会计职业道德是引导、制约会计行为，调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范，本篇文章就向大家介绍一些会计职业道德案例论文，希望以下案例论文让大家对会计职业道德案例论文的写作有所帮助。
会计职业道德案例论文优选10篇之第一篇：采用案例教学提高管理会计职业道德应用能力
摘要：培养会计专业学生的职业道德能力是培养其管理会计能力的重要内容。传统教学方法较为理论教条， 缺乏培养实际应用能力的有效手段。本文提出在专业课程教学中嵌入有关职业道德内容的教学案例， 在讲解专业知识的同时， 识别并解决职业道德问题。为此， 编写了一个在《管理会计》课程中关于低价订单决策的案例， 并简要探讨了实施案例教学应注意的问题。
关键词：会计职业道德； 案例教学； 低价订单决策； 贡献边际法；
2016年11月， 美国管理会计师协会 （IMA） 正式发布了"IMA管理会计能力框架 （IMA Management Accounting Competency Framework） ", 该框架将管理会计能力划分为五个大类， 分别是规划与报告能力、制定决策能力、技术能力、运营能力和领导能力。管理会计能力框架的颁布为培养管理会计人才核心能力提供了重要参考和教学指引。
管理会计能力框架中的制定决策能力包含了职业道德能力。该项能力要求管理会计师能够了解职业道德 （正直、可信、保密、专业胜任能力） , 能够识别利益冲突， 能够遵从企业职业守则来解决道德问题， 能够管理企业社会责任， 能够设计企业范围内的道德方案。培养会计专业学生的职业道德能力是培养其管理会计能力的重要内容， 提高学生的职业道德意识和应用能力成为一个亟待解决的问题。
一、利用专业课程案例进行会计职业道德教育的必要性
（一） 会计教学中职业道德教育方式陈旧
长久以来， 很多院校较为重视学生的会计理论知识和会计操作技能的培训， 但对会计职业道德教育的重视不够， 仅仅通过开设一门《财经法规与会计职业道德》课程来完成全部职业道德教育。从会计专业教学实践来看， 这种"毕其功于一役"的传统教学方式较为理论教条， 缺乏感性认识， 教学方法也主要以"灌输式"教学为主， 导致学生认为会计职业道德内容太抽象、缺乏实用性， 很多学生将职业道德理解成一种法律规范， 去进行机械记忆， 难于将职业道德理论应用于千变万化的会计实践。
（二） 利用案例教学提高学生的会计职业道德应用能力
为了提高学生的职业道德意识和敏感性， 美国管理商学院联合会倡议在商学院的每一门课程中都增加关于职业道德教育的内容。也就是说， 采用将会计职业道德教育和具体的专业课程相结合的教育理念， 在教授每一门专业课程的时候， 都采用一定的方式进行会计职业道德教育， 而不是采用传统的"毕其功于一役"的教学方式。
为了更好地培养会计专业学生的职业道德能力， 应该采取以应用能力为导向的教学模式。纯理论的教学虽然可以帮助学生建立知识的逻辑体系， 但无法帮助学生获得知识逻辑体系背后的现实背景和经验感知， 也难于调动学生学习的积极性和主动性。
案例教学是一种在教师的指导下， 把学生带入特定现实情景， 置身于"现场", 透过众多的情景去发现问题和分析问题， 并找到解决问题的办法的教学方法。它是一种参与式的教学方法， 能够提高学生实际运作能力， 被广泛应用于管理学类课程。
采用案例教学方法， 在讲授专业知识的同时， 通过适当的具体案例， 引导学生识别现实生活中的利益冲突， 并学会在职业道德守则中寻求解决方案。
为了将会计职业道德教育嵌入专业课程， 必须结合各门专业课程的特点开发一定数量的教学案例。基于此， 笔者在《管理会计》这门专业课中讲授企业短期经营决策时设计了一个低价订单决策的教学案例， 以期在《管理会计》课程的教学中开展会计职业道德教育， 提高学生的职业道德意识和应用能力。
二、一个低价订单决策的教学案例
（一） 案例背景
C纺织装饰公司 （以下简称C公司） 是一家位于广东省中山市的生产床上用品的企业， 有着二十多年的生产历史。生产的品种包括浴巾、毛巾、床单、被套等， 产品既用于普通的家庭， 也用于宾馆和医院。由于近年来马来西亚、印度尼西亚、越南、印度等国的低价纺织品大量涌入我国， 国内纺织行业的竞争日趋激烈， 价格战成为纺织行业的竞争利器， 白热化的价格战使得不少生产厂商破产倒闭。C公司在激烈的竞争中依然保持盈利， 但是在年初由于海外厂商的竞争， 丧失了几个长期的大客户， 盈利水平急剧下滑， C公司面临亏损的可能。
C公司采用订单生产方式， 接受客户的定制产品。床上用品的尺寸是标准的， 公司针对超宽双人床、双人床、大号单人床、单人床设计不同型号的产品， 对于订购数量大的订单， 还可以根据客户的要求生产非标准尺寸的产品。客户可以根据自己的需要来选择尺寸、面料、花色和样式。
C公司去年被P公司收购， P公司是一家投资管理公司， 主要从事各种证券和实业投资， 同时针对被投资企业提供管理咨询服务。P公司在做实业投资时通常会选择经营管理上存在问题、经营困难的企业作为兼并目标， 尽量以低价收购该企业的绝大多数股权， 成为控股股东， 收购以后， P公司通常会干预企业的经营管理活动， 力图恢复并提高企业的盈利能力， 然后以较高的价格出售该企业的股权， 从而获取一定的资本运营收益。P公司去年获得了C公司65%的股权， 成为C公司的母公司和实际控制人。
C公司的王董事长是企业创始人， 二十多年来一直兼任公司的总经理， 是公司的法人代表。李副经理负责公司的营销和销售。王总经理的薪酬是由固定工资和奖金组成， 奖金按销售收入的1%计算。李副经理的薪酬是由较少比例的固定工资和较大比例的奖金组成， 奖金按销售收入的4%计算。由于去年底财务总监退休， C公司尚未找到合适人选， P公司派出了注册会计师赵女士暂时担任C公司的财务总监， 赵女士是P公司的财务咨询师， 她的工资由P公司支付。P公司会根据赵女士在C公司的工作小时数， 按P公司的管理咨询标准计算出收费金额， 向C公司收取咨询服务费， 也就是说， C公司是赵女士薪酬的实际支付人。
（二） 案情
李副经理最近和一个新的大客户进行了接洽， 客户想要订购夹棉床罩， 订购数量较大， 但给出的报价较低。根据C公司的管理规定， 大订单需要财务总监评估审查， 尤其是针对过去没有交易过的新客户， 财务总监要测算订单的盈利水平和客户的信用水平， 并向总经理和接洽订单的销售人员提出书面的审核报告。
赵女士初来乍到， 对公司的业务流程不太熟悉， 为了评估新客户的大订单， 赵女士要求生产车间的张主任带她到生产车间去了解夹棉床罩的生产流程。生产夹棉床罩需要的基本原料包括里料、棉花胎和缝制棉花胎的线， 所需的其他材料 （面料和与面料颜色吻合的各色花线） 则根据每一订单的要求去临时采购。生产的第一个步骤是缝制夹棉被子， 第二个步骤是切割。C公司有一个切割工， 5个缝制工。一旦缝制好的被子被切割好， 缝制工立刻把客户指定的花色材质的外罩缝制上去， 缝好以后， 放回到切割桌， 折叠、压缩、包装， 以备发运。C公司每天可以生产100套夹棉床罩， 生产车间的张主任平时负责操作缝制机器和机器的维护， 在生产繁忙的时候， 需要一个额外的人手来操作缝制机器。
通过实地参观， 赵女士获悉了生产夹棉床罩的直接成本。直接材料成本包括外罩、棉花胎和里料。尽管缝制的线可以分配到各个产品上， 但基于重要性原则， 对于缝制的线没有必要在各个产品上进行分配， 把线的成本归入变动的制造费用， 而不是直接材料。直接人工包括切割工和缝制工的人工成本。变动的制造费用和固定的制造费用可以计算到每件产品上。
生产车间张主任的工资是由固定工资和加班工资构成。他将40%工作时间花在车间管理上， 做生产调度、员工监管等工作， 将60%工作时间花在操作缝被子的机器上。机器很少平稳运行， 张主任既要操作机器也要维修机器， 操作机器的时间和维修机器的时间波动较大， 没有一个固定的比例。因此， 赵女士决定将张主任的工资归入间接生产成本。
表1 盈利分析表 （单位：元）
根据各种资料， 赵女士编制了盈利分析表， 她认为该低价订单并不盈利 （计算过程见表1） , 售价无法覆盖成本， 如果售价不能提升， C公司不能接受该订单。
王总经理和李副经理不同意赵女士的意见。王总经理认为纺织行业每天都在进行低价竞争， 如果提高价格， 就会失去竞争优势， 无法获取订单。李副经理认为订单数量巨大， 只要生产数量大， 单位产品成本就会降低， 即便售价较低， 企业还是可以盈利。
赵女士无法说服王总经理和李副经理， 她就想换一种计算方法来证明她的分析的正确性。赵女士决定通过计算贡献边际来说服两位经理放弃这个低价订单， 并将计算结果报告给P公司。
（三） 后记
C公司的两位经理认为赵女士虽然对于大型制造企业有着丰富的财务经验， 但缺乏对纺织行业的深入认识， 也缺乏对C公司运作的细致了解。最终， C公司否定了赵女士的意见， 还是按原来的价格接受了该低价订单。虽然P公司和赵女士尽了最大的努力， 但C公司的高管却依旧坚持己见， 不愿对经营管理活动做出重大调整， 致使C公司在一年后破产倒闭。
（四） 问题
1.请采用贡献边际分析法分析该低价订单的盈利状况。你的结论是什么？你的分析结果支持赵女士的意见吗？你该如何向两位经理解释你的计算结果并提出建议？
2.为了深入分析该订单， 你在计算的过程中还需要哪些财务信息？
3.如果赵女士和两位经理都需要遵守会计职业道德， 他们的行为有没有违背职业道德？如果违背， 又该如何解决？
（五） 参考答案
1.贡献边际分析法的计算结果 （见表2） 显示低价订单的单位贡献边际为负数， 也就是说售价不能覆盖单位可变成本， 计算结果支持赵女士的看法， 这个低价订单不盈利， 接受该订单会减少C公司的总体利润。对于这种低价订单， 要么提高售价， 要么拒绝。
表2 基于贡献边际的盈利分析
2.因为单位贡献边际是负数， 生产越多， 亏损就越多， 正常情况下分析就此结束， 不需要再做下一步的分析， 所以在分析这个案例时， 不需要额外的财务信息。
3.关于赵女士， 她的行为遵守了职业道德。具体理由如下： （1） 职业道德要求执业人员保持充分的专业胜任能力。赵女士获得了注册会计师资格证书， 说明她接受了充分的专业教育， 获得了足够的专业知识。她在P公司从事财务咨询工作， 说明她具备一定的职业经验和专业技能。她到C公司以后， 深入生产车间了解生产过程， 不断更新专业知识。专业胜任能力的另一个表现是能够提供生产经营决策所需要的支持性信息。赵女士通过编制低价订单的盈利分析表， 分析了该订单的盈利水平， 及时地提供了决策所需的信息。 （2） 职业道德要求执业人员的行为具有可信赖的特征。可信性意味着公允和客观， 意味着能够进行客观有效的沟通， 能够披露与决策相关的信息。赵女士通过盈利分析报告向C公司管理层提出了拒绝低价订单或者提高售价的建议。在案例的末尾， 赵女士决定采取更进一步的措施， 她采用了新的计算方法， 并将结果报告给C公司的大股东P公司。
4.关于两位经理， 他们的行为违背了职业道德。具体理由如下： （1） 职业道德要求执业人员保持充分的专业胜任能力。尽管两位经理具备一定的会计知识， 也熟悉产品成本的构成项目， 但他们缺乏足够的管理会计知识， 对贡献边际等概念不太了解， 无法区分短期经营决策的决策相关成本和决策无关成本。两位经理否决了赵女士的意见， 但没有用有说服力的数据和分析来证明自己的观点。两位经理基于错误的成本接受了一个数量巨大的订单。 （2） 职业道德要求执业人员具备正直的品德。正直意味诚实、客观、不偏不倚， 意味着避免卷入利益冲突。两位经理的奖金都与销售收入挂钩， 这种激励安排使得两位经理更关注销售金额而不是利润。他们极力接受低价订单， 表明他们更关注自身的经济利益而不是公司的长期发展。正直还意味着克制有可能违背职业道德的行为。当赵女士提出拒接订单的时候， 两位经理一再坚持接受不盈利的订单， 忽略了自身的行为已经卷入利益冲突的事实， 放纵自己做出有可能违背职业道德的决策。
（六） 教学要点
1.贡献边际法。
贡献边际法与完全成本法不同。贡献边际法中的成本只包含变动成本， 不包括固定成本。在短期决策中， 固定成本与产销数量无关， 因而是决策无关成本。在这个案例中， 许多学生会发现直接材料、直接人工、变动制造费用等生产性变动成本， 可能会忽略销售佣金， 因此这些学生计算出来的贡献边际是正数， 从而得出的结论与赵女士的意见相反， 与两位经理的意见相同。察觉到矛盾以后， 可能觉得案例中给出的财务信息不充分， 还想获得其他财务信息。在案例中， 两位经理认为随着生产数量的增加， 单位产品生产成本会随之下降， 这种说法的基础是完全成本法。完全成本法会包含固定制造费用， 固定制造费用的总额通常是个常数， 单位固定制造费用会随着生产数量的增加而下降， 因而单位总成本下降。但是， 在短期决策中， 固定制造费用是决策无关成本， 采用完全成本法达不到决策目的， 贡献边际法才是短期决策的恰当方法， 因此两位经理关于成本的说法是错误的。
2.道德冲突。
如何解决道德冲突， 没有统一的答案， 学生可以形成自己的看法和观点。一般而言， 解决冲突有以下几个方面的内容需要考虑。 （1） 组织的行为守则。解决冲突的首选方法是在企业的行为守则中寻求解决办法， 行为守则通常包含冲突的识别及其解决步骤。赵女士是P公司的员工， 但被P公司派到C公司工作， 她要向C公司的王总经理汇报工作情况， 赵女士属于两个机构的身份会带来一个问题：她应该遵守哪个公司的行为守则？P公司的还是C公司的？由于案例中没有提及任何一个公司的行为守则， 在企业的行为守则中寻求解决办法的思路在这个案例中行不通。 （2） 直接上司。解决冲突的另一个方法是向报告人的直接上司进行汇报， 除非直接上司卷入道德冲突之中。赵女士属于两个机构的身份会带来一个问题：她应该向哪个公司的直接上司汇报？P公司的还是C公司的？在C公司， 她的直接上司是王总经理， 由于王总经理参与低价订单的决策， 卷入道德冲突之中， 因此向C公司的直接上司汇报的思路行不通。在P公司， 她的直接上司是管理咨询部经理魏经理， 她可以向魏经理汇报此事。 （3） 直接上司的上司。在解决道德冲突时， 如果报告人的直接上司卷入道德冲突， 可以向直接上司的上司， 甚至企业的最高领导人进行汇报。由于C公司规模小， 没有上市， 王总经理兼任董事长， 他就是C公司职位最高的领导人， 因此， 赵女士向C公司直接上司的上司进行汇报的思路行不通。 （4） 行业机构。由于在C公司无法解决道德冲突， 赵女士可以考虑向行业机构寻求帮助。我国注册会计师协会的专业标准与技术指导部下设中国注册会计师协会职业道德准则委员会， 赵女士可以考虑向注册会计师协会寻求专业指导。 （5） 律师。解决道德冲突最后一个办法是寻求律师的法律援助。赵女士可以咨询一下律师， 看看有没有可能在法律范围内采取相关的措施。
3.案情小结。
在教学实践中， 我们发现有些学生难于区分事实、结论和观点。比如， 王总经理想接受订单是事实， 王总经理不在乎订单的盈利只关注自身的奖金是结论， 王总经理的行为是不道德的是观点。为了帮助学生在案例分析中做出正确的表述， 我们鼓励学生写案情小结， 通过案情小结的撰写来区分事实、结论和观点。
三、案例教学中应注意的问题
（一） 案例的设计和选择
在专业课的教学中， 教师应结合具体的教学目标设计相关的教学案例， 并不是每个教学案例都适合职业道德教育， 只有涉及不同的角色， 并且涉及组织目标与个人目标不一致可能会导致利益冲突的案例， 才比较适合学生职业道德应用能力的培养。
案例的设计最好取材于现实， 不要闭门造车， 这样才能保证案例模拟现实的真实性和复杂性。案例的情景和内容要多样化， 要有一定的复杂性， 提供的信息要丰富， 不仅提供和知识点相关的信息， 也可以提供一定量的和知识点无关的信息， 要求学生对信息进行筛选甄别， 去伪存真， 去无关留相关， 提高学生的判断分析能力。
（二） 案例教学的组织
进行案例教学首先要做好课前准备， 要将学生分组， 以便进行小组讨论和发言；要提前将案例材料发放给学生， 让学生在上课之前就熟悉案例内容， 以提高教学效率。其次， 在案例教学课堂上， 教师要营造一个自由宽松的氛围， 要适当地启发与引导， 充分调动学生参与的积极性。教师要鼓励所有的学生积极参与， 鼓励每个学生发表意见， 尽量不给少数学生搭便车的机会。最后， 教师要做好案例的讲评。案例讨论完后， 要肯定学生中的一些好的分析意见及独到新颖的见解， 指出讨论中的优点与不足。同时教师也应将自己的分析思路或实际操作情况介绍给学生， 让他们从中受到启发。
参考文献
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文献来源：苏力。采用案例教学提高管理会计职业道德应用能力[J].绿色财会，2019（05）：52-56.
会计职业道德案例论文优选10篇之第二篇：会计人员职业道德问题探究
摘要：随着经济的快速发展， 会计已成为我国社会经济发展中不可替代的地位， 但同时也面临着诸多新的挑战。会计人员职业道德是会计人员在工作中应当遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。而会计人员职业道德水平的高低， 是关系到国家财经法规制度能否贯彻执行、经济秩序能否维护、经济发展能否顺畅的大问题， 是会计风险防范的内在保证。近年来， 部分会计人员职业道德严重滑坡， 会计人员失信现象层出不穷并影响了会计行业的发展。进而会计人员的职业道德问题越来越受到了人们的广泛关注， 层出不穷的会计人员失信现象日益严重。从而让我们逐渐认识到加强会计人员的职业道德建设已经成为现代市场经济下的当务之急。本文通过对我国会计职业道德的概述、我国会计人员职业道德的现状、存在的问题及成因的分析提出培养和完善会计人员职业道德的具体措施。探讨了加强会计职业道德建设的途径。
关键词：会计职业道德； 现状； 存在的问题； 具体措施；
一、课题的来源及指导思想
改革开放以来， 我国处于由计划经济体制向市场经济体制过渡的历史阶段， 会计制度逐步与国际接轨， 但会计环境的演变滞后， 严重影响了会计职业道德建设， 导致会计造假、会计信息失真的现象越来越严重， 突出表现在：会计法制观念淡薄， 篡改会计数据， 假造凭证、账表；账外设账， 偷逃税收、粉饰业绩；会计监督严重弱化；违法违纪手段隐蔽， 作假技术不断发展；会计工作中有法不依违法不究的现象较严重。然而会计职业道德建设中存在的这些问题是不容忽视的， 规范会计职业道德是非常重要的。所以我写这篇论文就会计职业道德建设而言阐述我的一些看法。
当前， 会计职业道德建设发展演变滞后， 导致会计造假、会计信息失真的现象越来越严重。会计职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段。"经济越发展， 会计越重要。"对会计职业道德发展及影响这个课题的研究， 主要是分析会计职业道德的发展存在哪些问题以及对社会经济有哪些影响， 从而规范会计职业道德的发展。
在市场经济条件下， 会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂， 这些经济关系的实质是经济利益关系。在我国社会主义市场经济建设中， 各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德建设可以配合国家法律制度， 调整职业关系中的经济利益关系， 维护正常的经济秩序进而有助于形成全社会的清正廉明之风。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息， 取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。如果会计职业者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的会计信息， 会严重背离会计目标， 造成会计信息严重失真， 使服务对象的决策失误， 甚至导致社会经济秩序混乱。因此， 不断提高会计人员职业修养和素养， 进一步加强会计职业道德建设， 具有重要的现实意义[1].
二、会计职业道德概述
会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。
（一） 会计职业道德的含义主要包括以下几个方面
1. 它是调整会计职业活动利益关系的手段
可以配合国家法律制度， 调整职业关系中的经济利益关系， 维护正常的经济秩序；
2. 它具有相对稳定性
在市场经济活动中， 它主要依附于历史继承性和经济规律， 在社会经济关系中， 保持自己的相对稳定性；
3. 它具有广泛的社会性
它是人们对会计职业行为的客观要求， 它影响着社会的方方面面， 涉及社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行。
（二） 会计职业道德的内容
财政部颁布的《会计基础工作规范》第2章第2节， 对会计人员职业道德主要作了以下六个方面的原则规定：
1. 爱岗敬业， 忠于职守
会计人员应充分认识到会计这个职业在整个社会主义建设中的重要地位和作用， 承认自己所从事的工作的社会价值会计工作不仅为企业内部管理部门、投资者、债权人以及政府管理部门提供重要的会计信息， 而且还担负着促进企业降低成本、改善经营管理、提高经济效益的任务。因此， 会计人员要端正专业思想， 明确服务宗旨， 树立干一行、专一行、爱一行的良好职业荣誉感和责任感， 勤勤恳恳， 兢兢业业， 坚守岗位， 以高度的事业心做好本职工作。
2. 熟悉法规， 依法办事
在市场经济中， 任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、法规的规定。国家的许多法律、法规， 尤其是财经方面的法律、法规的贯彻执行都要通过会计工作来体现。从事会计工作的人员， 为了更好地履行核算和监督的职责， 首先要认真学习和熟悉掌握财经法律、法规和国家统一的会计制度， 做到在处理各项经济业务时知法依法， 依法把关守口， 维护规章制度的严肃性、科学性和完整性， 会计人员在履行职责中， 要敢于并善于执行各种法律、规章， 坚决按国家法律、规章严格审查各项财务收支， 维护国家和投资者的利益， 决不能为个人或小团体的利益， 弄虚作假、营私舞弊。
3. 实事求是， 客观公正
实事求是、客观公正是每个会计人员应该具备的职业品质。会计是经济管理的重要组成部分， 会计资料不仅是各单位进行经营管理和业务管理的依据， 而且也是国家据以进行宏观经济分析和调控的重要依据。如果会计数据失真， 那会计核算就毫无意义， 这不仅影响到微观管理， 而且还影响到宏观决策。因此， 会计人员在办理会计事务中， 必以实事求是的精神和客观公正的态度， 完整、准确、如实地反映各项经济活动， 不隐瞒歪曲， 不弄虚作假， 不搞假账真算、真账假算。维护会计信息的真实性， 是会计职业道德的起码要求。
4. 廉洁奉公， 遵守准则
廉洁奉公， 是会计职业道德的重要特征， 也是衡量会计人员职业道德的基本尺度。遵守准则是会计人员做到依法办事的核心内容， 是会计人员胜任本职工作的基础。会计工作是各方面利益分配的关键， 只有在会计工作中坚持原则， 不谋私利， 一心为公， 才能处理好各方面的利益关系。会计工作天天要与"钱"、"物"打交道， 如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德， 就可能经不住"金钱"的诱惑， 还可能走上犯罪的道路。因此， 会计人员不仅要熟悉准则， 还必须在行动上做到廉洁奉公、不谋私利， 依照准则办事并敢于抵制、揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风， 大胆维护国家的财经纪律及企业的规章制度， 做到"手提万贯， 一尘不染".
5. 提高技能， 参与管理
会计工作是一项专业性、技术性很强的工作， 要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。会计学是一门社会科学， 其内涵十分丰富， 知识面也相当宽广， 而且随着中国加入世界贸易组织， 由于其运行规则的需要， 会计信息效度标准所发生的新的变化， 在经济生活中提出了许多过去不曾遇到的新问题， 会计也面临着许多全新的课题， 会计理论、会计知识都以前所未有的速度更新而这对会计人员的业务素质和知识结构提出新要求。因此， 提高技能是人才竞争的需要， 是胜任本职工作的需要， 是适应会计发展的需要。会计人员必须在实践中不断地学习， 了解世界主要会计模式， 熟悉国际会计商务惯例， 认真钻研业务技能， 精通现代科学技术， 熟练掌握会计电算化管理技术， 以适应会计工作发展的需要。会计是对单位的经济业务进行确认、计量、记录和报告， 并通过所提供的会计资料参与预测和决策， 实行监督， 旨在实现经济效益最优的一种管理活动。会计人员应当熟悉本企业的生产经营业务流程和管理情况， 运用掌握的财务会计信息和会计方法， 积极参与预测和决策， 做到参与管理。为提高经济效益服务。
6. 文明服务， 保守秘密
文明服务是人与人之间新型关系的具体体现， 关系到会计行业的声誉以及行业的运作效率。坚持文明服务， 是提高会计职业声誉的基本条件。文明服务要求会计人员要做到谦虚谨慎彬彬有礼；做到态度和蔼语言文明；做到以诚相待尊重事实；做到团结协作以和为贵。会计人员保守秘密， 是维护权利人利益的需要， 是保护会计行业利益的需要。它要求会计人员不为利益所诱惑， 坚决保护商业秘密。
三、我国会计人员职业道德的现状、存在的问题及成因
（一） 我国会计人员职业道德的现状
在我国， 随着市场经济关系的日趋复杂， 会计工作中的非理性行为越来越多。目前我国会计信息披露不真实主要体现在虚假、违法和误导上。会计造假和诚信缺失会使投资者利益受到损害， 一些公司隐瞒企业财务现状， 为上市造假， 最终因为行径败露， 运转不下去， 导致股票大跌甚至企业关门倒闭， 大批投资者利益受损， 危害社会， 危害家庭， 给社会带来不稳定因素， 影响我国和谐稳定的经济发展局面。如2011年云南绿大地生物科技股份有限公司， 原涉嫌欺诈发行股票罪一案9月6日开庭审理。2004年至2009年间， 被告单位绿大地在谋求上市和上市后年度财务报表中虚增资产、虚增收入。当时， 活跃的经济评论人士叶檀明确提出， 像绿大地这类"以欺诈手段闯关上市的公司"应该被退市。这几乎成为一种较为普遍的现象。而这一现象的产生与会计人员的职业道德密切相关， 不得不对我国会计人员职业道德的现状提出质疑。
（二） 我国会计人员职业道德存在的具体问题
1.基本业务知识贫乏， 法律、道德意识差
在我国， 会计人员数量的扩大与质量的提高不相匹配， 主要表现为：会计人员数量虽多， 总体素质却偏低， 经过正规的、系统的会计学教育和专业训练的人数太少， 低、中层次人才占多数， 而高层次人才偏少。现实中， 不少会计人员缺乏基本的业务素质， 会计工作拖拖拉拉、只是应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化， 对会计准则、会计制度知之甚少， 专业技术能力较差， 职业胜任能力明显不够。同时， 不少会计人员法律意识也日益淡薄， 他们缺乏职业理想和敬业精神， 不关注、不学习会计法规， 更谈不上遵纪守法， 依法办事了。更甚至于还有些会计人员在工作中记账不符合规范， 导致账簿混乱、账表不符。这在实际会计工作中由于会计人员业务不熟， 而出现会计信息失真的情况并不少见。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量， 违背了职业道德的要求。
2.会计人员会计职业道德观念淡薄， 违法犯罪行为屡屡发生
在实际工作中， 有些会计人员个人利益膨胀， 故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料， 监守自盗， 利用职务之便贪污、挪用公款、以身试法。更甚至有的会计人员不仅自己不能遵纪守法， 相反， 却还根据企业领导者授意， 知法犯法， 为经营者出歪点子， 偷逃税收。如：提供虚假会计信息， 违反税法规定， 偷逃税款；虚开增值税发票， 造成国家税收流失；少报收入， 多计成本、费用、私设小金库等。
3.在会计职业活动中， 违反了会计职业道德中实事求是、客观公正的原则
会计信息真实性是会计信息的生命所在， 实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范， 而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性， 造成大面积的会计信息失真。主要表现为弄虚作假如：报假账、做假账、提供虚假的会计信息。一些单位负责人为了某种目的要求财会人员篡改会计数据， 造假凭证、帐表进行假审计、假评估。如：在成本核算时， 加大成本， 对业务不如实反映， 从而达到少报利润， 少纳税的目的；在向银行申请贷款时， 又虚报利润骗取银行贷款；向社会公开报表时， 对账面数字进行"技术处理"多报利润， 夸大成绩。如当年的科龙事件， 根据科龙公布的年报显示， 2000年科龙全年巨亏达8.3亿元， 2001年更是达到14.76亿元， 转眼到了2002年居然实现了净利1亿元。如此巨大反差之下， 隐藏的是并不少见的利润大清洗的财务手段。在该案件中， 科龙主要通过三方面来实现"扭亏为盈".1、虚构主营业务收入、少计坏账准备、少计诉讼赔偿金等编造虚假财务报告。2、使用不正当的收入确认方法， 虚构收入， 虚增利润， 粉饰财务报表。3、利用关联交易转移资产。
由此我们可以说， 在弄虚作假的外衣下， 常常隐藏了不可告人的目的。而这一切都缘于一些企业的会计人员迫于领导方面重大的压力， 为了明哲保身， 而置会计制度规定于不顾， 完全按照领导的意图进行会计处理， 导致核算不实、数据不真， 或设置"两套账"以应付财政、税务等机关的审查。
（三） 造成当前会计职业道德的现状及其存在问题的原因
1. 业务不精， 法律意识不强
由于有些会计人员未经过正规的、系统的会计学教育和专业训练， 业务素质较低， 不能辨别真伪， 缺乏敏感性和分析能力， 从而导致反映经济活动的会计信息失真；有些会计人员选择了会计这个工作岗位， 却没有摆正自己的位置， 未全身心地投入到会计事业， 发挥自己的才能， 只是应付工作了事；还有些会计人员墨守陈规， 不求上进， 不能更新自己的知识， 没有娴熟的会计技能， 更别说关注、学习、遵守相关的法律法规。如何能跟上时代、提供出真实有效的会计信息？而在当今随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快， 会计的专业性和技术性日趋复杂， 对会计人员应具备的职业技能要求也越来越高。会计人员需要学习的内容亦越来越多， 既要学习会计专业理论、新制度新准则， 又要学习相关的法律法规， 还要学习会计职业道德规范。只有通过学习， 不断学习， 全面学习， 才能树立起良好的职业道德观念。
2. 部分会计人员自身素质低下
在物欲横流、金钱至上的社会中， 一些不良风气给会计人员的职业道德造成了严重影响。人们在追求物质利益时， "个人主义、利己主义、拜金主义"等不良思想逐步升温， 私欲不断膨胀， 部分会计人员违背自己的良心， 违反会计行业的道德法规， 甚至触犯法律， 在个人利益的驱使下， 不顾一切地利用职务之便或监守自盗， 或据领导授意、伙同领导大肆贪污、或其他如在绿大地一案中， 2004年至2009年间， 绿大地公司在不具备首次公开发行股票并上市的情况下， 为达到上市目的， 经过被告人何学葵、蒋凯西、庞明星的共谋、策划， 由被告人赵海丽、赵海艳登记注册了一批由绿大地公司实际控制或者掌握银行账户的关联公司， 并采用相关银行账户操控资金流转， 采用伪造合同、发票、工商登记资料等手段， 少付多列、将款项支付给其控制的公司成员、虚构交易业务、虚增资产、虚增收入， 以达到上市目的。由此反映了会计人员自身道德素质偏低， 职业道德素质不强， 抵制不住诱惑， 如何不以身试法？
3. 为了眼前的微观利益而被迫提供虚假的会计信息
首先， 从企业的立场上看。在我国社会主义市场经济下， 随着市场竞争机制的健全和完善， 企业的市场形象日益重要， 并成为决定企业竞争成败的一个关键因素。企业出于树立市场形象、提高竞争地位的需要， 有可能要求会计人员执行非统一、公允、合法的会计处理程序和方法以采取各种欺诈行为， 如：制造虚假业绩， 提供虚假财务信息等， 令投资者做出错误的抉择， 从而导致社会有限资源的不合理流向， 损害正常的经济运行秩序， 破坏公平竞争的环境。同时， 企业作为市场主体， 它必须从微观角度出发， 考虑如何保护自身的权益 （少缴纳或不缴纳税收） , 扩大企业生产规模， 使企业在市场竞争中立于不败之地。它所要求的会计核算是以会计准则为前提， 充分体现了企业的财务状况和财务成果。但是， 税法的制定是站在国家的立场上， 宏观调控各方面的利益。从而， 国家与企业的利益具有相对的对立性、很难保持一致。企业经营者出于增进企业局部利益的考虑， 有可能要求会计人员做出有损于国家整体利益的会计行为， 如：为少缴所得税而多计成本、少计收益；为少缴增值税而实行无证交易或少记收入等等。因此在进行会计处理上， 就容易违背国家会计法律、法规和制度， 难以确保会计行为的合法化。
其次， 从会计人员的角度上看：会计人员获得的职业报酬是众多需求中最基本的需求， 主要包括薪水和福利。而这又主要取决于企业经济效益的好坏。一般来说， 企业经济效益越好， 相应地福利就越高， 反之， 则相反。从这一角度看， 会计人员的利益和企业的利益有相一致之处。因而， 一旦企业利益与社会的各种相关团体利益不一致时， 会计人员往往偏向于企业利益， 偏离中间人的立场， 导致会计信息失真， 损害投资者、债权人等的利益， 扰乱经济秩序。在满足最基本的物质需求后， 在工作的环境中， 会计人员也有对名誉、地位、受尊重、受重视的向往和追求。这些向往和追求的实现往往需要感情的投资， 需要同企业领导有融洽的关系。只有这样才能得到其好感和重视， 进而才能得到赏识提拔和重用， 被给予各种奖励、名誉和地位。因此， 会计人员的会计行为一般都会倾向于企业领导。某些企业领导人， 为了追求小团体利益、谋取私利等等， 为了自身局部利益而要求会计人员在会计处理上"各取所需", 这样又往往使会计行为偏离会计法规， 会计准则大大的打了折扣。当然， 并不是所有会计人员都会为了自身需求而被迫提供虚假会计信息。如果会计人员所在企业及企业负责人的文化层次、道德水准低下， 企业负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压， 会计人员即使不认同领导的某些做法， 也往往是敢怒而不敢言， 只有按照他们的意愿去做；更甚至于有些企业负责人强令、胁迫会计人员做假账， 如不服从， 可能遭到报复， 致使会计人员不得不违背现有会计法规， 在会计工作中弄虚作假。在这种情形下， 往往不能以会计人员的主观愿望为转移。所以， 会计人员要恪守职业道德， 是很难做到的。
4. 法律监督机制不完备， 会计规范体系不完善
在日常工作中， 经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象， 造成企业法律意识淡薄， 削弱了企业自我约束能力。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时， 经营者往往片面强调搞活经营， 而企业内部监督控制又不到位， 放松了对违纪违规行为的监督。况且目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一， 各部门在管理上各自为政， 功能上相互交叉， 造成各种监督不能有机结合， 不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查， 会计师事务所每年都要对会计报表进行审计验证， 但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持， 进而难以形成有效的再监督机制。同时， 满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系还没有完全形成， 会计规范体系也不完善， 而企业又是社会各方利益的联结点：即投资者从中获取投资报酬， 经营管理者希望从中得到最大的回报， 政府从中获取税金。在许多情况下， 各方利益经常发生冲突。投资者、经营者从个人角度出发更多考虑的是企业的微观利益， 政府则从全社会角度出发考虑的是实现资源最优配置的宏观利益。微观利益与宏观利益的差异， 在很大程度上诱发了会计造假的产生。而我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大， 使得违反会计法规成本低廉， 且能给违法者带来巨大的利益， 一定程度上助长了造假的气焰。
（四） 会计职业道德典型案例分析
案例1.会计法律制度与会计职业道德的相互作用
（1） 案例综述：
某股份有限公司 （集团） 原董事长、法人代表李某因涉嫌提供虚假财会报告罪， 被司法机关依法予以追诉。此前， 该公司其他涉嫌犯罪的相关责任人已分别被司法机关依法追究刑事责任。该公司巨额亏空及造假事件2000年10月经新华社披露后， 中国证监会立即组织力量展开调查。经中国证监会查明， 该公司上市前采取虚提返利、少计费用、费用跨期入账等手段， 虚增利润1908万元， 并据此制作了虚假上市申报材料；上市后3年采取虚提返利、费用挂账、无依据冲减成本及费用、费用跨期入账等手段， 累计虚增利润l4390万元。
另外， 还存在股本金不实、上市报告书重大遗漏、年报信息披露有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等问题。该公司的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第一百六十一条之规定， 涉嫌提供虚假财会报告罪， 李某作为公司的董事长、法人代表负有直接责任， 应当依法予以追诉。
中国证监会还发现原某会计师事务所签字注册会计师违反有关法律、法规， 为该公司出具了严重失实的审计报告。2001年9月27日， 中国证监会根据有关证券法规对该公司及有关中介机构违反证券法规的行为作出行政处罚；对涉嫌犯罪的主要责任人员， 依法移送公安机关追究其刑事责任。当地公安局于2001年9月对该公司涉嫌提供虚假财会报告罪立案侦查， 查明：l997年底， 该公司各分公司把1997年的报表报到集团公司财务处， 财务处主任都某把公司l997年报表显示严重亏损的情况报告给董事长李某。李某当面指使都某必须完成l997年董事会下达的指标， 为1998年公司配股做好准备， 报表退回去重新做。
为此， 李某还专门召集分公司会议， 会上李某要求各分公司必须完成l997年董事会下达的利润指标， 呆账不能显示出来， 预提返利全部入账， 并要公司财务处主任都某督办。会后都某按照李某的指示， 让财务处会计周某把l997年的报表退回家电分公司， 家电分公司主管会计按照财务处的要求让家电各部再做虚假报表， 与董事会下达的指标一致， 同时向家电公司的财务经理杨某汇报。
杨某认为这样下去公司会亏空更大， 就会同副经理给董事会写了一个报告， 交给了总经理卢某， 卢某于l998年2月初同都某一起到深圳向董事长李某汇报。李某不听汇报， 指示公司财务报表必须与董事会下达的利润指标一致。按照董事长李某的要求， 家电公司重新做报表， 造成某公司财会报告虚假。现已查实， 该公司家电分公司1997年年底第一次上报的财务报表中显示当年亏损l5429.9万元， 重新制作的财务报表显示盈利9369万元。某会计师事务所签字注册会计师对上述不实视而不见， 为该公司出具了严重失实的审计报告。该公司依据重新制作的财务报表向社会公开披露。
（2） 分析与提示
会计行为的规范化不仅要以会计法律、法规作保证， 还要依赖会计人员的道德信念、道德品质来实现。在现阶段， 由于各种原因， 各种思想观念同时存在， 影响、冲击着人们的思想， 会计职业道德不可能成为每个会计人员自觉遵守的行为规范。因此， 一方面， 会计职业道德中的基本行为规范需要会计法律规范予以保障。这就要求把会计职业道德中最起码的要求用会计法规的形式固定下来， 使之成为强制性的、普遍的行为规范。另一方面， 会计法规与其他法律一起严肃有力地打击经济犯罪活动， 显示法律的威力， 同时有助于对广大会计人员的职业道德教育， 有助于会计职业道德舆论的开展和效果的提高。会计人员在履行会计法律义务卓有成效时， 可受到不同形式的奖励；在没有履行会计法律义务时， 会受到不同形式的处罚， 这对培养高尚的会计职业道德， 促使会计人员自觉形成和遵守会计职业道德习惯都具有重要作用。该案例中的某股份有限公司事件是一起严重违反法律、道德的会计处理事件， 该公司虚报盈利， 骗取在股市的配股权， 使广大股民蒙受重大损失。该公司的会计人员违反依法理财的职业道德， 屈从权势的压力， 做了假账， 提供给社会虚假的财务信息， 最后害人害己， 血的教训值得广大会计工作者深思。
案例2.诚实守信是遵守会计职业道德的基本要求
（1） 案例综述：
2003年11月， 某公司因产品销售不畅， 新产品研发受阻。公司财会部预测公司本年度将发生800万元亏损。刚刚上任的公司总经理责成总会计师王某千方百计实现当年盈利目标， 并说："实在不行， 可以对会计报表做一些会计'技术处理'."总会计师很清楚公司本年度亏损已成定局， 要落实总经理的盈利目标， 只能在财务会计报告上做手脚。总会计师感到左右为难：如果不按总经理的意见去办， 自己以后在公司不好待下去；如按照总经理意见办， 对自己也有风险。为此， 总会计师思想负担很重， 不知如何是好。
要求：根据《会计法》和会计职业道德的要求， 分析总会计师王某应如何处理， 并简要说明理由。
（2） 分析与提示
总会计师王某应当拒绝总经理的要求。因为总经理的要求不仅违反了《会计法》第四条"单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责", 第五条"任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料， 提供虚假财务会计报告", 也违背了会计职业道德中的会计人员应当诚实守信、客观公正、遵守准则的要求。
案例3.会计人员应当廉洁自律
（1） 案例综述：
安徽王某， 23岁， 大学专科毕业后分配到某市一国债服务部， 担任柜台出纳兼任金库保管员。1999年5月l日， 王某偷偷从金库中取出l997年国库券30万元， 4个月后， 王某见无人知晓， 胆子开始大了起来， 又取出50万元， 通过证券公司融资回购方法， 拆借人民币89.91万元， 用来炒股， 没想到赔了钱。王某在无力返还单位债券的情况下， 将金库里剩余的l4.03万元国库券和股市上所有的73.7万元人民币全部取出后潜逃， 用化名在该市一处民房租住隐匿。至此， 王某共贪污1997年国库券94.03万元， 折合人民币118.51万元。案发后， 当地人民检察院立案侦查， 王某迫于各种压力， 于2000年1月8日投案自首， 检察院依法提起公诉。
（2） 分析与提示
（1） 这说明该会计人员在学校缺乏会计职业道德教育， 没有丝毫会计职业道德观念和法制观念， 内心深处没有构筑道德的防线， 或者说道德防线十分脆弱， 不堪一击。从会计职业道德规范的角度分析， 该会计人员违背了"爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律"等会计职业道德规范。此外， 此案也说明了建立单位内部控制制度的重要性。
（2） 会计职业道德教育有利于提高会计职业道德水平， 有利于培养会计人员会计职业道德情感， 有利于树立会计职业道德信念。
（3） 要进行三个层次的会计职业道德教育：一是对潜在会计人员的会计职业道德教育；二是对从事会计职业的人员进行岗前会计职业道德教育；三是对会计人员的继续教育。
案例4.构建各部门齐抓共管的监督机制
（1） 案例综述：
某基金委员会 （以下简称"某基金委"） 财务局经费管理处会计卞某在1999年8月至2002年12月间， 利用担任某基金委综合计划局财务处出纳、财务局经费管理处会计的职务便利， 在负责办理向申请国家自然科学基金经费的院校、科研单位拨款的工作中， 多次将部分因故被退回款以重新拨出为名， 分别采取伪造银行进账单、信汇凭证、电汇凭证在单位平账的手段， 将公款共计人民币1262.37万元侵吞。
（2） 分析与提示
会计职业道德监督机制的建立非常重要。财政部门应当认识到会计职业道德建设的艰巨性、长期性和紧迫性， 把会计职业道德建设作为新时期会计管理工作的一项重要内容， 常抓不懈， 做到有计划、有步骤、有目标地开展各阶段的工作。
四、加强会计职业道德建设的具体措施
（一） 建立健全有关会计职业道德行为的法规
法治对会计职业道德建设具有重要的保证作用和促进作用。因此， 必须建立健全规范会计职业道德行为的法律、法规和制度。但是， 我国的法规、制度建设与整个改革开放和现代化建设的步伐和要求相比， 还有不少差距， 必须在实践中不断地加以健全和完善。同时要结合我国实际情况， 修改、完善相关法律和规章， 对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改， 并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。
（二） 加大会计工作违法的惩治力度
从实际情况来看， 由于我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大， 使得违反会计法规的成本低廉且能给违法者带来巨大的利益， 一定程度上助长了造假的气焰。为此， 应该加大会计工作监督机制及执法部门要做到"有法必依， 执法必严， 违法必究", 对发现的违法违规行为， 坚决按照有关规定， 对相关会计人员、企业领导进行严肃查处， 杜绝讲人情和执法、司法腐败现象；二是从法律规范上加大对造假者的处罚力度， 使其造假的预期成本大于其造假的收益；三是追究造假单位负责人责任。新《会计法》第四条明确规定："单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责"明确了单位负责人为会计信息真实性、完整性的第一责任人， 加大了单位负责人的责任。所以明确单位负责人为会计责任主体， 也就抓住了问题的关键。只有单位负责人认识到对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性自己所承担的法律责任， 才能促使自己重视会计工作， 加强会计管理， 并采取有效措施保证会计资料真实、完整， 不再授意、指使、强令会计人员做假账。
（三） 健全监督机制， 开展会计职业道德奖惩
良好的职业道德风尚， 不仅要依靠会计人员的自我觉悟， 而且要辅以监督措施。监督和检查， 主要是督促和教育， 帮助会计人员提高职业道德水平。财政、税务、审计、监察等部门应定期对各企业的会计核算情况实施检查和监督， 经常监督性了解他们对会计制度的执行情况， 对于能严格执行会计制度的企业给予各种形式的嘉奖， 而对违反会计制度、损害国家利益的企业则视情节轻重、违纪金额大小等给予相应的处罚， 以督促企业从维护自身的利益出发， 自觉遵规守法。同时， 强化审计部门的监督职能， 即审计部门应在对企业---会计主体的审计业务中严格按照执业规范的要求执行审计业务， 出具审计报告， 对于审计中发现的有关制度执行方面的问题， 应予以指出， 并督促企业限期纠正， 企业不予纠正的， 则应在审计报告中如实披露， 以促使企业从维护其社会形象出发， 自觉执行会计制度。在对企业检查和督促的过程中， 也要经常了解会计人员对会计制度的执行情况， 并对会计人员遵守职业道德的情况进行评价， 对在检查中发现的具有良好职业道德的会计人员， 各级会计管理部门应予表彰和奖励， 对其中的典型案例应予大力宣传；而对违反国家财经法规、制度， 违反会计职业道德的会计人员， 应给予必要的处罚。这样有利于督促会计人员在行为上遵守职业道德规范， 形成抑恶扬善的社会环境。同时也要发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督， 增强会计监督工作的开展力度[2].
（四） 严格确定会计人员从业资格以及任职条件
会计从业资格是指进入会计职业从事会计工作的一种法定执业资格， 是进入会计职业的门槛。《会计法》规定从事会计工作的人员， 必须取得会计从业资格证书。因此， 企业选用的会计人员要具备法定的从业资格， 即所有会计岗位的人员都必须取得会计资格证书。同时， 作为企业会计机构的负责人， 负有对组织、管理本企业所有会计工作的责任， 其工作水平的高低、质量的好坏直接关系到整个企业会计工作的水平和质量。所以， 其任职资格要求除了具备一般会计人员应具备的条件外， 还应具备专业的技术资格和工作经历等条件。综上所述， 企业在任用会计人员时， 应严格确定具备哪些条件才有资格从事财会工作， 具备哪些条件才能担任某种会计职位。
（五） 企业应完善内部控制体系和加强内部审计
内部控制体系是指各级管理部门在内部产生相互制约、相互联系的基础上， 采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序， 并进行规范化、标准化和制度化， 而形成的一整套严密的控制体系。它的主要内容有：组织机构控制、职务分离控制、授权批准控制、人员素质控制、信息质量控制、财产安全控制、业务程序控制、目标控制、执行控制、凭证控制 （也称手续控制） 、纪律控制、内部审计控制。其主要内容中的职务分离控制， 要求在组织机构和人员设置上避免一人做多个岗位的工作， 使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学， 职责明确， 形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制， 这样就能减少会计因领导操纵而造假的可能性。一套完善规范的内控体系， 是遏止作假的重要工具， 是实施自动防错、查错和纠错， 实现自我约束、自我控制的重要手段， 而且能有效保护企业资产的安全完整， 保证会计资料的真实、合法。因此， 治理会计失真的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部控制体系。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一， 代表着国家利益， 通过对企业经济活动的监督和控制， 保证国家财经法规的贯彻执行。如果企业有较完善的内部审计制度， 并且能够很好地运行， 将会为会计职业道德建设提供强而有力的保障。
加强会计职业道德建设的具体措施及会计档案管理， 每一环节的人员之间分工科学， 职责明确， 形成既能相互协作又能相互监督。财政部制定的《会计基础工作规范》中规定："会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。"实行有计划的会计轮岗制度， 有利于加强会计工作的内部监督， 在企业内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制， 防止贪污腐化行为的出现；有利于提高会计人员的业务素质， 使他 （她） 们能掌握多种岗位技能；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性， 通过接触不同内容和形式的业务岗位， 激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想提高会计工作的质量。
（六） 建立健全选拔和激励约束机制， 选择合格人才
建立健全选拔机制。任何财务活动， 都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后， 会计人员业务素质是会计工作质量的高低决定因素。因此， 要选择道德素质好、事业心强、具有丰富会计知识和技能的人从事会计工作建立激励约束机制。现代社会需要大批高素质的合格会计人才， 因此， 在日常的财务管理工作中， 要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度， 并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来促进会计人员严格遵守职业道德， 提高工作质量和工作效率， 有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。
（七） 会计人员应自觉提高职业道德素质
在思想上会计人员应按照职业道德的要求， 坚持不懈地进行自我对照和自我调整， 不断地提高觉悟和修养。坚决摒弃金钱至上主义， 不为他人所左右， 不因个人好恶而取舍， 不欺上瞒下， 不唯领导是从， 不弄虚作假， 在不义之财面前绝不动心， 在利益诱惑之下决不贪占便宜， 在自己的工作岗位上保持洁身自好的高尚品德。为此， 会计人员在职业生活中应对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我修正， 要从内心自觉地树立会计职业道德观念， 把应履行的会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。
在工作上会计人员要认真学习和熟悉掌握财经法律、法规和国家统一的会计制度， 提高理论政策水平。做到在处理各项经济业务时知法依法， 依法把关守口， 维护规章制度的严肃性、科学性和完整性， 并在会计实践中提高自己的专业操作能力和操作的创新能力以做到精通业务、自强不息；会计人员要忠于职守。在办理会计事务中， 应严格遵守和执行国家制定的财会法规， 一丝不苟地按财务制度办事， 并以实事求是的精神和客观公正的态度， 完整、准确、如实地反映各项经济活动情况， 不隐瞒歪曲， 不弄虚作假， 认真进行核算和管理， 维护会计信息的真实性；同时会计人员也要爱岗敬业， 立足本职。勤勤恳恳、尽心尽力地做好每一项平凡细微的财务工作。
（八） 加强职业道德教育和舆论宣传
会计职业道德教育是加强会计职业道德建设的重要手段。在岗会计人员的职业道德教育， 应贯穿于会计人员的整个职业生涯之中。政府应对会计职业道德教育引起高度重视， 加强会计人员职业道德规范的建设， 在组织会计人员继续教育时， 注意业务知识和职业道德教育并重；与此同时， 还应重视舆论宣传的作用， 舆论可以对会计人员的道德行为起到扬抑作用。在会计领域中， 只有形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会舆论环境， 会计职业道德教育才能取得良好的效果；最后， 要发挥社会舆论的监督教育作用， 加强媒体宣传教育力度， 广泛宣传诚信思想， 披露失信违法典型， 使全社会认识到诚信的重要性， 营造出尊崇诚信的良好社会环境。
（九） 营造会计职业道德建设的和谐环境
会计工作人员不仅工作在会计领域， 更是生活在社会大环境中。其职业道德是不可避免地受到社会各种因素的影响， 其中不乏较多的消极影响。杜绝这类影响的有效方法就是依托社会各方面的变革， 尤其是与法律及其他行业的职业道德建设同步。通过社会各方面的变革与协调， 全社会共同重视道德修养、提高道德思想， 从而营造出会计职业道德建设的和谐环境。
五、结论
总之， 近年来由于社会经济发展迅速， 贪污舞弊、滥用职权等行为大行其道， 迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验， 我们不得不承认， 我国会计人员职业道德存在的弊病， 不可能在短期内消失。它需要一个长期的修正过程。特别是随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快， 随着会计改革的不断深入， 会计行业越来越为世人所瞩目， 而会计信息作为一种通用商业语言， 其质量会直接影响到国民经济的发展。真实可靠的会计信息是建立健康、有活力的市场经济的重要保障， 会计职业道德的好坏又是影响会计信息质量的关键所在。
因此， 政府应对加强会计职业道德建设引起高度重视， 并根据我国市场经济的实际客观环境， 充分完善会计制度， 制定出一套具有中国特色的可操作的会计职业道德规范体系。
更为重要的是， 企业负责人和会计人员应提高自身修养。只要企业负责人能够把好财务收支关口， 公正明确地反映方方面面的利益关系， 不再为了企业和个人的利益徇私舞弊、滥用职权， 不再授意、指使、强令会计人员作假， 只要会计人员能树立强烈的法律意识， 提高自身素质， 不存私心， 不怕打击报复， 能自觉、大胆地同各种违规违纪行为， 作坚决斗争用适当的方法保护自己的利益， 那么， 会计人员的职业道德建设就将走出两难的境地， 造就出高尚的会计职业道德品质。
参考文献
[1] 蒙丽珍， 周英虎。《会计职业道德》[M].大连， 东北财经大学出版2006. 126-135.
[2] 丁平准。《会计职业道德》[M].北京， 科学出版社， 2005. 221-258.
文献来源：张赛赛。会计人员职业道德问题探究[J].人力资源，2019（06）：1-7.
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