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【题目】中国家族企业文化建设探析
【第一章】家族企业文化构建分析绪论
【第二章】家族企业文化理论阐述与问卷调查简介
【第三章】我国家族企业文化的优势及其对企业的正面影响
【第四章】我国家族企业文化存在的不足及其负面影响
【第五章】我国家族企业文化存在不足的原因分析
【6.1 6.2】我国家族企业物质文化与精神文化建设
【6.3】我国家族企业制度文化建设
【6.4】我国家族企业行为文化建设
【结束语/参考文献】传统家族企业文化发展研究结束语与参考文献
结束语
我国家族企业经过改革开放后的迅猛发展，成为我国经济增长不可忽视的重要力量。 我国家族企业要想走出国门，更好地与参与国际竞争，就必须建立符合现代企业管理模式的企业文化。我国家族企业文化与国外家族企业文化不同，有其特殊性。这种特殊性必须从我国传统文化、社会经济的发展程度、社会信任网络的完善程度等等去寻找根源。受我国传统“家文化”的影响，我国家族企业文化呈现出很强的凝聚力与责任感。我国属于发展中国家，经济发展并没有达到现代化国家的标准，因此相应的信用体系也没有完全建立起来，职业经理人队伍没有形成，而市场充斥着各种“所谓职业经理人”,这对于我国家族企业文化的排外性做了很好的解释。 在当前市场经济环境下，只有正视我国家族企业文化的优势与劣势，取其精华，去其糟粕，才能构建出有利于家族企业可持续发展的企业文化。
我国家族企业文化实证研究是一个非常有意义、有价值的课题，由于本人能力有限以及受地域限制，本人所抽取的样本仅局限于武汉市 8 家家族企业，同时调查的对象相对较少，只有 222 份有效问卷；虽然通过访谈弥补，但在人物访谈时缺乏相应的访谈技巧，导致一些被访问者出现抵触的现象，这将最终影响研究结论的广泛代表性与普遍性。本人通过家族企业文化的实证研究，认识到无论是自己的研究能力还是语言表达能力都有待于进一步提高。在后续研究中，尽可能扩大问卷调查范围，提升自己的语言表达能力与研究水平，以丰富我国家族企业文化的研究成果。
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致 谢
转眼之间三年的研究生生活就要结束，我知道，这不是我学习生涯的结束，还有更多的未知领域等着我去学习、探索。在这里我要衷心地感谢我的导师肖会平老师。肖老师是位治学严谨、认真负责、学识渊博、一丝不苟的老师，对我毕业论文的选题范围、资料收集、开题研究、框架制定、思路修改以及内容确定，倾注了极大的心血，提出了许多宝贵的意见和建议，使我收益匪浅。肖老师诚实正直的品格、开阔的学术视野、严谨的治学态度和追求真理的科研精神是我终生学习的榜样。在此，谨向肖老师表示诚挚的敬意与深深的感谢！
同时，感谢栗志刚老师、张峰老师、尹雪萍老师、杨金华老师，张建老师。
老师们在论文开题过程中提出了许多宝贵的建议，使我受益良多，对我的论文续写有很大的帮助。在此表示深深的谢意。还要感谢本院的老师和工作人员，我能够顺利完成硕士阶段的学习与他们无微不至的帮助息息相关。
最后，感谢所有帮助过我的老师、同学、朋友、亲人们，正是他们的大力支持与帮助，使我顺利完成毕业论文。
