如果不写提纲直接定初稿是不利于写论文的，提早写提纲，可以使全文的论据、观念和证明过程不至于简单紊乱。由此可见提纲的重要性。这里我们以人力资源管理为例，看看人力资源管理的论文大纲怎么写。
人力资源管理论文大纲怎么写范例一：
题目：可口可乐杭州分公司的战略性人力资源管理体系研究
目录
第1章 绪论
1.1研究背景及研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3主要研究内容与研究价值
1.3.1主要研究内容
1.3.2研究方法
1.4技术路线
第2章 可口可乐杭州分公司概况及人力资源管理
2.1可口可乐公司的简介
2.2公司人力资源管理的现状
2.2.1公司人力资源管理的发展历程
2.2.2公司的目前的人力资源管理形态
2.2.3公司人力资源组织构成
2.3本章小结
第3章 可口可乐杭州分公司人力资源管理的现状分析
3.1可口可乐杭州分公司人力资源管理现状中的优势
3.1.1政治环境优势
3.1.2 经济环境优势
3.1.3品牌优势
3.1.4技术环境优势
3.1.5人力资源的本土化管理优势
3.2可口可乐杭州分公司人力资源管理现状中的劣势
3.2.1可口可乐杭州分公司人力资源管理存在的问题
3.2.2可口可乐杭州分公司人力资源管理所面临的行业压力
3.3针对可口可乐杭州分公司人力资源管理劣势的改善方案
3.4本章小结
人力资源管理论文大纲怎么写范例二：
题目：泰康人寿杭州公司人力资源管理体系研究
目 录
第 1 章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 主要研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
