摘要
随着经济形势的快速发展，如何适应多变的社会并保持竞争优势成为现代管理经营的一大研究重点。企业文化在企业的经营和发展路途上发挥着不可忽视的作用，从方方面面影响着组织绩效的提高。众多研究结果表明，企业文化与组织绩效之间存在着十分紧密的联系，但企业文化是如何影响组织绩效的，国内的研究成果还不足以完善的理论。
本研究以当下我国企业实践为基础，致力于在我国独有文化背景下，研究企业文化如何影响组织绩效。由于越来越多的企业意识到激励对人才和组织的作用，因此本文在对以往相关研究进行系统而深入的文献梳理的基础之上，引入激励手段作为两者之间的中介变量，探讨企业文化对组织绩效的影响作用。本文首先提出了研究背景和意义，而后对企业文化、组织绩效和激励手段做出了理论梳理，从而拟定研究框架和调查问卷，对众多企业调研获得一手数据。其后运用SPSS19.0对数据进行分析并验证了假设。结论认为，企业文化对激励手段和组织绩效有明显的正向促进作用，激励手段作为中介变量对企业绩效有正向促进作用。
关键词：企业文化；激励手段；组织绩效
Abstract
With the rapid development of the economy, how to adapt to the changing society andmaintain a competitive advantage have been a major focus in modern management.Corporate culture plays a significant role in the corporate operation and development,which influence the improvement of organizational performance from all aspects. Numerousstudies show that there is a very close tie between corporate culture and organizationalperformance. However, how corporate culture acts on organizational performance is still aincomplete theory of domestic research.
This study, based on the current practice of domestic companies, is dedicated to study howcorporate culture affect organizational performance with the Chinese traditional culturebackground. As more and more companies realize the effect of incentives for talents andorganization, this paper studies on the basis of previous literature review and in-depth on thesystem，introducing incentives as an intermediary between the two variables to discuss theinfluence of corporate culture on organizational performance. This paper first presents thebackground and significance of the research，and then make a theoretical comb on the corporateculture, organizational performance and incentives, thus developed the research framework andquestionnaire survey. And also obtained first-hand data from many businesses. Subsequently, thispaper analyzes the data by using SPSS19.0 and veri勿the hypothesis. Concluded that corporateculture has significant positive impact on organizational performance and incentives. Incentivesas a means of mediating variables on firm performance has a positive role in promoting.
Keywords: corporate culture;incentives;organizational performance
目录
摘要
Abstract
第1章绪论
1.1选题背景
1.2选题意义
1.3研究内容与流程
1.4研究方法
1.5研究创新点
第2章文献综述
2.1企业文化相关理论与研究
2.1.1企业文化的基本内涵
2.1.2企业文化的相关理论
2.1.3企业文化的测量维度
2.1.4企业文化的研究小结
2.2激励手段相关研究回顾
2.2.1激励的基本内涵
2.2.2激励的相关理论
2.2.3激励手段的相关研究
2.2.4激励手段研究小结
2.3组织绩效相关理论与研究
2.3.1组织绩效的定义
2.3.2组织绩效的衡量维度
2.3.3组织绩效的测量研究
2.3.4组织绩效研究小结
2.4企业文化、激励手段与组织绩效相关研究
2.4.1企业文化对组织绩效的影响研究
2.4.2企业文化对激励手段的影响研究
2.4.3激励手段对组织绩效的影响研究
2.4.4激励手段的中介作用
2.4.5企业文化、激励手段和组织绩效的关系研究小结
第3章研究设计
3.1研究框架
3.2研究假设的提出与研究模型的完善
3.2.1研究假设的提出
3.2.2理论模型的完善
3.3研究方法和工具
3.3.1研究方法
3.3.2研究工具
第4章数据分析与研究
4.1样本描述性统计分析
4.2信度与效度分析
4.2.1信度分析
4.2.2效度分析
4.3相关性分析
4.3.1企业文化与组织绩效相关性分析
4.3.2企业文化与激励手段相关分析
4.3.3激励手段与组织绩效的相关分析
4.4多元回归分析
4.4.1企业文化与组织绩效之间的回归分析
4.4.2企业文化与激励手段
4.4.3激励手段与组织绩效之间的回归分析
4.4.4企业文化与组织绩效的关系：激励手段的中介作用.
4.5单因素方差分析
4.5.1企业成立资本形态的方差分析
4.5.2企业的成立时间的方差分析
4.5.3企业的行业形态的方差分析
第5章研究结论及展望
5.1研究结论
5.2研究局限
5.3研究展望
参考文献
致谢
