新世纪W来,社会转型提速,利益格局调整加快,违法犯罪呈上升趋势,人民群众对公安民警执法能力和水平的期望越来越高,复杂的社会发展形势与严峻的执法环境向传统的公安人事管理制度提出了新的挑战。如何适应新形势的要求对警力资源进行优化配置,提高公安工作效率便具有了研究意义和现实意义。
本文共分六个章节。绪论部分概述了课题的背景和现状、研究目的和意义、研究方法和框架等。第二章讲述了公安机关警力资源配置方面的概念和原理。第H章概述了泰安市公安局警力资源配置的现状。第四章分析了警力资源配置存在主要的问题和产生问题的原因。第五章讲述了其他国家和地区在警力资源配畳方面的一些特点和对泰安市公安局警力资源配置方面的启示。第六章根据前述内容提出解决泰安市公安局警力资源配置相关问题的对策。
本文W泰安市公安局警力资源配置作为研究对象,通过研究泰安市公安局警力资源配置的现状,认为泰安市公安局在警力资源配置方面存在诸多问题的主要原因在于财为资源过弱与对民警的激励不足,并对症下药地提出了优化警力资源配置的方案。
关键词:公安机关;警力不足;警力资源配置
ABSTRACTIn the new century, as the acceleration of social transformation and adjustment ofbenefit pattern ,the illegal crime is on the rise, the people of the expectations of policeenforcement ability turns more and more highier, complex social development situationwith severe law enforcement environment to a new challenge to the traditional personnelmanagement system of public security. How to adapt to the new situation for optimalallocation of police resources, improve the efficiency of public security work and theresearch si加ficance and realistic significance.
This paper is divided into six chapters. The introduction part introduced thebackground and current situation, research purpose and significance, research methodologyand framework.The second chapter describes the conceptions and principles of the publicsecurity organ in terms of police resources allocation. The third chapter takes the PublicSecurity Bureau of Tai'an for example, summarizes its current situation of humanresources allocation. The fourth chapter analyzes the main problems of human resourcesallocation and the reasons for the problems of. The fifth chapter tells the enlightenmentsof other countries and regions in disposition of the police force resources .The sixthchapter puts forward the counter measures to solve the police force resource of Tai'anPolice Bureau allocation related problems according to the content.
This paper takes the police force resources allocation in Tai'an City Public SecurityBureau as the research object, through the present situation of human resourcesallocation of Tai'an City Public Security Bureau believes that the main reason for thepublic security organs have many problems in the aspects of police resourcesallocation is too weak and insufficient financial resources incentive for the police and anantidote against the disease, put forward the optimization of human resourcesallocation scheme.
Keywords: Police; insufficient of police force; allocation of police force resources
目录
中文摘要
ABSTRACT
第一章、绪论
1.1、课题研究的背景、目的和意义
1.1.1、研究背景和目的
1.1.2、研究意义
1.2、国内外研究现状
1.2.1、国外研究现状
1.2.2、国内研究现状
1.2.3、述
1.3、研究方法
1.4、论文结构
第二章、公安机关警力资源配置相关概念和原理概述
2.1、公安警为资源的含义
2.2、公安机关警为资源配置的含义
2.3、警力资源配置理论基础
2.4、公安警力资源配置的原则
第三章、泰安市公安局警力资源配置现状
3.1、泰安市相关情况概述
3.2、泰安市公安局相关情况概述
3.3、泰安市公安局警力资源配置现状
3.3.1、人力资源现状
3.3.2、物力资源现状
3.3.3、财力资源现状
第四章、泰安市公安局警力资源配置存在的主要问题及原因分析
4.1、泰安市公安局警力资源配置存在的主要问题
4.1.1、财力资源总量不足且分配不科学
4.1.2、民警数量不足且缺乏合理有效的激励和训练
4.1.3、装备落后且配备不均衡
4.1.4、科技应用水平不高
4.2、公安机关警力资源配置制约性因素分析
4.2.1、历史原因
4.2.2、狂会大环境影响
4.2.3、未建立警力资源管理理念和相关体制
第五章、其他国家和地区警力资源配置对泰安的启示
5.1、美国警力资源配置特点
5.2、香港警力资源配置特点
5.3、韩国的警力资源配置
5.4、其他国家和地区警力资源配置经验的启示
第六章、泰安市公安局警力资源配置相关问题解决对策
6.1、増强公安机关财力,加强审计和监督,减少财力浪费
6.2、建立科学有效的激励化制和保障制度体系
6.3、加大科技投入,进行科技应用培训
6.4、科学用警,探寻适合的警务运行模式
参考文献
致谢
