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【题目】
劳动力市场招聘限制探究
【第一章】招
聘限制的微观运行机制研究绪论
【第二章】劳
动生产率的内涵和劳动力市场歧视的界定
【第三章】年
龄和劳动生产率的关系
【第四章】
竞争和择优录取与年龄限制的运作机制
【第五章】
招聘年龄限制的微观基础
【第六章】从
一般均衡视角看就业年龄限制的影响
【第七章】
政府在劳动力市场的作用和政策建议
【结论/参考文献】招聘市场中的限制条件探析结论与参考文献
结论
通过对各行各业的雇主，求职者的访谈和思考，结合上面的分析，可以初步得出结论，并非像大多数学者认为的那样，歧视泛滥。我们所观察到的事实和其他学者没有大的差异，只是看问题的视角不同，才导致不同的结论。
对不同的特征（性别、年龄、相貌、户口等）和劳动生产率之间的关系的考察，发现只要雇主在招聘中要求的都能找到其和劳动生产率的关联，竞争的、理性的雇主在成本约束下，不会提和工作无关的要求。经常被提到的雇主以“莫须有”的限制条件把求职者拒之门外，实际上是没有深入的考察，对特定的雇主、特定的岗位来说，这些限制条件和劳动生产率的关系。
实际上，在不同的岗位，雇主对求职者有不同的偏好，是雇主的真实需要和劳动力市场供给状况适应的结果，是自发演化形成的，雇主的这些偏好大部分是合理的，很难消除。况且这些限制基本上没有妨碍劳动力市场正常运行，并不像有些学者担心的那样造成劳动力市场无效率。
政府干预的重点应放在对劳动力市场上的弱势群体的社会保障工作，而尽量少的在微观水平干预招聘工作，比如政府可以提供教育、培训的补贴，增强弱势群体的竞争力，而不是监督用人单位最后录取了谁，淘汰了谁，这样做由于信息成本太高而得不偿失。
参
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致谢
在论文完成之际，我首先要表示衷心感谢并致以崇高敬意的是导师修国义教授。教授学识渊博，治学严谨，平易近人。无论从论文选题还是结构设计，乃至论文的反复修改都花费了导师很大精力。对经济管理学院曾经给我传道、授业、解惑的所有老师一并致以衷心的感谢。
对在学习、生活上给我无私帮助的所有同学表示真诚的谢意。还要感谢新华保险北京分公司部分人员，北京市公交公司的部分人员，以及在招聘会上配合调查的所有求职者和人力资源经理，他们对我的打扰给予了极大的容忍。
最后，我要感谢我的全体家人，他们物质上的支持和精神上的鼓励，永远是我前进的动力，他们的无私奉献，让我终生难忘。
