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【题目】哈尔滨市大众跆拳道发展问题探析
【第一章】哈市大众跆拳道建设研究前言
【第二章】对跆拳道馆长、学员和教练员的调研方法
【3.1】哈尔滨市大众跆拳道馆的基本状况
【3.2】哈尔滨市大众跆拳道的会员现状与分析
【3.3】哈尔滨市大众跆拳道教练员队伍的现状与分析
【3.4 3.5】哈尔滨市大众跆拳道发展的对策
【结论/参考文献】哈市跆拳道大众化推广研究结论与参考文献
3.4 哈尔滨市大众跆拳道发展的主要制约因素分析
3.4.1 开展大众跆拳道馆政策不规范
近年来哈尔滨市内开设跆拳道馆数量激增，而审批跆拳道馆工作单位却只有工商局一家单位。工商局单位看审批材料，开设道馆手续简单，要求不高，审批合格后就可以开道馆教学。工商局无法衡量正确判断出是否真正具备开设道馆资格，也没有相关法律法规规定，其他部门也难以参与制约，导致出现审批判断失误的问题。有些开设道馆的经营者只图短期经济利益，看到跆拳道的商业价值便盲目跟风开馆。不考虑道馆是否存在安全隐患，配套设施质量是否合格，聘用的教练员教学水平如何等问题，在工商局审批之后就开始正常营业招收学员。更有少数人没有去工商局注册直接开馆，这种现象表明相关管理部门开设道馆的审批手续不够重视，法律法规不健全，管理制度不完善，导致少数人非法开设道馆。
3.4.2 教学师资力量弱与教练员的综合素质较低
评价一个好道馆不单看配套设施，更注重看到道馆的教练员水平。教练员普遍学历较高，但未能理论和实践很好的结合。哈尔滨市教练员理论水平参差不齐，段位高者人数较少，教练员教龄时间都不长，接受培训学习的教练员人数也不多，存在少数教练员没有责任心，缺乏敬业精神，没有科学的系统教学方法，直接影响整体教学质量，这种师资水平下很难培养出高水平学员。哈尔滨市跆拳道教练员需要提高整体综合素质，才有利于哈尔滨市跆拳道运动长远发展。教练员缺乏一定的文化水平和综合素质，领悟能力较差，很难掌握跆拳道的文化内涵，部分教练员教学全凭自己喜好授课，缺乏科学合理的教学计划，可能影响到学员今后的身心健康发展。也有些部分黑心道馆馆长只图经济利益最大化，为了降低成本，不愿意聘请优秀教练员任教，教学场地环境较差，硬件基础设施数量不足，授课质量无法保障进行，很多优秀的教练员因此放弃授课机会。
3.4.3 道馆的硬件设施较差
跆拳道属于有一定特殊风险性的运动，需要有较好的硬件设施场地。哈尔滨市的许多家道馆场地存在诸多问题，大多数道馆都是在健身俱乐部开设，道馆室内空间狭小，场地硬件配备不健全，力量器材辅助配件匮乏，在训练中学员很容易受伤，存在较大安全隐患。由于跆拳道馆以地下场地居多，加之储物柜密集排放，导致空气流通不畅；取换衣物时学员之间吵闹，也间接使学员无法集中精力上课。这些问题产生的主要原因是道馆的管理者没有科学的经营理念，不肯投入资金，完善相关配套设施。只考虑短期利益，不顾长远发展。高品质的道馆应追加更多的资金来改善环境和器材，只有在良好的环境下，学员才会更加喜爱跆拳道项目。
3.4.4 升级考核办法和收费标准不规范
升级考试的设立是为了激励跆拳道学员更好的学习，是对跆拳道学员水平的一种肯定，无形中也是一种表扬。随着跆拳道学员段位的不断升高，会不断激励学员的学习动力，向更高的段位前进。目前哈尔滨市跆拳道道馆没有对教练员段位有明确的要求，门槛较低。道馆自行管理，部分道馆在年底由教练员监督，道馆馆长出考试内容，成绩由馆长决定，考核制度没有明确标准，人为操作较为严重。不仅道馆考核晋级标准存在问题，而且收费标准也存在不合理现象，淡旺季健身卡没有统一的价格标准，容易出现恶意竞争现象。导致这些现象的主要原因相关部门制定的法律法规制度不完善，物价管理部门的监督管理力度较差。
3.4.5 社会对跆拳道的认知度不高
跆拳道传入我国发展时间不长，不少年轻人追求跆拳道的时尚感，觉得道服很帅气，腿法动作好看，才会选择学习跆拳道运动。大众对跆拳道的认识层面较低，不如对我国武术了解的深刻，容易产生技术动作来自中国武术的错觉。大多数的动作都是秀腿法表演，其中很多技术动作也都在武术表演中看过，实用价值不高。跆拳道文化内涵不能和中国武术相比，这样的想法深入人心，由于对跆拳道的文化内涵认知度比较肤浅，使得部分人群对从国外传入的跆拳道项目缺乏兴趣。
3.5 哈尔滨市大众跆拳道发展的对策
3.5.1 加强相关政府部门跆拳道协会的监督和指导作用
政府相关部门应尽早出台大众跆拳道的审批制度，明确审批开设道馆的具体要求。细化开设道馆标准，如：硬件设施配备、大众跆拳道的授课内容、教练员业务水平等。严格依照道馆审批制度进行审批，避免不符合标准的道馆获得审批。
相关政府部门和跆拳道协会共同监督和管理，对哈尔滨市大众跆拳道道馆的管理秩序进行统一整顿。让哈尔滨市大众跆拳道管理上有章可循，健康持续的发展下去。定期抽查道馆审批手续，避免无手续就开设道馆的现象。严格审查道馆内的配套设施，安全因素情况，师资能力等，如达不到开馆要求，存在安全隐患者，立即进行处罚，并停业整顿。情节严重者取消开办道馆的资格。相关管理部门制定等级评定细则。并每年进行一次评比，对表现优秀的道馆进行统一表彰。为了提高各道馆的教学质量，调动各道馆管理者的积极性，主动按要求治理不合理的现象。被表彰的道馆给予一定的奖金鼓励，并通过媒体进行宣传表扬，授予优秀道馆的荣誉称号。相关物价部门和主管部门进行监督，规范道馆授课和考级费用的收费标准，约束道馆的管理者不合理的收费现象[1].
3.5.2 提高道馆馆长的管理能力
大众跆拳道的管理者，要想把道馆经营的更好，除了注重自身的道德修养，管理者还需要不断的认真学习管理的理论知识，各管理者们应经常进行交流和相互借鉴，吸取先进实效的管理经验，以提高自身的管理水平。定期开展系统培训学习，促进教练员不断的学习，在工作中能起到调动起教练员的积极性作用，加强培养教练员责任心，增加各道馆和优秀教练员的学习交流机会，主动向优秀的道馆吸取先进教学经验。服从相关部门制定的管理制度，制定出教练员的考核制度，每月考核教练员工作情况，考核结果达到要求，采取奖赏方式进行鼓励。
3.5.3 提高大众跆拳道教练员的专业素质
哈尔滨市跆拳道协会要协同体育局等部门，定期提供跆拳道教练员参加培训班学习机会，聘请高水平的跆拳道老师进行培训授课，鼓励大众跆拳道教练和爱好者定期进行培训和进修。通过培训会对教学效果有很大的提供，能够加强技术基础理论方面的学习，使得教练员有追求新知识的意识，不断的提升自己。规范跆拳道的技术动作，使学员在模仿学习中，避免学习错误动作。提高教练员教学能力，培养专业素质、加强道德修养等方面。一名优秀的教练员不仅传授学员跆拳道的技术动作，还要传递跆拳道的文化内涵。使跆拳道学员在学习训练中学会礼貌待人，吃苦耐劳以及团队精神，塑造健全的人格。有计划的做好授课内容，对不同年龄的学员和不同技术水平的学员，要提供不同教学方案，做到因材施教，给予耐心细致的指导。
3.5.4 加强跆拳道道馆之间的交流与沟通
跆拳道协会是一个体育行会组织，都是热爱跆拳道事业的人士共同建立起来的，应该多组织一些比赛，通过比赛搭建各道馆交流平台，在交流学习中也是一种自我检验，同时能够增加跆拳道教练员的学习兴趣，在学习交流中广交朋友，在提升跆拳道教练的技术同时，发现自身的不足，及时纠正问题。增加大型的比赛的次数，结合媒体宣传，增加大众对跆拳道的了解，提高跆拳道文化的知名度，吸引更多的大众加入进来。
3.5.5 扩大媒体对跆拳道宣传力度
跆拳道健康持续发展离不开媒体的广泛宣传。道馆招生模式应采取多种形式，通过各种宣传的形式，改变传统宣传方法，改变新渠道进行宣传。充分利用电视、网络媒体，采用视频广告或者微电影、电台广播、走进社区活动进行宣传，媒体不仅要对跆拳道的竞赛成绩进行广泛报道，还要大力传播跆拳道的文化内涵，使广大人民群众深入了解大众跆拳道的真正魅力，进而吸引更多的观众加入跆拳道运动中来。拓展跆拳道的招生范围，不要局限于学生，还面向社会全面招生，开设适合不同年龄阶段，不同层次，不同群体的授课方案，使得哈尔滨市大众跆拳道运动能够快速发展壮大。
