一、健康投资与人力资源质量的内涵解读
健康投资，从字面意思理解就是对健康进行的投资，具体指为保护和增进个人的健康在一定时期内所投入或消耗的资源。健康是财富，人们只有拥有了健康，才能有更好的精力与更多的时间去创造财富，享受财富，没有健康，一切都只是空谈。然而，现实中，很多人为了追求短期的利益，从事一些身体不能负担的工作，有的企业也鼓励员工加班，拼命工作，甚至以牺牲自己的健康为代价，这样的做法，其实并不能达到我们真正的目的，反而适得其反。因此，企业关注员工健康，舍得为其进行投资，对企业长足发展有着重大意义。
人力资源质量，是相对人力资源数量的一种反映了人力资源在质上的规定性，指在一个国家、一个地区或一个企业中人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿。由此可见，人力资源质量不在于劳动者数量的多少，关键是劳动者的健康状况、受教育情况、掌握的技能水平以及工作态度等因素。人力资源作为企业最重要也最不可确定的资源，提升其质量对企业的整个发展有着确定性作用，只有充分优化人力资源，提升其质量，才能发挥出人才的最大效果，实现企业的战略目标。
二、健康投资对企业人力资源质量的提升
健康状况作为衡量人力资源质量的基本标准，那么健康投资对企业提高人力资源质量，充分发挥人才的潜能有着巨大的现实意义，主要有以下几点：
1.人力资源质量的首要因素是健康状况，健康投资能够直接促进员工的身体素质，从而提高企业人力资源的质量。从对人力资源质量的理解中，我们知道衡量其质量的第一标准即是健康卫生标准，企业只有通过健康投资先保证了员工的身体健康，才能要求员工为企业创造财富，否则员工的健康状况一旦下降，会对企业造成不可估量的直接或间接损失。例如，企业加大对员工的健康投资，使得员工身体状况保持良好，不但减少了员工的缺勤率，并且由于员工精神状态好，工作积极性也增强，工作效率也会随之提升；另一方面，员工越健康越有时间和精力去学习新的知识和技能，从而更好地为企业做出贡献。
2.健康包括了心理健康与身体健康，健康投资也能够促进员工心理素质的提高，为企业创建和谐氛围。世界卫生组织对健康的看法是，健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德，因此健康投资是对员工多方面的投资，企业要采取各种方式促进员工包括身体、心理、社会交际、道德等方面的健康。只有让员工真正的处于健康水平，才能保证企业人力资源的质量，才能为企业为员工创造和谐愉悦的工作氛围，要知道只有健康的员工才会有健康的企业。
3.企业加强对员工的健康投资，能够提升员工的幸福感，增强其对工作的满意度。对于员工的工作满意度，目前得到广泛认同的六条价值标准有：成功、独立、认同、支持、工作条件和人际关系，企业加强对员工的健康投资，主要就是对员工的工作条件和人际关系方面来投资的，工作条件包括员工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和，因此企业要从以上几个方面着手，努力改善工作条件，促进员工间和谐的人际交往；另一方面，企业的健康投资还包括对员工足够的尊重与重视，肯定员工的工作绩效，并在一些方面为员工更好的发展提供支持，让员工能够独立地完成任务，有成就感，从这些侧面促进员工的心理满足感，幸福感，才能增强员工的工作满意度。
4.员工的健康就是企业的健康，健康投资能够提升企业在社会中的地位，使企业获得外界的口碑。企业重视对员工的健康投资，不仅可以得到内部员工的充分认可，使其更努力更忠诚地为企业工作，做到与企业同呼吸，共命运，还能够得到外界的赞赏，提升企业在社会或行业里的地位，拥有良好的口碑，树立起企业的形象。通过这些举措，提升企业的知名度与信誉，增强其对外部的影响力，为企业带来意想不到的经济价值，此外，企业的形象对吸引人才，留住人才有着重要作用，直接关系到企业人力资源的数量与质量。
三、企业如何更好地进行健康投资的措施
1.根据员工的实际情况，安排适量的工作任务和时间，做到满负荷不能超负荷。所谓满负荷，倡导者认为即是“人尽其力、物尽其用、时尽其效”,从企业的角度来看，企业当然希望员工能够尽自己所有的努力为企业工作，给企业创造更大的价值，但从员工个人来看，长时间的工作和超负荷的任务往往对自己的身体健康带来极大伤害，现实当中也有很多类似的事情发生，大多数员工都患有或轻或重的职业病，过劳死的现象已经屡见不鲜。因此，企业要以人为本，把员工的健康放在第一位，安排适量的工作任务和合理地工作时间，杜绝超负荷工作，争取达到员工工作满负荷的理想境界。
2.鼓励员工加强体育锻炼，完善公司软硬设施，优化员工的工作环境。如果企业条件允许，可以在公司内增加一些体育设施，在一定程度上鼓励员工参加体育锻炼，关注自身健康。其次，优化员工的劳动环境，企业要尽全力为员工创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，包括工作场所中合理的照明和色彩，降低噪声，控制室内的湿度和温度，注重绿化，绿化不仅可以改善公司的自然环境，还能为以上提到的劳动环境因素起到促进作用，可谓一举两得。
3.增加员工福利，在福利的设计上引导员工重视健康。福利是指公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等，因此，企业可以通过薪酬管理，福利的设计上来引导员工关注健康，增强运动。带薪年假有助于员工有时间有精力多出去走走，旅游，不仅可以锻炼身体，舒展身心，还可以令人心情愉快，属于一个放松充电的过程。适当地为员工增加一些商业保险，可以减轻员工由于疾病意外所要承担的金钱压力，此外定期为员工进行体检也是健康投资的重要部分。
4.多开展一些关于健康教育的培训以及户外素质拓展，有条件者还可以举行一些小型运动会。培训不仅是关于员工工作中所需知识技能的培训，还包括员工心理、身体、人际交往等生活上的培训，企业可以通过一些相关的健康教育培训，呼吁员工关心自己的健康，学会正确健康的生活、工作方式。而户外素质拓展、企业内部或企业间所举办的运动会，不仅可以直接增加员工体育运动的时间，还在一定程度上促进了团队建设，对以后的工作合作打下坚实的基础。
四、结语
通过上文论述，笔者认为，在现如今快节奏的工作生活节奏下，健康投资是企业不得不做的一项投资，其为企业带来的隐性和显性价值是巨大的，员工的健康就是企业的健康，人力资源质量的提升中，健康投资是不可忽视的一步，其直接或间接对企业人力资源质量的作用是重大的。因此，企业要想健康发展，在激烈的市场竞争环境下处于优势，就必须拥有高质量的人力资源，健康投资则是企业的必选之举。
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