一、经济法上的企业社会责任
有学者将企业的社会责任划分成道德责任及法律责任，从上述内容可以看出，现在对社会责任的界定主要是从道德角度，而且要求企业承担的社会责任范围也越来越宽泛。但我们应该意识到企业是一个"经济人",它追求的目标是利益的最大化。某些责任如慈善捐款，是道德上的要求，如果企业没有主动承担，那是道德方面的问题，而非法律的强制。有些责任规定在了法律上，如对员工的责任、对环境的责任、对消费者的责任，却是企业必须履行的义务；企业一旦违反，则会受到国家强制力的干预。下面主要讨论企业的法律责任。
（一）对员工的责任
员工是企业最宝贵的财富，企业对员工的责任体现了企业对社会的责任。企业作为一个独立的经济实体，必须首先承担对员工的社会责任。企业要切实保障员工的权益，应当做到以下几点：
1.积极主动与劳动者签订劳动合同
由于未签订劳动合同，劳动者在按时足额领取工资、享受养老医疗保险、寻求法律服务、保障安全生产等问题上都处于比较不利的地位。劳动合同的签订对劳动者的权益保护至关重要。因为各种原因致使劳动者在劳动关系中处于比较弱势的地位，加之其法律意识淡薄，不会主动与企业签订劳动合同，因此生工伤事故或受到其他损害时，权利不能得到很好的救济。
2.保证员工在工作中的人身安全
劳动关系以劳动力为核心要素，而劳动力以劳动者的人身为重要载体。只有在劳动者人身处于安全健康的状况下，劳动力才可以持续正常进行；并且，在劳动者利益的总体结构中，人身安全和健康是第一位的，比其他利益都要重要。所以企业应当为员工提供安全的工作环境，提高员工的安全意识，把保障员工的人身安全摆在突出的位置。
（二）对消费者的责任
消费者是企业产品的使用者和接受者，其生活水平的高低在很大程度取决于企业提供的产品的品种、质量、价格等因素。消费者权利的实现需要企业积极履行其社会责任。首先，企业应当保证提供产品的质量安全。其次，企业对消费者有告知的义务，必须提供真实的信息。最后，如果发现产品存在瑕疵、缺陷，企业须及时采取必要措施，产品若存在严重的缺陷，企业应当将产品召回。
二、企业社会责任实现的法律保障
（一）法律保障的必要性
《劳动合同法》的出台，对平衡劳资关系，保护弱势的劳动者，起到了重要的作用。2008年开始执行的劳动合同法，对建立新型农民工劳动关系具有重大的影响，但在推广和执行中遇到了许多困难和问题，这些值得我们认真思考及应对。企业积极履行社会责任，为员工营造良好的工作氛围，有利于企业吸引和留住优秀的员工，从而提升企业核心竞争力，为企业带来经济效益。通过提高员工的福利待遇，提供安全卫生的产品，建立缺陷产品的召回制度，有利于提升企业品牌形象和产品品牌形象，有利于赢得经济社会双重利益。
（二）几点建议
我国企业在社会责任领域稍微落后于人，有些责任事故还比较严重。要使社会责任成为企业普遍行动和企业自觉意识，如果光靠良知及道德唤醒是远远不够的，还必须通过法律和制度的约束。
企业是社会的组成部分，在建设社会主义和谐社会中处于特殊地位。经济法上的企业有"经济人"和"社会人"双重角色，作为"经济人",在利益的驱动下企业会尽可能避免或减少承担社会责任，所以需要一定的外部干预以实现两种角色的协调。
为了促使企业的社会责任的履行，须提供进一步完善相应的法律法规。按照我国目前的立法模式以及出于立法成本的考虑，对企业应当承担的法律责任进行局部修订，这样既能够达到完善法律的目的，又节约制度设计成本。在司法过程中应当充分考虑农民工的困境，降低农民工维权的成本，发挥《劳动合同法》的救济功能。
相对于消费者而言，企业在交易中处于优势。企业为了实现利益的最大化，往往会利用这些优势，强迫消费者接受一些不平等的条件，如垄断限价所以必须以法律的形式将企业对消费者承担的责任确定下来，赋予法律强制力力求保证企业履行责任。
三、结语
从企业成长角度看，企业发展离不了国家政策扶持、公众支持、安全有序的市场环境及社会氛围，企业的生产经营活动也不可能脱离社会孤立存在。因此，企业发展壮大后，有了一定的经济效益和资本积累，应当用各种方式回报社会。遵守法律、依法纳税并保障员工合法权益及生产安全、职业健康等，这是企业最基本的社会责任；在较高的层次上，企业还应当在社区建设、环境保护以及慈善事业、社会公益、弱势群体保护等方面作出一定的贡献。
参考文献：
[1]张士元。论企业的社会责任，法商研究（武汉）[J].2001（6）。
[2]刘连煜。公司治理与公司社会责任[M].北京：中国政法大学出版社，2000.
[3]李昌麒。经济法学[M].北京：法律出版社，2007.
