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【题目】地方公务员职场人文环境的美学探究
【第一章】基层公务员职场人文美研究绪论
【第二章】公务员职场人文环境的审美主客体
【第三章】研究基层公务员职场人文环境的美学背景
【第四章】基层公务员职场人文环境的不完美
【第五章】基层公务员职场的人文环境审美
【第六章】构建基层公务员职场和谐人文环境
【结语/参考文献】基层公务员职场人文环境优化研究结语与参考文献
结语
环境美学与其他任何一种美学最大的不同点在于同时将美学和人类的日常生活紧密结合，重视把美学理论应用于实际，发挥美学对改造人和社会生活的现实作用。现有的诸多关于环境美学的文献著作中，绝大部分在于探讨自然环境与生态环境，当中也不乏有论述人文环境，而本论文在基于对环境美学的背景与研究范畴的了解，将范围限定为基层公务员职场人文环境，提出笔者对于职场中人文环境美学研究的内容以及如何构建文明和谐人文环境的意见。
首先，笔者在构思本论文时是从宏观层面入手，将基层公务员职场人文环境美学的界定作为论文的开始，分析可归纳出，人文环境包括人类的价值体系、思想观念、宗教信仰、法律制度、风俗习惯和行为准则等人文因素，它具有社会性的集体特征，而对于我国基层公务员职场这个特定对象而言，人文环境涵盖了了礼仪文化建设、文化氛围的建设和体制制度规范的建设，由法律条文、规章制度、思想观念、价值观念、思维方式等因素所构成的一种人为的文化氛围，是一种以集体精神为主的群体文化的综合体现。
其次，笔者梳理了古今中外一些环境美学中与人文相关的观点作为本论文的研究背景，当中结合其中一些中外美学家对于环境美学的论点而提出笔者对于基层公务员职场人文环境美学分析可行性的认识，为接下来论述其具体内容作铺垫。
通过将基层公务员职场人文环境美学所要研究的内容以两个方面的现状提出，一个是人际交往礼仪规范的缺失，另一个是人文管理的之后，重点展开对于基层公务员实际工作受到这两方面影响的表现形式的阐述，从而进一步明确基层公务员职场人文环境审美的意义。
最后，针对上述现状中体现出的基层公务员职场人文环境美的不完美，秉持环境美学这一学科主要倡导的以人为本为最基础的原则，结合本论文的实际研究范围给出笔者自己对于构建文明和谐人文环境的初步建议。
当然，本论文因为立足于宏观思路的设计展开，以及笔者自身能力的局限性，没能在论文中深入的对论题进行探讨，只是本着是什么，为什么，怎么办的写作思路，将基层公务员职场人文环境美学分析做了一个整体的论述，这也是本论文的不足之处。另外，对于构建文明和谐的职场人文环境的建议，还缺乏实践的证实，因此对于本论题的后续研究的展望是可以通过设计问卷以及意见反馈，更加细致具体的完善构建的实际操作方式。
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