以两性和谐为导向的女性生涯规划(2)

　　英语中的 Gender 原本是语言学中一个古老的语法词汇，《牛津高阶英汉双解词典》对“gender”的解释有两层意思。第一，它表示某些语言中的性，例如，德语中有三性： 阳性、阴性和中性。这表明它是一个纯语法意义上的词。第二，它是指生理上的性别分类---性（ sex） .在第二含义中，gender 与 sex是同等的[7].Gender 成为女权运动第二次浪潮中的一个核心概念是经历了一个过程的，最初，“女权主义者并没有直接用 gender……而是用 sex role（ 性别角色） 指称社会对女性的规范。由于 sex role 仍然与 sex（ 性别，性） 有明显联系，需要一个没有传统文化包袱的词来表达她们的新认识，所以到 20 世纪70 年代上半叶，她们开始用 gender 来指称有关女人的社会文化含义。”[8]gender （ 社会 性 别） 与 sex （ 生理性别） 的区分在于，gender（ 社会性别） “指出妇女扮演的性别角色，并非如以前的社会学家和心理学家所说，是由女性的生理所决定的，而是由社会文化规范的； 人的性别意识不是与生俱来的，而是在对家庭环境和父母与子女关系的反应中形成的； 性别意识和性别行为都是在社会文化制约中形成的； 生理状况不是妇女命运的主宰，男女性别角色是可以在社会文化的变化中改变的”[8]
　　
　　“社会性别主流化”的提法最早出现在 1985 年联合国第三次世界妇女大会通过的《到 2000 年提高妇女地位内罗毕前瞻性战略》中，集中反映在 1995年联合国第四次世界妇女大会通过的两个成果性文件---《北京宣言》和《行动纲领》中。“社会性别主流化”要求： “在考察男性和女性对任何计划活动和行动（ 包括立法及各个领域内和所有级别上的政策和项目活动） 的参与和涉入情况时，引入社会性别观点。”1997 年，联合国经济及社会理事会通过了对“社会性别主流化”的一致定义。定义指出： “把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对女性和男性产生的影响进行分析。它是一个战略，将女性与男性的关注、经历作为在政治、经济和社会各个领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，使女性和男性平等受益，不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。”[9]
　　
　　三、思路： 以两性和谐为导向的女性生涯规划
　　
　　如同种族、阶级、等级、经济、地理、年龄、环境等分析社会问题的不同变量一样，社会性别分析是分析社会问题的一种重要视角和变量。近三十年来，社会性别分析逐渐成为国际社会和许多国家采纳的一种新的分析社会问题的视角和方法[10].以男女平等为基础的崭新合作关系是以人为中心的可持续发展的一项条件。在职场女性生涯规划方面，由于长久以来女性的弱势地位，首先要重视“妇女主流化”,把妇女纳入主流的制度，使两性能够平等地参与各种政策制定议程，让妇女所关心的议题、需求及意见在主流制度中得到关注。同时，也要重视“社会性别主流化”的观点，确保在所有的政策和方案中体现性别观点，营造两性和谐发展的良好氛围。
　　
　　第一，从被动向主动转变。“关于女性的从属地位，从马克思主义的理论出发可以延伸出这样的观点： 女性的附属性地位是由社会这一根源所决定的，而不是由自然或由男性与女性之间关系的偶然产物所规定的。”[3]4受到“父权文化”的影响，女性在从出生、成长到结婚、怀孕，一直到衰老的整个生命周期都充满危险： 受到社会观念和经济压力影响，男性婴儿更被期待，而造成女胎女婴的流产甚至被杀害； 受到社会习俗影响，食物被优先提供给男性，而造成女性的营养不良和食物缺乏； 与男性相比较，女性在健康和保健机会上处于劣势，并且在教育和就业环节中受到限制与歧视……到目前为止，性别不平等是在不同的国度、不同的历史时期都存在的普遍现实。其中，就业领域的性别不平等情况，自女性进入职业世界以来，就一直存在并且没有得到彻底的解决。如今，在全球化背景下和新的社会发展进程中，还衍生出许多新的形式和挑战。
　　
　　罗尔斯认为： “每个人都拥有一种基于正义的不可侵犯性，这种不可侵犯性即使以社会整体利益之名也不能逾越。因此，正义否认为了一些人分享更大利益而剥夺另一些人的自由是正当的，不承认许多人享受的较大利益能绰绰有余地补偿强加于少数的牺牲。所以，在一个正义的社会里，平等的公民自由是确定不疑的。”[11]作为女性，面对职业领域的性别歧视和实质上的不平等，首先要坚定男女平等的信念，并且敢于主动维护自己的权益。德国总理默克尔在 2009 年接受访问时强调，男女收入差距“确实是个问题”,并且“建议每位做相同的工作却赚得比男同事少的女员工，自信地去找老板要求改变”.值得一提的是，由于默克尔手下一位女性部长的提案，现在德国的工薪父母可以享受一年的休假去 带 孩 子，还 可 以 拿 到 原 工 资 三 分 之 二 的 薪水[12].面对职场上呈现的低就业率、低专业技术含量、低岗位级别，以及竞争力不强等女性就业特征，女性可从维护和争取权益开始，承担起实现性别平等的实践者角色。
　　
　　第二，学会借力实现平衡。女性职业生涯的每一阶段都与家庭因素息息相关。美国学者克拉克（ Sue Campbell Clark,2000） 在对以往的工作-家庭关系理论进行了批判的基础上，提出了“工作-家庭”边界理论。“工作-家庭”边界理论认为，人们每天在工作和家庭的边界中徘徊。在工作研究和家庭研究中最具挑战性的方面在于： “决定”和“被工作与家庭决定”之间的矛盾与平衡。女性进入职场，参与到社会政治、经济、文化等公共生活中，但传统上的家庭责任仍然被认为是女性生活的重心。生育子女和料理家务的责任仍然由女性为主要承担者，为平衡家庭与职业的角色冲突，不少女性选择在结婚后或是退出劳动力市场，或是进入非正式市场从事兼职或弹性工作。家庭作为社会的基本单元，无论对社会还是个人都有着重要的意义与价值，但家庭作为私人领域，其社会经济价值被贬低，尤其是由女性承担的家务劳动的经济价值完全被忽略。