第三，充分发挥党组织在国有企业思想政治工作中的核心作用。比较有代表性的文章有，2006 年《企业文明和发展》第 6 期，钱为明《国有企业应加强党组织建设工作》，2008《经济发展》第 11 期，容腾《在国有企业改革进程中的党组织地位》，2011 年《三农发展》第 10 期，王晋国《加强改革进程中国有企业党组织建设》，2012 年《半岛了望》第 5 期，吴文新《论提升国有企业党组织核心地位和作用》等等。以上学者观点认为，在市场经济改革的大环境中，国有企业党组织的作用和地位也随着国家的发展和改革的进程均发生了不同程度的变化，基层党建工作的方法和工作的开展形式也发生了一定的变化，国有企业在改革进程中既要加强党的建设，明确基层党建工作的重点和对象，加强国有企业党建工作，不仅需要进一步加强和完善基层党组的建设工作，党组织一定要在企业重大决策中扮演政治的核心作用，要将党的思想政治工作贯穿于工作的全局。
第四，国有企业职工思想政治工作。相关学者的文章主要有：2004 年《企业管理和发展》第 9 期（总第 101 期），孙建伟《针对国有企业职工的思想政治工作三个方面》，2007 年《中国石油大学学报》第 7 期，贺建华《浅析如何加强国有企业思想政治工作》，2009 年《当代经济与发展》，王力启《论做好国有企业改革后职工思想工作的五个切入点》，2011 年《发展论坛》第 9 期，肖晓蓉《国有企业改革职工心理探寻》等等。上述学者文章的观点认为，在国有企业改革进程中员工的传统思维和观点较之以前都有明显的变化，思想上和情绪上都有些波动。因此，做好国有企业思想政治工作对维护好国有企业职工思想、情绪和心理上的稳定性，对推动国有企业改革的深化和发展具有十分重要的意义，怎样做好国有企业的思想政治工作，就是要着力发挥党员干部的先锋模范带头作用，就是要着力提升企业的管理水平，增强党组织的号召力，增强国有企业职工的凝聚力，要始终坚持以人为本的思想政治工作原则，增强思想政治工作对广大职工的说服力。
第五，增强国有企业党员干部对开展思想政治工作的执行和影响力。相关学者比较有代表性的文章和观点：2005 年《管理科学》第 9 期，刘建设《国有企业党员领导干部轮岗的探索和实践》，2007 年《企业信息》第 7 期，吕杰《国有企业思想政治工作的关键在于党员干部》，2009 年《成都科技大学学报》第 13卷第 8 期，叶倩《提升国有企业领导干部领导力和执行力对创新思想政治工作的影响》，2011 年《探索和研究》第 11 期，李亮国《浅谈企业行政领导干部与开展思想政治工作》等等，以上各类文章的观点一致认为，在国有企业中，其党员干部的思想觉悟、领导能力、执行能力对国有企业能否有效开展思想政治工作有关键影响，特别是随着领导干部工作岗位的变动，如何保证国有企业思想政治工作方针的稳定性和连续性，都是值得关注和研究的问题。
第六，进一步有效提升国有企业思想政治工作者的工作素养。有关代表性的文章有：《中国有企业业》，2007 年，朱希伟《面对改革加速角色转换-论当前形势下国有企业思想政治工作者的素养》，2009 年，《中华企业家论坛》第 9 期，云俊峰《国有企业思想政治工作的自我提升》，2012 年《中国石油大学学报》第21 期，李福全《创新工作机制激发国有企业政治思想工作者的工作激情和活力》等等，以上研究文章关于思想政治工作的主要观点有：在当前深化改革的大环境和大背景下，国有企业应充分发挥其政治思想工作者的工作热情和活力，发挥思想政治工作者在企业经营发展过程中的作用，采取有效措施，着力提升思想政治工作者的工作能力和自身政治修养，特别是要提高思想政治工作者的理论研究水平、法律运用水平、政策解读水平、时事分析水平和业务开展水平，并同时增强六种工作能力即：组织协调能力，顺畅的沟通能力，应急处理能力，办公行文能力，独立工作能力，敏锐的观察能力等。
第七，构建和创新国有企业思想政治工作机制。有关代表性文章有：2007年《钢铁政工》第 4 期，张凯 陈宏远《对完善国有企业思想政治工作机制的思考和探索》，2009 年《企业管理信息》第 20 期，孟红霞《国有企业思想政治工作的机制体制建设》，2011 年《通信文化》第 5 期，云南电信课题组《省电信思想政治工作体制机制建设的探索与思考》，《科学与管理》第 12 期，王璞《构建国有企业思想政治工作机制六到位》，2012 年《建筑与发展》第 15 期，郭怀宇《对国有建筑施工企业的思想政治工作机制的构建的思考》等等，以上这些文章的观点认为，国有企业思想政治工作机制的构建是现阶段开展思想政治工作必须面对的一个重要理论课题，而对于国有企业思想政治工作中所开展的领导的体制问题，既必须坚持党对国有企业思想政治工作的核心领导到，把握正确的方针，与时俱进，创新工作办法，又必须优化工作环境，改进工作思想，搭建工作平台，建立工作联系，以国有企业职工思想和心理上所关心的问题为导向，实施有效的工作举措。
第八，当前国有企业思想政治工作的挑战与对策，有关代表性的文章有：2009年《华商论坛》第 35 期，燕志荣《当前国有企业思想政治工作的问题与对策》，2011 年严必武《在推行收入分配改革的进程中国有企业思想政治工作的问题与对策》等等，这些学者和文章的观点认为，国有企业思想政治工作在当前这个深化改革的大环境和大背景下面临着困难和挑战，主要表现在：思想政治工作在国有企业中还没有引起职工的充分重视，在企业开展思想政治工作的同时，往往传统方式和方法被产业升级和战略调整所冲击，思想政治工作开展的难度会随着企业面临的经营困境不断增大，而在现阶段，思想政治工作缺乏创新，不能够与时俱进的发展。当前，国有企业应该采取有力措施大力加强理想信念的教育，着力解决好国有企业职工的思想认识，工作的出发点必须立足于当前企业实际情况等等。
通过梳理、总结和归纳国内相关专家学者的观点，我们发现一些观点或多或少也存在着不足之处，主要归纳为以下几点：第一，在传统的国有企业思想政治工作方法的基础上归纳总结过多，创新不够，自身审视过多，向外借鉴学习较少（特别是向民营企业的企业文化学习借鉴较少）。第二，对理论研究的程度较为深入，但与实际情况联系不多，缺乏一定的可操作性。第三，创新的提法比较多，但是创新的做法比较少。
1.3 研究方法和思路
1.3.1 研究方法本次研究所采取的方法是文献研究法，即主要是通过搜集整理的文献资料结合企业经营发展的实际情况进行研究，目的是为了更准确，更全面的开展研究工作，达到研究目的。选择文献研究法的原因主要有：（1）文献研究法能够帮助我更加清晰的了解思想政治工作在我国发展的历程和详实的研究成果。（2）能形成对研究对象的一般性印象，有助于在研究过程中理清思路开展好访谈。（3）能够进行比较分析。（4）站在前人的研究基础上实现创新。
1.3.2 研究思路在上个世纪八十年代左右，西方的工商管理界出现了一个新名词“企业文化”,随着改革开放的发展，企业文化属于舶来品也被引入我国，企业文化同我国的思想政治工作拥有相同的功能，就是引导企业员工树立正确的价值观，在企业中紧密团结，增强企业的凝聚力，企业的旺盛生命力要靠好的企业文化作支撑，特别是企业在发展中遇到困境的时候，好的企业文化能够帮助企业加速渡过难关，同时也能带来良好的社会效应。
思想政治工作是具有强烈中国特色的工作，它不仅是我党在革命战争年代攻无不克的的秘密武器，它还是早在社会主义改革开放的进程中我们国家保持我党先进性的重要手段，很长时间以来，我们党开展一切工作都把思想政治工作视为必须把握的“生命线”①.
本论文研究的重点是将国有企业思想政治工作和企业文化建设紧密的联系起来，如何让国有企业的思想政治工作在深化改革的进程中继续保持和发挥其传统优势，让企业文化为国有企业有效开展思想政治工作，凝聚人心，统一思想，奋发有为，是本次研究的出发点和落脚点。
1.4 研究内容
本文的研究路线是按照梳理文献、阐述概念、提出问题、探究原因、解决问题的逻辑思路循序推进。本文通过对国有企业思想政治工作和企业文化建设发展二者相融合进行相关论述，研究和探索将企业文化作为载体，如何开展国有企业思想政治工作，如何将国有企业的思想政治工作的工作机制和工作办法进行创新，找到更加有效的方式方法，从而为国有企业思想政治工作的发展提供有益参考。
1.5 研究创新点
本文的创新点在于将思想政治工作和企业文化有机结合，探索两者融合的可能性，并提出若干借助企业文化开展工作解决当前国有企业思想政治工作问题的建议。
