1企业人力资源流失概念界定
　　2.2人力资源流失相关理论