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【题目】劳动合同法中竞业禁止制度问题探究
【第一章】劳动法中竞业禁止司法适用探析引言
【第二章】竞业禁止制度遭遇的法益冲突及立场选择
【第三章】竞业禁止协议中补偿金条款
【第四章】竞业禁止协议中的违约金条款
【第五章】竞业禁止协议的限制范围
【结语/参考文献】竞业禁止制度的有效运用研究结语与参考文献
结语
《劳动合同法》中竞业禁止制度的确立对于企业无形资产的事前保护以及我国劳动力市场的健康发展都有着重要意义。在《劳动合同法（草案）》征求意见稿中，我国对补偿金、违约金的数额都做出了规定，竞业禁止的范围也必须以有实际竞争关系为限。但是最终颁布施行的《劳动合同法》却未将上述内容纳入，反而交给劳资双方协商确定，这种看似公平的法律设计在长期的实践中使得劳动力市场矛盾不断，行政法规、地方规章和高院指导意见也各不相同，混乱的法律法规导致了法院在对竞业禁止制度理解的不一致，难以统一审判口径，甚至一些判决与立法目的相左，使司法权威受到损害。由于法律的滞后性，这种法律内容上的缺失就导致了劳动者的基本权利不断受到强势用人单位的侵害，面对竞业禁止纠纷呈不断上升的趋势，因此在该问题上形成一致的解释显得十分重要。
法律应当是公正的而非客观，其实法律自始至终都是主观的，我们必须看到法律中人性的一面，否则一切将变得毫无意义。法律规定并不能包含社会的方方面面，很多问题只有在实践中才会逐渐凸显出来。从解释论的角度出发，结合学界理论和国外比较法研究，对该制度在司法适用中存在的重点问题进行阐述，有利于在现有规定下形成统一认识。我们应当明确未约定补偿金的竞业禁止协议对用人单位单方面无效，结合现行规定来确定竞业禁止补偿金的最低数额和支付方式。同时明确违约金的补偿性质，正确辨析竞业禁止协议和商业秘密两者之间的关系。还要结合立法目的，准确调整竞业禁止协议的适用主体、时间、范围、地域等关乎劳动者生存的问题。
本文对于有关的竞业禁止制度在司法实践中的研究面只限于上述三个方面，一些细节性的问题的理解还不够成熟，疏漏和错误之处在所难免，希望在之后的研究中加以努力。
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致谢
写完这篇文章的时候我意识到自己 7 年的法律学习生涯即将结束，今后的工作也许和法律的关系并不密切，但是我十分感激这一段学习经历带来的收获，我变得思维更加的严谨和开拓，学会从不同的角度去看待一件事物。
在此，我要感谢我的导师肖伟志副教授，在生活和学习中他给我的指引使我受益匪浅。论文从选题到答辩，肖老师给了我很多宝贵的意见，使我豁然开朗。
同时我也要感谢在论文的开题和修改过程中给我提出宝贵意见的彭熙海、曹艳芝等各位老师。也感谢父母、爱人和同学们自始至终的陪伴、关心和宽容。我会始终铭记湘大这所充满人文气息的学校给我留下的美丽回忆。
