第 4 章 国有企业思想政治工作与企业文化融合的新方法
4.1 借助企业文化强化党组织职能
与企业文化融合后，国有企业思想政治工作人员应该利用好企业文化建设的多种方式和渠道，通过有效开展思想政治工作，本着以人为本的精神，按照正确的立场和方针代表广大干部职工的意义，切实解决广大干部职工在思想上的问题，在工作中的矛盾，为企业的和谐健康发展提供有力保证，并不断将强党组织的地位，在职权范围内继续有效行使党管干部的原则、强化党组织对广大党员干部在作风上的监督职能①.
一、强化国有企业党组织的地位作用
国有企业经历改革或是改制后，不能因为民间资本的介入，不能因为一味的追求企业经济效益就不断削弱党组织的核心地位和作用，可以采取双向进入，互为补充的办法，双向进入就是要在企业制度上明确党组织的政治核心影响力，企业党委书记必须进入到公司的董事会，拥有话语权才能有效的履行起党委对干部的监督管理职能，双向互补指的是国有企业思想政治工作和企业文化工作合二为一进行互补，一方面利用企业文化加强党政思想政治工作的强度和力度，同时把握住企业文化建设的方向，另一方面企业文化建设和思想政治工作有很多地方相似，两者合为一体有利于集中资源，提高效率，使得政工人才和企业宣传人才有了双向流动的可能，提高了两者的工作积极性，让更多合适的人来从事政工工作。
二、强化“党管干部”原则
当前国有企业贪污腐化现象时有发生，在广大的干部职工中造成了极为重要的影响，究其原因其中很重要一点就是国有企业中党管干部原则的弱化，在国有企业改革和改制的过程中，党委书记的地位逐渐不削弱，特别是在经济挂帅的情况下，党委领导的纪委和工会成为了边缘化的部门，正是由于监督职能的弱化，导致了国有企业个别领导干部在私欲膨胀后，利用手中的权力为所欲为。国有企业的党政工作，要不断的探索新的办法，借助企业文化这个载体，向广大的干部职工强调党委对干部的监督职能，重塑广大职工特别是基层职工对企业的信心，通过在董事会中加强自身的话语权，密切与当地政府党委，上级主管党委之间的联系，加大力度对国有企业干部四风问题进行监管和查处，要充分发挥过去在国有企业中良好的组织制度，如民主生活会制度，有效加强基层党组织的活动，经常性的开展批评和自我批评，认真查摆相关问题，及时改正，切实发挥好纪委和工会的职能作用，把国有企业领导干部手中的权力关进科学制度的笼中。
三、提升领导干部的思想水平
通过融合后的思想政治工作的有效开展，特别是要对领导干部做好思想政治共作，要着力提升国有企业领导干部的思想认识水平，有效的纠正他们自我膨胀的心理，有效的缓解他们的工作压力和焦虑情绪，一改过去国有企业领导干部对思想政治工作不重视的现象，杜绝思想政治工作可有可无的荒谬言论。为确保领导干部对与企业文化融合后的思想政治工作的正确认识和大力支持，一是要让国有企业领导干部切身参与到新的思想政治工作中来，让他们感受到新的思想政治工作对凝聚企业合力、职工向心力的重要作用，对促进企业又好又快发展、调动职工在工作和生活等方面的积极性的主要作用，对提高企业管理效率、提升职工综合素质的重要作用，对化解职工矛盾、负面情绪和调解利益矛盾的重要作用，使国有企业的一把手或是董事会能够真正做到在人财物上给予思想政治工作的重要支持，把企业的生产经营与思想政治工作有机结合起来，形成良性的互动和紧密的联系，相互促进，共同发展。二是领导干部要能够采取有力措施解决职工关切的问题。职工的思想问题多是来自于自身所关切的利益问题得不到明确的解答和回复，从而产生了怨恨和矛盾，企业的领导干部应该支持党委特别是工会组织充分发挥协调解决矛盾的作用，一方面重视职工的普遍性思想问题，另一方面要采取有力措施能够使广大的普通职工能够享受到企业发展后的丰硕成果。三是国有企业领导要对思想政治工作提供硬件支持，包括提供必要的办公设备，提供专门为职工解决思想和心理问题的场地和条件，鼓励基层党组织发挥职能作用，将党建工作纳入到各部门的年终考核，不再唯一以效益论成败。
4.2 借助企业文化加强政工队伍建设
一、加强政工人员的职业道德建设
政工人员在职业道德方面的问题主要表现在开展政治工作的时候，有慵懒散的工作作风和走形式主义的问题，面对上级交办的政工任务，不主动思考，不主动开展，以最为简单的方式草草应付了事，既浪费了时间，又达不到理想的效果。
当思想政治工作和企业文化融合后，可以引入良性竞争的机制，即政工岗位不在是固定一个人不变，原来从事企业文化建设工作较好的职工也可以来兼任或者专职担任政工人员，这样打破原有政工人员的铁饭碗思想。同时，政工工作的目标和效果和企业文化建设的目标在融合后进行了统一，统一后整体目标是否达成将作为绩效考核的重要标准，企业的绩效考核又同奖金是直接挂钩，因此如果脚踏实地的开展好政治思想工作，那么年终的收入也不会很高，对职业晋升也会产生影响①.因此，从引入良性竞争和绩效考核两个方面促使政工人员提升工作的职业道德，规范其职业行为，提升其工作效果。当然，提升政工人员的职业道德还需要在改变内因上下功夫，首先是要让政工人员充分意识到新形势下政治工作的重要性，特别是对于企业发展的重要性，正确认识整体利益和个体利益二者之间的关系，加强对自身的思想政治工作教育，要树立起强烈的工作责任感和事业心，贯彻落实好党委的要求和交办的任务；其次是要坚定政工人员的工作信心，树立正确的职业观和政绩观，当前，改革进入深水区，国有企业的思想政治工作开展的难度比较大，这就要求国有企业政工人员坚持“以人为本”的原则，在工作中体现出尊重和关心，并且勇于创新，迎难而上，积极寻找工作的新思路和新办法。
二、优化国有企业政工队伍结构
一是要尽可能确保政工人员专职化，对于特别优秀的其他部门的工作人员可以聘请“思想政治顾问”的方式参与到企业的思想政治工作当中。对于专职化的政工人员要做好两点，一是自身素质要过硬，对于滥竽充数，插科打诨的人员坚决不要，要及时补充思想政治专业人才，不得以企业改革为借口，继续对政工人员的数量进行精简，要保证政工人员的数量达到标配标准，对骨干人才进行抽调，要加大力气努力建设好一支政治理论丰富、业务过硬、作风经得起考验的年轻化、专业化人才队伍；二是要有一套奖励晋升机制，留住核心骨干的政工人才。对于兼职的顾问，要及时给予一定的物质或精神上的奖励，以保持大家对参与和帮助开展思想政治工作的积极性；三是在中层以上干部领导层里，要着力推行“一岗双责”,即行政主管领导即要抓部门的经营发展，又要管好部门的思想政治工作，通过两手抓、两手都要硬；四是要针对政工人员的职业技能培训工作，根据企业的实际情况制定出科学的培训计划，培养“熟政策、懂经营，知心理”的三能型政工干部；最后是在企业内部能够形成在党委领导下，充分发挥党政工团作用，对思想政治工作齐抓共管的良好局面，切实提高企业思想政治工作的效果。
