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【题目】地方公务员职场人文环境的美学探究
【第一章】基层公务员职场人文美研究绪论
【第二章】公务员职场人文环境的审美主客体
【第三章】研究基层公务员职场人文环境的美学背景
【第四章】基层公务员职场人文环境的不完美
【第五章】基层公务员职场的人文环境审美
【第六章】构建基层公务员职场和谐人文环境
【结语/参考文献】基层公务员职场人文环境优化研究结语与参考文献
1 绪论
所谓人文环境美学，其研究对象涉及到有关人类居住与活动场所中的相关的美学问题，包括人格情操、人与人之间相处的相关美学建构等等方面的问题。其中，人格建构是人文环境美学的主要因素，先在的情性个性构成了人格建构的自然属性，文化积淀构成了人格建构的社会属性。据有关环境美学家的解释，人文环境美学所说的环境，主要是指人文环境，即受人改造与影响的环境，这些环境的核心部分是人居住和活动场所所形成的独特景观，具有当代美学意义上的人文技能与人格审美价值是其核心内容。
必须指出，对人文环境美学的重视与否，是人类社会文明程度的一种体现，表征着一个国家的政治经济与社会文化的整体精神。可以说，提倡人文环境美学是人类饱经沧桑之后的一种对社会人生的感悟，也蕴含着现代人渴望审美生存与诗意栖居的真诚诉求。在当今社会生活中，人文环境美学已经成为亟待研究的一个问题。笔者则拟将研究对象定在基层公务员的职场人文环境，并试着从美学角度提出一些构建和谐人文环境的具体意见，试图在客观事实的基础上对公务员审美人文环境的现状进行深入分析。
1.1 选题价值。
近年来，随着公务员热的持续升温，公务员这一特定社会群体在各方面都受到了社会各界的广泛关注。作为政府行政能力体系主干的公务员及其人文技能与人文审美价值，是一国核心竞争力和发展力的主要构成因素，政府治理能力与人文审美风貌在某种程度上体现了国家综合国力的强弱。基层公务员是整个公务员团体中重要的基础组成部分，对基层公务员及其职场人文环境美学的研究成为近几年学者们关注的问题之一， 研究领域主要涉及基层公务员个体的品格构建及独立人格的生成、开发培训、自我调适与自我完善能力、人文技能与审美品位、审美价值的提高、行政道德审美生态的构筑等几个方面的内容。
通过近期相关文献搜集情况来看，目前，对于基层公务员职场环境结构中有关人文审美关怀方面的研究还相当少，可以说还是一种空缺，这显然是不应该的。
因为在竞争日趋激烈的社会，职场与在其中工作的基层公务员正处于既要适应社会变革，努力改变着自己，同时又要清楚的了解推动职场人文环境审美结构调整的必要性，以及如何推动这种调整以实现行为规范与审美风貌的现代性跨越，理解作为基层公务员的他们，其审美诉求、行政方式、人际沟通能力、知识层面的提升，还有其思考和解决问题的能力、处理事务的专业审美技能，其精准性和适用性的审美呈现，对于职场风貌、个体发展、团队建设，由此以扩展到社会稳定，等等一切，都具有极为重要的意义。
应该说，就一般情况来看，现今的基层公务员及其职场人文风貌，其办公的方式与整个环境结构还处于传统与现代的交接之中，呈现出旧的秩序受到冲击，新的举措尚未深入，陈规与新息并存、开明与保守同在的状况，从而使职场审美人文环境呈现出复杂性。基层公务员职场审美人文环境的这些特质贯穿着社会转型的整个过程，应当引起社会高度关注。当然，之所以选择研究这一主题，并围绕基层公务员人文环境的美学建构来展开研究，对于即将面临就业选择的我来说也是一个相当切合实际的问题，总之，笔者之所以最终把题目定为《基层公务员的职场人文环境美学研究》，是考虑到以下几方面的因素：
第一，当今的职场，人文环境美学已经成为亟待研究的一个问题。职场与在其中工作的人们正改变着人文环境结构，经历着审美价值、行为规范与审美风貌的现代性跨越，使他们的审美人文环境呈现出复杂性。由于缺乏审美机制，职场中诸多潜规则层出不穷，影响了社会的创新能力，这些现象成为一种不良的审美人文环境结构，影响着社会的和谐建构。公务员作为权力的实际操作者，他们的审美水准会对社会产生强烈的辐射效应，其人文环境的审美状况在当代社会生活中，对审美价值观的确立具有引导的意义，对社会所起到的审美整合方面的作用是不可替代的。因此，就需要一支具有强烈审美责任感、审美评价良好的公务员队伍，同时，对他们的审美人文环境状况自然有着更高的价值期待。
第二，谈到人文环境，首先应该知道"人文"究竟是什么，其实关于人文的概念早已出现在我国古代著作之中，《辞源》所解释的人文其实是来自《易经》，当中就有这样讲到："刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。"就是说，能够用文明来进行规范，使人们的行为有所节制，这便是人文。而人文环境是相对于自然环境而言的，且都是对人类及所有生物生存的这个地球而言的，它是由"环境"衍生而来。对于"环境"一词也有诸多解释，在狄德罗主编的《不列颠百科全书》（国际中文版）中是这样定义的：
"环境是包围人类，并对其生活和活动给予各种各样影响的外部条件总和".另一种解释是出自夏征农的《辞海》，所谓环境"围绕着人类的外部世界，是人类赖以生存和发展的社会物质条件综合体".同样也可以认为，自然元素和人工元素共同构成了包围在人类周围环境中的重要组成部分，这些元素和生活在内的人类共同作用，相互联系又相互制约。可见，人文环境是包括了人类共同具有的认知、观念、态度、情感、和信仰。并且人文环境通过某种价值观念、文化导向、精神情感等共同作用产生的环境氛围，这种环境氛围对人类生存环境有补充的作用，对生活在其中的人类有潜移默化的影响和教化作用。
从人文环境的概念延伸到职场人文环境，也就是指在人们日常工作开展中所存在的具有人为因素和社会因素特点的环境氛围，它涵括了职场的礼仪规范、职场的人文化管理、职场的培训机制等。我国正处在社会主义初级阶段，基层公务员作为国家的一线管理群体，构建一个良好的人文环境，有利于公务员之间交流与协助，更好的开展工作，真正履行为人民服务的宗旨。
1.2 研究现状。
人文环境是属于环境美学中的一类，但却没有太多的研究文献，而基层公务员这一群体因为职业的特殊和人员的众多也备受研究学者青睐。基层公务员职场人文环境美学这一课题，在目前看来还是比较新的，从笔者搜集的文献资料看来，相关这一课题的研究主要分为以下三个方面：即关于环境美学的研究；关于人文环境的研究；关于基层公务员的研究。
1.2.1 环境美学的研究现状。
陈望衡的《环境美学的兴起》（《郑州大学学报》2007 年 5 月第 3 期），文中提到了环境美学旨在构建人与自然的和谐，提高人类的生活质量，它的兴起是对传统美学的突破。刘悦笛翻译的柏林特的《环境美学的发展及其新近问题》（《世界哲学》2008 年第 3 期）注意到了环境美学的出现，既与审美对于环境的关注之应用相关，又同当代艺术拓展自身而走向环境有关。而在硕士论文方面，山西师范大学张馨尹的《艾伦·卡尔松环境美学思想研究》对环境美学的代表人物艾伦·卡尔松的思想作了研究，其中提到了有关人文环境审美的相关思想，并论述自然环境审美与人文环境审美的界线，这与笔者此次的选题是有一定关联性的。长春理工大学的赵擎昊在论文《论环境美学与当代人的生存境遇》阐述了环境是实现人的全面发展的重要条件之一，环境美学的研究不仅能使人心情愉快、精力旺盛、健康长寿，还能提升人的精神境界，改善人际关系，促进社会和谐进步等等，并通过对国内外环境美学思想进行了研究，分析了环境和人之间的关系；环境危机给人类带来的危害；环境美学研究的主要目的和作用。这些文献对于了解环境美学的发展历程都有详细论述，也说明环境美学虽然属于一个起步较晚的美学分支，但越来越多人开始关注它，开始研究它，并希望通过对环境美学的研究来促进当代社会良好环境的建设，有利于笔者此次论文选题方向的明确。
1.2.2 人文环境美学的研究。
李平的《人文环境对思想政治教育的影响》（《洛阳师范学报》2008 年第 1 期），文中谈到人文环境可以分为社会因素的人文环境和自然因素的人文环境，笔者所写的基层公务员的职场人文环境就是属于社会因素的人文环境，是具有社会美属性的环境。高卫平的《人文环境与管理》（《前沿》2005 年第 1 期），阐述了人文环境的含义及当代人文环境的特点和变化趋势，在此基础上，总结了各时期人文环境下的管理模式并提出了当代人文环境下的管理模式为人文管理，这些可以为笔者在写作本选题职场的人际关系理论，人文化管理模式提供一些参考。硕士论文方面，武汉理工大学张水利的《高科技企业自主创新人文环境研究》，上海交通大学焦爱华的《浦东国际社区人文环境发展状况研究》和东北师范大学冯庆忠的《人文环境及其对区域经济推动研究--对东北老工业基地振兴的人文思考》基本上都是对人文环境在当下社会中对各方面影响所做的研究，其中有很多关于人文环境的含义，内容以及意义等论述都值得笔者借鉴，但同时对于作为笔者本次选题研究范围的"基层公务员"还是没有大量的文献研究。
1.2.3 基层公务员职场人文环境美学的研究。
甘培强在《现代政府运作过程中基层公务员的定位和功能》（《行政论坛》2004年 1 月）中谈到了基层公务员是与其他层级的公务员有着不同之处的特殊群体。
吕晓莉的《对基层公务员激励机制的思考》（《考试周刊》2011 年 29 期）分析了基层公务员缺乏工作积极性与工作热情的现状，而人文环境的构建都有利于这些问题的缓解。硕士论文方面，陕西师范大学韦晓媛的《我国基层公务员行政伦理失范及治理研究》，主要是从基层公务员的行政伦理困境着手分析，云南大学赵丽娅的《基层公务员能力建设问题及对策》，是以加强对基层公务员的人文技能与人格建设为研究内容的。还有陕西师范大学马月的《我国基层公务员培训研究》，郑州大学屈站的《基层公务员基层激励机制创新研究》，重庆大学杨峰的《基层公务员胜任力现状研究及管理对策探析》等等，这些围绕基层公务员的论文都是从公务员绩效激励、开发培训、人文技能与人格的提高这些方面进行论述的。
以上三方面的文献看似是对某一方面的单独研究，仔细阅读后，笔者发现对环境美学的研究中不乏有对人文环境的介绍，对人文环境的介绍中也包含了对职场环境氛围影响的阐述，由此可见，这三方面是可以综合起来研究的。虽然前人对环境美学以及人文环境都有过大量的研究，但是从笔者选择的职场人文环境这个范围来说，还是鲜有论述，所以着眼于这一点，笔者个人认为糅合这三方面的文献资料，针对当下职场的一些实际现象，解读人文环境对于基层公务员人文技能与人格审美价值的提升是极为重要的。
1.3 研究方案。
首先要明确的是研究目标，本文是对职场人文环境美学的研究，从这一研究对象出发，《基层公务员职场人文环境美学分析》，最终的研究目标是找出人文环境在基层公务员职场中起到的影响这一审美活动，将对营造我国基层公务员人文环境有积极作用的影响作出相关美学理论分析，试图为构建有利于提升基层公务员人文审美技能与人格审美价值的环境氛围起到一定的帮助。
其次是分阶段做研究，做任何事都不可能一蹴而就，分段进行会更有层次，逻辑性也会更加清晰，这样更能达成研究目标。在论文写作第一阶段，笔者借鉴了相关方面文献研究的思路，审视分析了我国基层公务员职场人文环境的现状，并大量阅读相关专著。在这一阶段的分析为后续的研究找到关键的突破口，为实践层面提供理论的依据。在研究的第二阶段，笔者则就基层公务员职场进行相关了解，从而对实际情况与自身体验作以分析，并有效利用其作为支撑笔者理论的实践依据。最后，笔者将结合理论和实践的具体依据，融入古今中外对人文环境美学方面的研究认识，提出了自己的见解，力求分析出良好的人文环境对基层公务员职场影响的重要性。
总之，论文参考各文献和专著对人文环境的研究做一个论述侧重点，并通过对基层公务员职场人文环境现状实际情况的了解，把主要的几个构成因素作为内容的另一个侧重点并结合我国传统环境美学思想与西方主要研究者的相关环境美学观点，提炼出研究分析的我国基层公务员职场人文环境美学分析的关键性内容，以提出构建良好人文环境提升公务员人文审美技能与人格审美价值为总结，完成对基层公务员职场人文环境的界定，分析概括我国基层公务员职场人文环境的现状，以美学角度分析人文环境对基层公务员的影响，最终进行综合分析和阐释，给出构建良好基层公务员职场人文环境的建议。
1.4 研究的可行性。
马克思曾说过"人创造环境，同样环境也创造人。"良好的环境氛围可以促进人和事物的发展，反之则会起阻碍作用。基层公务员职场人文环境的好与坏应该以社会主义的审美观来评判的，要以马克思主义为理论指导思想，培养正确的审美理想，健康的审美情趣。无论身在什么样的职场，不同的人文环境氛围对人们的熏陶也会对团队的协作工作的开展产生不一样的影响，我国基层公务员职场的人文环境是组成社会人文环境的一个部分，一方面它隶属于社会人文环境，另一方面又是社会人文环境的一种重要补充，这样的职业场所更需要文明和谐的人文环境对身在其中的人进行美育的指引。
和谐优良的基层公务员职场人文环境能够以美引善，引导公务员做到全心全意为人民服务的办事宗旨；能够以美启真，启发公务员之间做到坦诚相见，友善助人的和谐人际交往；能够以美怡情，塑造公务员健康身心的同时培养高尚的职业道德情操。
应该说，基层公务员是我国公务员这一群体中最为基础的一部分，是我国政府外在形象展现的窗口，对于提高公务员自身素质与日常行政工作效率，人文环境对此影响深远。在物质经济社会飞速发展时期，人们越来越多的重视精神层面的发展，人文环境是以文化环境为主导的，包含了大量与精神层面有关的东西，将两者结合起来研究，对当今公务员职场人文环境美学的建构无疑是必不可少的。
1.5 课题的创新性。
在人们日趋关注环境美学这方面以来，应该说，学界对自然环境美学的研究较多，对于人文环境美学的研究则甚少，而对于基层公务员这一群体的职场人文环境这块的关注度就更显不足，有鉴于此，本论文的写作一方面是通过对基层公务员人文环境现状的不足的了解，为当下我国基层公务员的职场人文环境合理良好的构建提出一些有益的建议；另一方面，在具体研究过程中，希望能抛砖引玉的提出一些笔者自己所关注到的相关基层公务员职场人文环境存在的构成因素，从而可以引起更多的人对这一领域的研究。
艾伦·卡尔松在提出环境美学之初就明确表示，环境美学的眼界不仅仅包括自然环境，还包括人类环境及受人类影响的环境。这一领域不但涉及关于更普通的课题和环境的美学，而且包括关于一切日常活动的美学。由此可见，作为人类日常活动的主要组成部分，基层公务员这一职业中的人文环境无疑是涵盖于环境美学之中的，笔者论文的创新之处就在于在大环境美学之下研究我国基层公务员职场人文环境。在课题研究的第二阶段中对基层公务员职场人文环境现状进行深入了解，从而分析切合实际情况的基层职场人文环境的美学研究意义，最后从美学研究的角度给出了笔者对于构建基层公务员职场人文环境的建议。
