自从 1999 年高校扩招之后，高等教育的规模明显变大，普通高校的毕业生也迅速增加，形成严峻的就业局面。在求职应聘的过程中，很多毕业生会产生无所适从的感觉，给工作和发展带来负面影响，医学毕业生作为高校毕业生中的特殊群体，面临的就业问题也更加特殊。
一、专科类医学生的就业现状
1.就业岗位满足不了就业需求
在我国，医学类院校录取分数线较同类院校往往更高，学制更长，但报考医学类专科院校的学生仍有增无减，导致医学类专科院校的办学规模持续扩大。毕业生毕业后面临的首要问题就是竞争人数不断增加，且面临着往届毕业生的竞争压力。另外，一些医院的岗位已经饱和，即使需要也会优先考虑有一定工作经验的人，或硕士、博士等。
2.中小医院缺乏吸引力，供求不平衡突出
一些乡镇医院、县级医院亟需科班出身的医学毕业生，但医院条件较市级医院差，很多毕业生不愿意前去就业，导致出现大量毕业生纷纷向大型医院求职，县级医院、乡镇医院却无人问津的现象。而一些私营医院为了快速提高自身实力，增加收益，往往更愿意雇佣离休专家，或向大型医院租借专家，不愿意花费时间和资源去培养刚刚走出校门的应届生，不少应届生也对前往民营医院就业抱着迟疑态度。
3.医学院校对就业指导重视不足
一些医学院校开设有就业指导课程，但对该课程的重视程度不足，缺乏专业的就业指导老师，缺乏专业指导技能，导致学生也没有充分认识就业指导的重要性，在择业时十分迷惑，不能准确把握住就业机会。
二、专科类医学生的就业对策
1.医学生自身要树立科学的择业观
当前的人才市场竞争十分激烈，因此，医学毕业生更需要给自己一个准确的定位，树立正确的就业观。对于专科类医学生来说，将要从事的行业与普通毕业生相比具有特殊性，是将要承担救死扶伤使命的医务工作者，因此，在选择岗位时要从自身的职责出发，以实现人生价值为目标，合理调整自身的期望值。
2.医学生要不断提高自身素质，增强竞争力
毕业生的个人素质是影响其竞争力的核心因素，提高自身素质是毕业生解决就业问题的根本措施。医学毕业生要立足于市场和社会需求，在学习中扎实掌握专业知识，加强自身的职业道德修养，在丰富的校园生活中锻炼自己的沟通能力、表达能力、协调能力，在实践中熟练掌握临床技能，在业余时间锻炼自己的外语水平、计算机使用能力。医学生要立足于社会需求去充实自己，积极参加各类培训以及学校、企业组织的各项实践，提高自己的就业能力，为走向工作岗位打下扎实的基础。
3.医学生要提前拟定就业规划
医学毕业生在毕业之前就应初步拟定自己的职业规划，对自己的从业方向、从业类别有一个大体思路，确立先就业再择业再创业的规划，让自己在工作中积攒经验，再仔细选择更合适的职业。毕业生在求职过程中，难免会因为挫折而产生不良情绪，应及时调节自己的心态，提高对挫折的耐受能力，改进自己的不足，用更好的心态来应对自己以后的就业和工作。
4.医学院校要以市场为导向，培养市场需要的人才
不少医学院校都要求学生刻苦学习理论知识，以考试成绩作为衡量学生好坏的指标，然而，用人机构看重的是学生的实际操作能力。这就使用人单位和人才培养单位之间产生了严重的错位，出现毕业生难以就业的现象。我国很多县级、乡镇医院缺乏专业人才，这是专科类医学生就业的潜在市场，因此，医学类高校可以根据这些市场的导向来设定人才培养计划，调整课程设置和专业结构。医学专业的大学生除了要掌握扎实的基础医学理论外，还要在大量的临床实践中掌握丰富的操作技能，满足市场对毕业生的需求。
5.医学院校要做好毕业生就业指导
医学高校应逐步建立健全毕业生就业指导机构，并安排专业就业指导人员。当前，在绝大多数高校，毕业生的就业指导已经不再是一个临时性工作，而是贯穿于学校工作的各个方面，应当引起学校领导的充分重视。对毕业生进行就业指导不仅仅是专业指导人员的工作，还需要全体教职工的支持，不能单纯靠几个部门来抓。因此，学校要把做好就业指导放到学校师资队伍建设、教学任务的重要位置，在人员、设备等方面给予充分支持，为提高毕业生就业指导水平创造良好的基础。
6.政府要加强对医疗单位的投入，改善医学生就业环境
毕业生的就业问题是关系到国计民生、社会安定的重要课题，理应引起国家重视。政府应增加对基层医疗卫生机构的资金投入，完善硬件设施建设，使基层医疗卫生机构具有更强的竞争力和吸引力，使医学毕业生对前往基层医疗机构就业产生兴趣。
其次，政府还可对愿意前往基层医疗机构就业的学生提供更加优厚的待遇和更大的发展空间。这样，既能解决专科类医学毕业生的就业问题，又能解决广大群众看病难的问题。
结语
总而言之，专科类医学生的就业问题是当今社会的热点之一，对社会安定、人民幸福有举足轻重的影响。这个问题的解决，既需要毕业生努力提高自身素质，学校做好就业指导，也需要医疗机构和政府部门的大力支持。只有各个方面努力完善，才能让用人单位和毕业生各取所需，最终满足人们的健康需求。
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