本篇论文目录导航：
【题目】房地产公司绩效管理问题与制度优化研究
【第一章】东方今典地产企业激励机制构建绪论
【第二章】东方今典房地产公司绩效管理现状分析
【第三章】绩效管理的思路、体系及实施步骤
【第四章】东方今典房地产公司绩效激励
【总结/参考文献】房地产企业绩效管理分析总结与参考文献
5 总结与展望
5.1 总结
绩效管理对于实现企业战略目标、提升企业核心竞争力、提高企业运营管理水平等方面都具有重大作用，其思想和方法正在被众多的发展中的公司所采用，绩效管理已经受到越来越多企业管理者的青睐。虽然绩效管理对于企业的发展起着至关重要的作用，但是在实际工作中仍有许多企业的管理者对于绩效管理无论从绩效管理的意识上，还是绩效管理的方法上都存在很大欠缺，不能深刻领会绩效管理的精髓，把绩效管理与绩效考核等同视之，为了考核而考核，由于管理者绩效管理意识不到位，相应资源配置不合理，技术操作上存在漏洞等原因，致使绩效管理无法真正落到实处，绩效管理最终流于形式。
本文以发展中的东方今典房地产公司为研究对象，针对其经营现状和战略发展需要，结合绩效管理相关理论和知识，深入挖掘此公司目前绩效管理各个环节中存在的诸多问题，并分析其根本原因，针对不同的问题提出相应的解决方法，并将最影响绩效管理有效实施的激励策略重点进行阐述，提出相应的见解。改进后的绩效管理体系深刻领会绩效管理的精髓，运用绩效管理理论和知识并综合运用平衡计分法、关键绩效指标及目标管理等绩效评价方法，使得此系统相对于公司之前的绩效管理有很大改进，在管理体系的系统上更加完备，注重绩效管理中管理意识的上下统一，在绩效计划设定时更加科学，在绩效实施中强调科学的过程控制，在绩效考核与评价时更具有可操作性，通过表格等一些辅助管理手段可真正落实绩效反馈和面谈，在绩效结果的应用上注重与其他管理系统相结合，譬如绩效激励系统，通过以上环节针的改进，新的绩效管理系统及绩效激励体系对于提升发展中的房地产企业管理水平和改善企业运营效果大有裨益。
5.2 展望
随着时间的推移，房地产企业势必会脱离暴利转为微利，企业会逐步通过强化内部管理维持可持续发展，人力资源管理作为内部管理的重中之重也会逐步受到高层管理者的重视，会从之前的人事管理的思路转变为人力资源管理，人力资源的六大模块将会成为内部管理的重中之重，作为提升核心竞争力的绩效管理更是首当其冲，不久的将来，绩效管理中的各个环节将会被业界进行更加深入的研究，绩效管理会成为企业内部管理中的中流砥柱。
通过近三个月的努力，虽然写作过程中不断出现各种挫折，但本文终于完成，是近期以来工作和学习最有效成果，是实践和理论的结合。希望本文所阐述的思想和方法能对同类发展中的企业房地产企业运用绩效管理体系能带来一些帮助，本人将深感欣慰，由于本人时间和理论水平所限，文章略显浅陋，文中仍然有很多问题值得深入研究，本人将会在以后的工作中，继续绩效管理的相关研究，不断与实践结合，学以致用，提升自我理论和实践水平，争取获得更多的成果。
参考文献：
[1] 付亚和，许玉林。绩效管理[M].上海：复旦大学出版社，2008.
[2] 李沫萱。应用过程性评价思想优化企业的绩效管理体系研究[D].北京：北京交通大学，2010.
[3] 徐中奇 , 顾卫俊 . 绩效管理的内涵、意义与方法 [J]. 中国人力资源开发，2004（5）：59~61.
[4] 理查德·威廉姆斯。业绩管理[M].赵正斌，胡蓉（译）。大连：东北财经大学出版社，1999.
[5] 彼得·德鲁克。管理实践[M].齐若兰（译）。北京：机械工业出版社，2009.
[6] 彼得·德鲁克。管理：使命、责任、实务（实务篇）[M].王永贵（译）。北京：机械工业出版社，2009.
[7] 秦志华。人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2000.
[8] 中国就业培训技术指导中心。企业人力资源管理师（二级）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.
[9] 牛新立。目标管理和 KPI 法[J].HR 论坛，2007.5:15~16.
[10] 饶征，孙波。以 KPI 为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[11] Kaplan RS and Norton D. The Balanced Scorecard-Measures That DrivePerformance [J].Harvard Business Review, 1992, January-February: 71~79.
[12] Kaplan RS and Norton D. Putting the Balanced Score Card to Work [J].HarvardBusiness Review,1993, September-October:134~147.
[13] 杨建丽。基于平衡计分卡法的绩效考核指标的研究[J].山西经济管理干部学院学报，2010,18（2）：11~12.
[14] 罗秀琴 . 平衡计分卡在房地产企业绩效评价中的应用探讨 [J].房地产开发，2007（3）： 198~200.
[15] Armstrong M and Baron A. Performance Management [M].London: TheCromwell Press,1998.
[16] Parmenter D. Key Performance Indicators: Developing Implementing and UsingWinning KPIs [M].China: China Machine Press, 2007.
[17] 方振邦，王国良，余小亚。关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究[J].中国行政管理，2005（5）：82~85.
[18] 张德。组织行为学[M].北京：高等教育出版社，1998.
[19] 斯蒂芬·P·罗宾斯。组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社，2005.
[20] 李 昌 梅 . 浅 谈 双 因 素 理 论 在 企 业 管 理 中 的 应 用 [J]. 现 代 企 业 文化，2010（3）：10~11.
[21] 理查德·L·达夫特。管理学[M].范海滨（译）。北京：清华大学出版社，2012.
[22] 邹云辉。对员工的激励管理中应用公平理论[J].商场现代化，2005（35）：76~77.
[23] 班杜拉。思想和行为的社会基础：社会认知论[M].林颖（译）。上海：华东师范大学出版社，2001.
[24] 格林伯格。组织行为学[M].王蔷（译）。上海：格致出版社，2011.
[25] 肖耀国，赵飞。管理实践中的激励理论研究[J].中国集体经济，2007（3）：36~38.
[26] 徐泓，姚岳，杨万贵。激励机制理论及模型研究[J].教学与研究，2008（2）：44~49.
[27] 刘 志 博 . 浅 谈 对 企 业 经 营 者 的 激 励 理 论 研 究 [J]. 内 蒙 古 科 技 与 经济，2008（8）：143~145.
[28] Argyris C. Theories of action that inhibit individual learning [J].AmericanPsychologist, 1976,31（9）：638~654.
[29] 王伟红。初论心理契约和经济契约的耦合[J].现代管理科学，2008（9）：115~116.
[30] 罗元福。破解--窝火--的绩效管理[M].北京：北京联合出版公司，2013.
[31] 加里·德斯勒。人力资源管理[M].中国人民大学出版社，2005.
[32] 华茂通咨询。现代企业人力资源解决方案-绩效管理与实施[M].北京：中国物资出版社，2003.
[33] 吉尔里·A·拉姆勒， 艾伦·P·布拉奇。 绩效改进--消除管理组织图中的空白地带[M].北京：机械工业出版社，2005.
[34] 陈春花。管理的常识：让管理发挥绩的七个基本概念[M].北京：机械工业出版社，2009.
[35] 王志宇。绩效魔方-绩效管理操作手册[M].北京：中国社会科学出版社，2003.
[36] Bandura A. Social foundations of thought and action: A social cognitive theory[M]. New Jersey: Prentice Hall,1986.
[37] 杰弗里·梅洛。战略人力资源管理。吴雯芳（译）。北京：中国财政经济出版社，2004.
[38] 张艳，倪金祥，姬鹏程。房地产集团战略性绩效管理体系设计--以 A 房地产集团为例。中国人力资源开发，2010（12）：60~65.
[39] Greenberg J. Reaction to procedural injustice in payment distribution: Do themeans justify the ends?[J].Journal of Applied Psychology,1987:55~61.
[40] Rousseau DM. The problem of the Psyehological Contract Consided[J]. Journalof organizational Behavior,1998（19）：665~671.
[41] Rousseau DM and Tijoriwala S. Assessing chological Contracts:issues,ternativesand Measures[J]. Journal of Organizational Behavior,1998,（19）：679-696.
[42] Cascio WF. Managing Human Resources [M]. New York: McGraw-Hill, 1995.
[43] Gordon JR. Organizational Behavior [M]. London: Prentice hall, 1995.
[44] Walker JW. Human Resource Stategy[M]. New York:McGraw-Hill,1992.
[45] Bernardin H. and Betty RW. Performance appraisal: Assessing human behavior atwork[M].Boston: Kent Publishers, 1984.
[46] Fandray and Dayton. The new thinking in performance appraisal[J].Workforce,2001, 80（5）：36.
[47] Rousseau DM. The problem of the Psyehological Contract Consided [J]. Journalof organizational Behavior,1998（19）：665~671.
