(3)为客户提供个性化服务。借鉴快递物流及保险企业营销经验,实施会员保价积分制度营销策略[8]。针对快运参保客户建立客户关系管理系统,构建差异化管理机制,根据累积保价缴纳金额、累积快件发送量、累积运费缴纳金额将客户分级,提供相应的保价费率浮动、运费优惠、快速理赔及积分兑换奖品等优惠措施和服务,维系既有客户和吸引潜在客户。
3.6 提升员工综合素质
从提高员工工作积极性角度着手,将相关工作人员的销售额与薪酬、岗位晋升挂钩,以此激励保价营销人员。
(1)遵循“多劳多得”的原则给付职位津贴和奖金。根据不同铁路局销售情况、不同职位 (干部职级) 和不同评优等级等情况确定奖金级别,提高保价营销工作人员的工作自觉性和积极性;根据客户质量设计更为合理的年终奖励制度,并在职位晋升、评优评先优先考虑,提升一线工作人员的荣誉感。
(2)加强员工培训。铁路运输企业保价营销核心竞争力的形成和提高都集中反映在人员的综合素质上,而人员素质的提升离不开职业技能的培训。通过培训增强相关员工的综合素质和职业能力,从而提高和改善铁路工作服务质量。
4 结束语
面对快运货物运量上升的新形势和不断变化的市场需求,铁路保价运输管理部门应积极顺应市场、明确定位。在营销管理工作中积极响应“互联网+”政策,运用互联网思维和大数据技术,逐渐实现业务数据电子化、信息化,通过对各类基础数据的收集、加工整理和存储,深入挖掘客户潜在需求,创新服务模式,不断扩大市场认知度并持续改善服务质量,从而保证铁路保价运输服务在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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