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【题目】深州市乡村干部激励机制构建分析
【第一章】乡村干部激励体制优化研究导论
【第二章】农村干部激励机制理论
【第三章】深州市农村干部队伍建设及其激励机制现状
【第四章】深州市农村干部激励机制存在的问题及原因
【第五章】完善深州市农村干部激励机制的政策建议
【结论/参考文献】深州村干部激励方式改进研究结论与参考文献
结 论
村干部的工作性质及职能在取消农业税及全面进入建设社会主义新农村阶段后发生了重大的转变。村干部激励机制的良好运行，对在新形势下稳定村干部队伍、提高村干部综合素质、充分调动村干部工作当中的积极主动性有着非常重要的作用。在对河北省深州市农村干部激励机制的运行情况进行实地调研考察后，本文作者发现当前深州市村干部对自身的工作情况不是非常满意，村干部激励运行机制有很多弊端，村干部的个人能力与积极性得不到有效发挥，有待进一步进行研究。深州市村干部激励机制存在的问题主要表现在物质激励激励不足，精神激励作用不明显，发展激励长期滞后，激励机制效用尚未有效发挥。本文在对现有问题进行研究的基础上，分析得出影响激励机制运行的原因并对完善深州市村干部激励机制提出相应的对策建议。
村干部激励机制作为一个实践性很强的领域，不变的、大范围内通用的村干部激励机制模式是没有的，随着内部环境与外部环境的不断变化，村干部激励因素的内容需要进行变化调整。完善村干部激励机制将是一个长期的工作，只有在理论联系实践的基础上对它进行不断的改进，对村干部管理理念进行不断革新、对于管理方式与手段等不断进行改进，才能使这一机制发挥持续性的作用。
本人知识有限，请各位老师对本文的不足之处给予批评指正！
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致 谢
在工作多年以后，还能够有幸步入大学校园攻读全日制硕士研究生，不仅实现了我多年以来梦寐以求的人生理想，同时也使我经受了人生的再一次洗礼。时光飞逝，两年的研究生学习时光即将结束，就要离开带给我们知识和梦想的河大校园，继续在人生的征程中拼搏奋进。今天，我想借此机会，表达我的感谢与感激之情：
首先，我要衷心地感谢我的导师--谷彦芳副教授。她对这篇论文的指导尽心尽力，从选题到写作到定稿，大到论文的框架、结构，小到论文的每一处细微的论证，导师都给出了宝贵的修改意见，通篇都凝聚着她的汗水和心血。导师严谨的治学态度、渊博的知识和正直的品格深深地影响着我，必将促进我在以后的工作、学习和生活中把握住人生正确的航向。借此机会，特向恩师表示最诚挚的感谢！
其次，我要深深地感谢管理学院的各位老师，感谢他们两年以来的不吝赐教和严格要求。他们是我学术上的导师，更是我做人的楷模，他们的教诲是我一生的财富。
再次，我要感谢 2013 级公共管理专业的各位同窗学友，陪伴我走过这两年美好校园时光并顺利完成学业。
同时，还要特别感谢深州市委组织部的领导和同事们，没有他们的帮助，我无法完成对深州市农村干部相关资料的收集，他们为这次研究提供了很多有价值的信息和数据。
感谢家人在我学习阶段给我的帮助和鼓励，是你们给我提供了一个可以让我安心学习，没有后顾之忧的环境。
再次感谢我的母校，感谢所有关心、支持我的老师、同学和亲人。衷心祝愿大家一切安好！
