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【题目】新劳动合同法下劳务派遣政府监管研究
【第一章】劳务派遣监管中的困境与对策绪论
【第二章】劳务派遣发展及其监管概况
【第三章】上海劳务派遣现状及其监管
【第四章】上海市劳务派遣监管存在的问题
【第五章】上海市劳务派遣监管存在问题的原因分析
【第六章】完善劳务派遣监管的对策
【结语/参考文献】政府劳务派遣监管的优化研究结语与参考文献
结语
劳务派遣是随社会经济发展而产生的一种用工形式，它的发展对于促进就业，增加就业的灵活性起着一定作用。但是随着大量劳务派遣的出现，劳动合同用工受到一定的冲击，同工不同酬、异地派遣、非"三性"岗位派遣等问题也日益凸现，并且大量出现了新型的劳务外包这一种作为劳务派遣升级转型的业务模式，相关法律法规还不完善等多重原因，使得我国对劳务派遣（劳务外包）在实际监管的操作过程中存在很多问题，这就需要各级政府展有针对性的监督与管理。尽管新法修订的针对性较强，但在一些方面规定得仍然不够明确，使得政府在面对劳务派遣问题时，在其现有的权限范围内无法解决。换言之，在新法修订的背景下，政府对劳务派遣监管的责任更加明确了。
上文指出我国政府对劳务派遣行业的监管问题，并进一步对监管问题作出了原因分析，提出了笔者可行性建议，以期望能够破解政府对劳务派遣的监管难题，进而有效解决我国劳务派遣行业的诸多问题，促进我国劳务派遣行业的稳定、健康发展。
由于笔者学识水平与能力有限，调研的数据可能具有一定的局限性，资料收集未必全面，本文可能存在一些不足之处，真诚地希望各位读者批评指正。
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