0 引言
随着经济的发展、社会的进步，用电设备种类和数量的大幅度增加，电网的峰谷差越来越大，电厂的建设在促进当地煤资源有效利用和拉动当地经济发展的同时，会引发尘肺病、噪声聋等职业病，对劳动者的身心健康产生一定的影响[1].加强职业卫生管理，能更好地维护企业和员工的合法权益，提高员工的职业安全卫生意识，更好地控制或减少职业病的危害，有利于保障员工在生产过程中的安全和健康，促进安全生产的平稳进行[2].
职业危害因素的模糊性、复杂性、不确定性增加了职业卫生管理工作的难度，相比于其他发达国家，我国的职业卫生评价工作滞后，常用的职业卫生调查法、职业卫生检测法、检查表法、职业病危害作业分级法、类比法、文献法、经验法等职业卫生评价方法已经不能满足工作的需要[3],探索科学、合理、实用的职业卫生评价方法应用到职业卫生管理中迫在眉睫。本文以某电厂职业卫生管理现状为研究对象，针对影响电厂的职业危害因素，探索层次分析法在电厂职业卫生管理中的应用。
1 企业概况
电厂现有1×200 MW、1×330 MW两套循环流化床机组，机组包括输煤系统、制粉系统、锅炉系统、汽机系统、电气系统、除灰渣系统、脱硫系统、脱硝系统、化学水处理系统、废水处理系统、辅助系统11个单元。由于近年来煤质变化，燃煤含硫量波动较大，加之现有脱硫剂输送系统存在堵管、下料不畅、出力不足等问题，脱硫效率不高，锅炉SO2排放不稳定等原因，电厂对1×200 MW机组进行了脱硫、脱硝、电除尘改造，对1×330 MW机组脱硫系统进行脱硫改造，同时增加脱硝工序。
针对电厂职业卫生管理现状，通过实地调查研究及检测，辨识出影响该电厂的职业危害因素，应用层次分析法进行模型构造和权重分析，科学地衡量各因素的重要度，为电厂职业卫生管理、防治、控制工作提供一定的指导。
2 分析方法
2.1现场调查及检测
2015年12月，专业技术人员对该电厂各个单元进行了现场调查及检测。职业卫生调查内容主要包括：企业概况、职业病危害因素、职业病危害因素监测情况、职业病防护设施与应急救援设施、个体防护用品、建筑卫生学、辅助用室、职业卫生管理、职业健康监护情况等。根据现行的GBZ159-2004 《工作场所空气中的有害物质监测的采样规范》、GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值第一部分：化学有害因素》和GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第二部分：物理因素因素》等规范对工作现场进行职业病危害因素现场检测，根据检测结果，电厂的主要职业病危害因素包括粉尘（矽尘，石灰石粉尘、石膏粉尘等）、化学毒物（氨、联氨、盐酸、氢氧化钠、氮氧化物、二氧化硫、氯、一氧化碳、二氧化碳等）、物理因素（噪声、工频电场等），检测结果见表1.
根据作业场所职业病危害因素的检测结果，影响该电厂的职业病危害因素主要为粉尘和噪声。粉尘等效分级根据工作场所空气中生产性粉尘8 h时间加权平均浓度实测值（CTWA）与 工作场所空气中该粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）的比值；噪声等效分级根据一天8小时等效声级（LEX,8 h）划 分[4].建 立的粉尘、噪声定量评判指标等级表见表2.
2.2层次分析法
层次分析法由美国数学家Satty于20世纪70年代初提出[5].该方法通过构造层次结构模型，建立各因素两两比较的判断矩阵且计算各判断矩阵权重，并对其做一致性检验，实现了复杂问题由定性到定量的转化[6].
2.2.1 建立层次结构模型
针对企业职业卫生所涉及的范围，进行多因素分级处理，建立职业卫生关系层次结构。以公平、公正的态度，根据对企业职业卫生系统的综合分析，得出影响企业职业卫生的主要因素包括作业场所、工程防护、职业卫生管理、健康监护、应急救援5个方面，建立的职业卫生层次结构模型如图1所示。
2.2.2 建立职业卫生指标体系
根据职业病危害控制职业卫生管理水平，查阅相关文献资料，寻找直接反映各类控制措施效果的指标，初步建立评价指标体系，通过现场调查及问卷咨询，对指标进行筛选和修正，最终确定职业危害关键控制点评价指标体系，一级指标5个，二级指标16个，详见表3.
